乐学 拼多多商家可以和快递公司一起去告消费者吗
我并不相信拼多多公司的回应，目前知乎官方已经作出回应称拼多多的网传截图为真实的，知乎有严格的身份认证流程。因此，这份发文截图被实锤确实是拼多多官方的回应。拼多多官方创建了回答称“底层人民用生命换钱”，之后又删除了该回答。
一、拼多多的劳动模式尽人皆知，造成员工猝死。
很多电商公司甚至其他公司都存在996的工作模式，这些公司把狼性当作公司文化，给员工洗脑，让员工认为不拼搏、不加班就是不上进。在这样的公司文化下，员工为了维持正常的生活不得不加班拼命，正如拼多多官方所创建的回答称“底层人民都是在用生命换钱，这不是他们决定的，而是社会决定的”。拼多多有如此的管理模式，丝毫不遵循劳动法，造成员工猝死，我认为这样的发文截图才是他们想说的话。
二、知网出手实锤，让拼多多无力反驳。
虽然拼多多一直在狡辩称员工猝死的发文截图不实，然而知网出手，用合理的逻辑实锤了拼多多的发文截图，这一波 *** 作实在让很多网友拍手称快，也让真相可以大白于天下。拼多多公司如此草菅人命，使用公关的力量就可以扭转乾坤，简直就是视法律如无物。知网出手大快人心，严重打击拼多多的恶行。
三、企业文化腐烂不堪，如此模式必须整顿。
现在有无数的公司强迫员工加班，甚至有些根本不支付员工的加班费。他们从不遵循国家的劳动法，更不给员工任何的保障，造成员工的身心受到极大的损害。我认为这样的企业文化腐烂不堪，必须予以严惩。我们的工作是为了拥有更好的生活，而不是为了把年轻的生命搭在给吸血鬼赚取金钱的工作上。
员工有权利维权，如果拼多多在未提前通知员工的情况下限制员工的工作时间和假期，员工可以通过以下渠道维权：
1直接向公司高级管理层提出请求和抗议。员工可以提出自己的受影响意见，请求取消相应的规定并要求公司恢复正常假期规定。
2 联合其他员工或员工代表，以集体抗议的方式来表达对公司的不满。员工联合起来，可以提高维权声音，并通过公开信、罢工等方式来向公司施压。
3 向相关政府部门投诉。如果员工认为公司的行为违反了国家相关法规并影响了员工的合法权益，可以向工商、劳动监察等部门进行投诉举报。
4 寻求专业法律援助。如果聘请律师维护自身合法权益，需要付出一定的经济成本，不过此种方式更具攻击性。
总之，员工应该重新阅读公司提供的劳动合同，了解自己的权利，如果出现问题应该及时采取措施维护自身的合法权益。重要的是，在采取任何措施进行维权之前，员工应该做好相应的准备，包括咨询律师、收集证据、整理清楚自己的诉求等等。这样才能在维权过程中更有效地维护自身权益。
拼多多官方承认与匿名爆料发帖员工解约，拼多多公司是通过外显ID，知道这一名匿名发帖的员工信息的。
拼多多的一名员工用匿名账号发帖，发帖的内容是拼多多公司一名员工因为猝死而倒下，而且还配备了一张救护车的以及定位拼多多办公楼的地点。这个世界之后拼多多官方很快就找到了这一名匿名发帖的员工，并且跟这一名员工进行了解约，很多人反映到为什么拼多多官方的反应要这么大呢，听拼多多官方给出的回答是这一名员工的账号里面存在着太多的极端言语，就好像是网络喷子一样，所以对于这样的人员不适合在拼多多公司发展。
一、拼多多官方通过外显ID，知道这一名员工的信息。
我们要知道的是匿名发帖这种手法也是技术人员开发出来的，所以当然有破解的办法，对于拼多多这样的大公司来说，肯定存在着很多的技术人员，通过外显ID就可以知道匿名发帖员工的信息，这一点也不惊讶。一方面也体现出了拼多多公司里面人才非常的多，一方面也让我们知道匿名发帖是不一定安全的，在网络上说话是要付出法律责任的，所以在网络上发言的时候，请不要过于偏激，也不要过于口无遮拦。
二、员工长期发表极端的言语，确实是一种不好的表现。
很多人以为拼多多公司，是因为这个员工发了一张和定位拼多多办公室的举动被开除的，其实不是的，根据拼多多官方承认，这名员工长期发表着一些极端的言论，对社会已经造成了不好的现象，而且这样心态不好的员工，是不适合于在拼多多这样的公司发展的。所以拼多多公司的这种做法是为了自己公司的发展，开除这名员工其实也没有任何的错误。
