为什么拼多多客服月休两天违法也行

一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。
法律依据：《劳动法》　第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二、除夕加班有三倍工资吗
除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休，并非法定节假日，如果这些时间加班，那只有双倍工资。根据国家法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。
三、法定节假日不上班有工资吗
国家法定节假日都是带薪休假的。如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

拼多多成都仓分拣员工资的计算方式包括基本工资和绩效工资。拼多多成都仓分拣员的基本工资是根据小时计算的，分拣员分拣的商品越多，准确率越高，绩效工资也就越高。拼多多还为分拣员提供一些福利，如员工培训、商业保险、餐补等。

“16薪”中的“12薪”每月固定发放。“16薪”中额外的“4薪”可每季度、每半年分次发放或者每年一次性发放。
如果分次发放，申报个税时，需要选择“正常工资薪金所得”。将额外发放的薪资与正常月薪合并，填入“本期收入”。如果一次性发放，且没有其他一次性奖金发放了，申报个税时，需要选择“全年一次性奖金收入”。将额外的薪资（不含正常月薪）填入“全年一次性奖金额”。最后，统一由个税系统计算税额并申报缴税。
拼多多16薪：12薪每月发，计算绩效。第13薪随第12薪后发，用的是年终奖名义。第14-16薪为计算全年绩效后，第13薪后，用年中业绩分红的名义下发。

---