三、网络上发表言论同样是要付出法律责任的。
很多人觉得网络上是一个开放的平台，自己可以无忧无虑的发表自己所有的言论，但是要明白的是网络说话也是要负起法律责任的，不要以为见不着人，发表言论就不用负责任，现在很多科技人员完全可以通过一个账号就可以找到发表言论的，本人是非常厉害的，所以在网络上说话一定不要口无遮拦，也不要过于偏激，不然的话会导致工作失掉以及坐牢等等。
拼多多回应一女员工猝死，公司是一定会进行赔偿的，首先这位女员工是在工作时间猝死这因为是发生在公司内部，所以公司一定会负责；其次员工也是在工作时间发生了意外这和他的工作有很大的关系，可能是因为工作量太大，让她产生了压力，也可能是工作时间太长，让她没有足够的时间休息。再者拼多多作为一个大公司，自它上市以来有很多忠实的用户，它不可能就此不管，如果要是这样的话很多用户也会对它的行为造成不满，甚至会影响它的股价。
自拼多多这件事情发生以来，人们对于工作压力越来越关注。现在一些大公司提倡996，甚至更为严苛，他们觉得一个人除了睡觉之外，大部分时间就应该用来工作，但是却忽略了作为一个人最基本的娱乐需求，从马斯洛需求层次说来看，作为一个人，除了最为基本的吃喝拉撒之外，一定要有精神方面的追求，只有这样才能够觉得人生是有价值的有意义的，否则的话每天反复做同一件事情会给人带来很大的压力，人们会觉得不开心，这样消极的情绪带到工作中，其实是不利于工作的。
如果一个公司能够很好的协调工作和休息之间的关系，让员工们感受到身心愉悦，他们也更愿意为这个公司效劳。仔细观察一些大的公司，就会发现一个公司为什么要每年安排一些年假或者是相当长的休息时间让员工们出去散心，就是因为害怕他们的压力过大，会做出一些过激的行为，这对于一个公司的声誉或者是说它的整体收益来讲是非常不好的，公司也考虑很多，公司也不是一个没有人情味儿的地方，所以作为一个老板来讲，一定要注重这一点。
最近一段时间，拼多多创始人黄峥在股东信息中宣布，自己已经辞去了董事长的职位，由联合创始人现任CEO陈磊接任董事长的位置，在这个消息传出来之后，引起了不少网友们的关注，并且也进行了热烈的讨论，我们要知道黄峥可是在中国企业家之中表现非常不错的一个人，但是现在他却离开了自己一手创办的公司，那么在这种情况下所产生的影响也是比较大的。
根据这一位企业家在股东信之中的描述，可以发现他对于行业的整体竞争情况并不是特别乐观，因为现在的电商行业竞争已经变得非常激烈，如果只是通过传统的方法来进行竞争，那么就会存在越来越多的问题，所以必须进行改变，而如果想要改变，那么就必须在更底层以及根本问题上面来进行行动，只有这样才能够取得更好的结。也正因如此，所以它才离开了自己所创办的公司。
根据这一位企业家自身的描述，在他离开了公司之后，将会致力于食品科学和生命科学研究领域，而在这种情况下也有很多人对于他的未来表示期待，其实这一位企业家之所以辞职，除了为了追求自己的梦想之外，还有一个原因就是去年这一家公司的整体经营业绩并不是特别好，因为他们去年的整体业绩亏损将近72亿，所以这样一个数字也给他带来了非常大的压力。
相信这一位企业家之所以离开自己所创办的公司，不仅仅是为了追求自己的理想，同时和自己的压力也是有着一定关系，否则他也不会对于行业竞争变得更加激烈而发出感慨，不过如果想要解决这一些问题，却是接下来中国企业家需要面临的一个严肃课题，因为中国人在市场上面进行竞争的时候，存在一个非常严重的情况，就是看到某一个项目赚钱之后，所有人都会蜂拥而入，最终导致整个市场快速恶化，没有办法持续下去。
如果这种情况一直持续存在的话，那么最终产生的影响就是导致大家的整体创造力飞速下降，这对于国家和未来的整体影响可以说是非常严重的，甚至会导致在未来没有核心竞争力，如果想要改变这种情况，那么企业家们在发展自己企业的时候，一定要有着更高的格局和目标，这样才能够让市场良性竞争。
不相信，因为拼多多既不能对消费者负责，而且也不会提供质量更高的产品和优质的服务。该公司所推出的商业模式令人感到不适，而且正在逐渐消磨我们的耐心。虽然我们能够在其平台购买价格较低的产品，但这些产品的质量却参差不齐。
作为一个以网购为主的公司，拼多多既不能更加诚信地对待消费者，而且也无法实现自己的诺言。该平台曾经推出一个砍价功能，但该功能却无法发挥应有的作用。关于几万人砍价未成功，拼多多霸气回应消息不实，我并不相信这个公司，之所以不相信的原因有三个:
一、该公司缺乏社会责任意识。
我的确无法完全相信拼多多，因为该公司在发展的过程中并未注重对社会责任的承担，而且也无法在注重经济效益的同时兼具社会效益。该公司的经营和发展模式会在一定程度上冲击同行业经营者，而且可能会引起恶性竞争，这会对社会产生负面影响。
二、该公司的服务质量和水平较低。
该公司制定的低价策略的确能够在短期内吸引大量消费者，但事实证明，价格战并非长久之计。拼多多所设立的网购平台既无完善的监管机制，而且也无保障消费者合法权益的措施，因此其服务水平亟待提升。正是因为如此，所以该公司暂时不值得信任。
三、该公司不能坚持诚信经营的原则。
任何一家公司都应当诚信经营，并且为消费者提供货真价实的产品。但拼多多并未注重产品质量的提升，反而一直在增加广告费和宣传费，这是不负责任的表现。更重要的是，该公司不能兑现其承诺，而且不能给消费者带来实惠，所以我们会受其欺骗，这就是我不相信该公司的原因之一。
以上就是我的分析。
在拼多多上市第二天晚上，黄峥开了2小时全体员工会——这是目前为止除了年会的唯一一次。2000多名员工，进场规定不带笔、手机不能录音，问题写到纸上带进去。开场头几个问题是：“上市了会有双休吗？”黄峥回答：“没有。”现场沉寂下来。 “那有期权吗？”第二个问题一出，现场立刻掌声雷动。上市当天灯火通明至深夜的办公室，总算有了热闹庆祝的氛围。但黄峥回答很干脆：“没有。”此时，黄峥憨笑，身体微缩，双手紧攥话筒根。他此时平易近人，又露着不近人情的一面。 与互联网时代主流文化“开放”不同，拼多多是一家文化较为封闭、甚至紧张的公司——不鼓励员工对外交流、信息权限极其有限——强调个体需求和自由意志的互联网一代，可能很难理解和接受。同时，在股价一路涨至超发行价60%的时间里，拼多多未来战略的制定者黄峥，隐身于在公众视野中。 能做到低调，也就做好了不被理解的准备——不仅是员工，甚至业内、投资人。一篇外媒写道：“如果你能解释拼多多，股票价格按账面价值计价能到同行的7倍，现金流到970倍，我请你吃饭，再给你开一瓶香槟。” 但每个人内心深处都会渴望被理解，选择相信“言多必失”的常识，就选择避开表达的代价、放弃被理解的机会。黄峥是一个世界观极致的人。他相信未来、世界不可知，现实不可测，因此要胸无大志，但又相信永恒的变化，相信可以看到局部，局部再导向不可知的未来，因此他极其实用主义。对于外部世界，黄峥的实用主义体现在，相信理性，相信常识——事实背后、极度简单的客观规律，即最基本的理性规律。同时，对内，黄峥是一个追求接近真理、追求内心平静的人。 这是一个内外都要求极致、甚至是偏执的世界观。这样的人行事上会体现无数冲突：看似泰然自若、但又紧逼结果；看似平常心，但又显得野心蓬勃；看似真诚开放，但又难以打开。因此也就塑造了他人眼里割裂的黄峥——一个有远见的、但又专断、极端、过分现实的企业家形象。 每个人都经历过内外斗争，但多数人很难做到两者统一。黄峥的统一体现在，目标和幸福是两码事，前者是内心所求，后者是对客观世界的映射。"所有的不快乐都是由某种分裂或不一致造成的。意识和无意识不协调就会造成自我分裂。不能靠客观兴趣和爱的力量将自己和社会连在一起，就会造成两者不一致。"黄峥写道。这同时又是黄峥理解的常识。 黄峥就处在两端的偏执之间，带拼多多向前走。在一个充满侥幸和机缘的时代，任何一个极致带来的成功都值得被探讨。- 1 -本分不过是最大的实用主义 在拼多多B轮融资前后，DST创始人Yuri、晨兴资本创始人刘芹都先后跟黄峥聊过。此时拼好货刚和拼多多合并，看起来从消费升级变成了消费降级，而背后的原理黄峥没有多说，也没有提供更多的数据。对于投资人来说，错过拼多多或许是遗憾，对于黄峥而言，这或许是一场不必要的说服——只要业绩能持续涨，解释就是多余，包括对媒体，除非涉及监管的底线。 如同黄峥所说，每一个创业决策看可看作投资决策，要去分辨用时间和钱换来的东西哪些是资产（asset）哪些是费用（cost）——随着时间流逝、对加深生意的护城河有利的往往是“资产”，时间越久对自己越不利的可以看成是费用。 这主要体现在其实用主义管理方法上。 比如，拼多多期权上市将面临三到五年的期权解禁期。2019年年初，当几乎同一时间上市的小米、美团期权解禁时，拼多多员工的套现路才刚刚开始。这难免在内外引起争议。黄峥对内将其解释为，拼多多三年超京东、十年战阿里，第一阶段征程还没走完。 但同时这也避免了期权解禁的问题——骨干流失、信息泄露，以及更少的期权池。 在互联网盛传“战略”“打法”的今天，这家公司从下往上看不到这两者——每个员工能接触到的内部信息权限有限。因为，“信任”往往是一个实用主义者的难题。当下得力和长期放权之间有着巨大的鸿沟。需要用结果，而非仅仅时间去填。一个典型例子是，执行战略，高管主动请命，他会给很大的资源空间，但代价就是go big or go home。 因此拼多多成立至今，构建出了一个相对密封的架构。拼多多高层稳固。黄峥身边都是他最亲近的战友，从2011年开始一起创业。拼多多业务主要负责人Dora就是其中之一。她是一位强执行力的女性***，与黄峥的高战略性完美互补。黄峥负责GR、PR、HR、IR和战投，Dora向其汇报产品，其下分管拼多多技术、B端C端产品、运营、招商、行政等超过六位高管。 拼多多中层项目组多实现轮岗制度——避免抱团，也避免更多的信息沉淀。任何一个破坏其密封性的人，都可能受到惩罚——重则开除，轻则失去了信任基础。多数顶层架构式、占大股的创始人，都会对业务事无巨细，甚至亲手上阵自己熟悉的业务。而黄峥的信任更加极致，他不碰任何执行。事实上，这是一家黄峥说了算的公司——其是拼多多最大股东，占股468%。他有足够的权利来制定他想要的信任漏斗——如果保证战略意志100%地传达到基层，唯有砍掉多余层级，强调执行，减少信息耗损——对于不可测的现实，“人”是一个极其复杂的变量。 这样的管理风格延续至今，一是因为相信黄峥都没有错过，二是基于常识的逻辑，黄峥的战略都极其平白易懂好执行。 但这在强调使命、强调开放、强调归属感的互联网行业里也是罕见的。你很难想象一个创始人，毕业就在以开放文化著称的Google耳濡目染，会带来相对紧张的公司氛围。 事实上，拼多多有着很明确的公司文化——诚信，本分，说到做到，拿结果说话。非常简单明了——他眼里商业和公司的运行基础。 提得最多的“本分”是一个容易被误解的词，不是朴实善良，谨慎守己。本分不过是最大的实用主义——各司其职。与其说是基因论，不如说是一种对人的要求：你是什么人，在什么位置上，就该做什么样的事——对人和公司都是如此。员工的眼里应该只有目标，也应考虑此时拼多多最应该做什么。而人的欲望和情绪纷繁复杂，可以用远高出行业平均水平的薪酬来解决—— 这也是对人性需求理解的常识。并且，就业双边市场，留下来的都是接受的人，也是最适合的人。 黄峥曾说，CEO首先要找到一条雪程很长的坡道，然后在雪球从雪道上滚下来时，看雪道上有没有大的障碍物，如果有就把它挪开。雪球滚起来的时候，尽量少地干预雪球本身。 拼多多管理上的极端，是黄峥性格和思考方式的集中体现——他希望整个公司和他的基本价值观保持高度统一，他想好目标，其他人实现目标；他不碰执行，给与充分空间；形成一家速度、执行力和效率为上的公司。这种管理方式坚决、高效，但对他人和自己而言，难说留有余地。
- 2 -新加坡式公司，拼多多式经济体 公司价值观可以说是创始人价值观的一部分。马云的武侠风、马化腾的柔和开放、李彦宏的技术优先、刘强东的接地气，都是例子。一些是无心表露，一些是有意为之。无论如何，选择价值观考验了一个企业家的取舍，即什么是“同”什么是“异”。 感染力不是他的特长，用价值观去感染别人也不是一个实用主义者的作风。因此黄峥定下的价值观都非常简单朴实，并且没有形成具有群体特征的文化。与强价值观相比，没有对错之分。 他说，看到什么取决于怎么看问题。黄峥是一个对自我与外部边界认知非常清晰的人。这样的人会对“同”和“异”格外敏感，会形成强烈的认同和坚决的放弃，会迸发激烈的竞争欲和强烈的无视。 黄峥曾多次在采访中拒绝“第二个阿里”的类比，但在多个场合表达过对新加坡国父李光耀的敬仰和学习，他更是请到了前新加坡部长杨荣文作为董事会成员。李光耀作为著名实用主义政治家，在小国寡民、落后地缘环境中实现了国民富裕。理解黄峥极度认同的新加坡模式，也就理解了其带领拼多多的基底。 李光耀“柔和独裁主义”统治下的新加坡，是一个在经济和政治上都特殊的国家——既不东方、也不西方——一个人口不足200万、资源匮乏，连淡水都是引自邻居的岛国，也没有共同的语言文化和价值观，却能因地制宜地在国际资本、贸易和工业上破局经济发展，建立开放又专制的政权——美国畅销书作家托马斯•弗里德曼认为新加坡是一个激进的自由市场和保姆国家的复杂而精细的混合。 拼多多管理与新加坡政治有一定共性。政治上，李光耀政府的主要特点是“威权社会”，既强势人物领导强势政府的政治模式。新加坡并不是一个专制政府——威权下的人民行动党是一个“精英政党”，也是一个向全社会开放的政党。新加坡也不是一党专政，同时议政的还有反对党。 这种独特的民主制度，被学术界成为“柔性独裁主义”。而国家只需要保障普通人过好每天的生活，即“保姆国家”。诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森(Amartya Kumar Sen) 1988年在其著作《以自由看待发展》中将这一现象总结为 “李光耀命题”，即自由和权利反而会阻碍经济增长和发展——新加坡公民也为此付出了代价，工会特权以及工人工资的上涨被限制，以保证资本回报率；没有新闻自由。 但在李光耀时代的2012年，美国著名调查机构盖洛普公司在调查全球148个国家后发现，新加坡人的正面情绪最低。后李光耀时代，新的时代背景下，新加坡的发展呼唤更为柔性和温和的***出现，同时国会最大反对党——工人党的崛起势头已不容忽视。这或是李光耀实用主义治国，不近人情的弊端，也能从中看到黄峥目前管理的影子和问题。 经济上，鉴于薄弱的国内技术和产业基础，新加坡开放市场、招商引资。李光耀说，“我们没有原料可资剥削，只有劳力。”外资基本上贡献了新加坡一半的经济产出。同时，经济发展局通过中新苏州工业园、等合作项目，在国外借地赚钱。新加坡创造了一个模式——在本国存放的资产只占它很小的一部分，大部分资产分布在中国、美国。新加坡既是一个小国，但它又是一个融合于其他所有大国里的存在。这显然对黄峥构成了极大的启发，也是拼多多的市场切入点。 带入美国腾飞的语境，拼多多式经济体可能更好理解——比新加坡建国更加原始和蛮荒。美国工业化五大要素：铁路、石油、钢铁、金融和汽车，对应到本质是运力、燃力、材料、资本和动力，再对应到互联网世界，就是场景（人和网络世界的连接，比产品更底层）、流量、信息、数据和云计算。任何一个元素与现实空间的异构重组，都会有巨大的商业机会，都能带领工业化进程螺旋上升。 而在拼多多成立时，破局点在流量的异构上——在微信上和其他可以接触的渠道上挖流量，以最高效的模式重组流量，并带入新的电商场景——所谓社交购物、游戏化购物都只是高效的实现方式，踩到了一个洼地。像所有划时代的商业大亨一样，资本主义式的扩张方式是残酷甚至野蛮的，这也是拼多多诞生至今，因诱导分享屡次被微信封杀，被外界质疑的主要原因。 2018年拼多多买家平均订单量2656笔，意味着大量流量和数据沉淀在拼多多内部还未有效利用。黄峥在2019年年会上说，在某种程度上来说，拼多多就像是美国——遍地石油和黄金，但要先考虑，如何借用本国的技术和资本优势，先用好别国的资源——学完新加坡，拼多多或许还会学美国。 新加坡经济上的成功已经在一定程度上证明了“李光耀命题”——这同样是一场极端实用主义者的胜利。李光耀表示，太在意民众支持率的领导，是软弱无能的领导——对“同”的认可，对“异”的无视。 但话说回来，黄峥相信，人的思维观念在很大程度上取决于他的出身，年幼时受的教育以及当前自身的利益角色。即使新加坡模式是权威模式，也需要辩证思考，必然没有全然照搬。黄峥的公众号里曾预告一篇未完成的文章“从We deliver result 到 In love we trust -- 关于事实与结果 -- 关于爱与信任。”这或许是学习新加坡模式后，拼多多迭代的答案。
3 -可知与不可知 世界观是一个人如何衡量自己与世界、时间和空间的关系。如果一个人相信当下不可知，但未来可知，就很容易受突如其来的挫败现实，与美好未来之间的落差影响，甚至动作变形、无所适从。 而黄峥相反。物理世界里，两个粒子以上的体系不能精确求解，即三体问题。黄峥受到量子力学的影响，相信世界人生整体是不可知的，至少是不可精确度量的，是测不准的，是不确定的。事情是不完美、不完备的。 唯一可以相信的就是变化本身，以及变化中不变的常识。虽然整体不可知，但可以从当下的局部，去看整体。所谓的平常心，即坦然对待变化，对待不可知的未来，就不会被人性的某些部分，如嫉妒等情绪反噬。“普通人性中最令人遗憾的一种人性就是嫉妒，因为嫉妒的人不会从自己拥有的东西中寻找快乐，而会从其他人拥有的东西中找寻痛苦。”黄峥写道。同时，人性中的贪婪、自私等特点，也能更好地在一个长时间语境下去认知。 在他看来，拼多多的价值远大于人工智能公司——一万个人工智能公司，都不如让人们买到质量好的手纸。这或许是所谓的“胸无大志”。 这是令我启发巨大的价值观。我曾试图用“信其有不信则无”来面对现实和未来，寻求平静，但现在发现“相信变化、相信不确定性”更需要勇气和定力。 事实上，量子力学所说的微观世界不确定性、不可测，是用来描述宏观世界的物理量在微观世界中不存在确定值。宏观世界里能确定的只是常识——有着反应现象基本规律的力量，以及活着本身——观察、拥抱变化，本就是生命力的象征。活着不仅是人、还是公司、社会。 黄峥的终极追求必然不是商业本身。多数商人会认可“商业是最大的慈善”，而黄峥身为商人，却在时刻对这个身份思辨。黄峥曾在上市后写信给董事会说，企业是个有机体，不是企家的装甲，他自己也不是钢铁侠。这或许意味着企业不能武装自己，穷尽真理才能。 他并不只把自己定位为一个商人。商人的本分就是为股东赚取利润，他会对其负责。公司的本分是创造社会价值，他会对社会责任负责。 但商业是一场没有太多趣味的游戏——市场竞争过于残酷、甚至恶劣，需处理复杂的公司外交和员工感受——对于一个追求内心平静和外部实用效率的人，这或许都是杂音。 因此也不难理解，他认为自己不应该拥有那么多财富，而想把钱捐给艺术行业——他认为商人不应该成为社会的主流，不相信商人能改变世界，但是媒体可以，艺术可以——这些充满丰沛情感的事业。 他写过，“激发情感不是理性该干的事，尽管理性的一部分作用就是找出可以阻止会危害福祉的情感的方法”。同时，“理性是不希望减少任何炙热的情感的。有理性的人在干到了全部或部分的这些情感是，会为自己能感受到它们而高兴，并不会加以节制”。 也不难理解为什么黄峥希望未来能转型成为真正意义上的科研人员。在读书期间，他曾在顶级期刊上联合发表了多篇关于Data Mining的论文——显然，科学也是另一种极致的艺术。科学家的共性是，终其一生都在思考，求真，这是一种偏执，也是一种极致。 在互联网世界中，我们见过了杀伐果决与左右逢源并存的管理者，也见过慷慨激昂、吃苦耐劳的梦想家，但不是所有企业家的形象都需要丰满和充满魅力，更重要的是企业家精神——企业家借用自己的势能，如何认识和改变这个时代，如何给众人启发，才是这个创业时代的Legacy
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