每晚6000万女性逛淘宝都在干啥？

每晚6000万女性逛淘宝都在干啥？网友：她们压根也没想买东西

随着社会的发展，我们的生活习惯也改变了好多，人们很多的行为都可以通过手机就能办理。不管是网上购物、还是在网上订票订车，都是非常方便的服务。互联网改变人们的生活，生活效率也越来越高了，就拿马云创立的阿里巴巴来说，不管是淘宝还是支付宝，都是很受人们欢迎的软件，尤其是每年的“双11”，简直就是女性朋友们的大事，不过除了双十一，每晚还是有6000万女性逛淘宝，她们都在干啥？网友都知道：她们压根也没想买东西！

现在国内主要有三家电商平台：淘宝、京东、拼多多。三个平台侧重点也不一样，像拼多多主要以微信拼单为主，非常的经济实惠；而京东主要以自营为主，在京东上买电子产品非常的方便；淘宝是很早就诞生了，而马云的电商帝国也是由淘宝开始的，虽然现在马云已经退休，但是并不影响他在人们心中的地位。相对于男性很多女性都喜欢逛淘宝，有事没事就会去淘宝里面看看，而淘宝也会根据消费者的消费习惯推送个人应该喜欢的商品。

淘宝每天的活跃用户达到了3亿多人，很多人白天要上班，就喜欢晚上逛淘宝，据悉，晚上使用淘宝的人数就达到了6000万，绝大部分都是女性，基本上打开了淘宝，不逛个三四个小时是出不来的，不管买不买只要看对眼了就会加入到购物车，淘宝也打破了传统的“货比三家”，现在都可以货比几百家了，问题是每晚6000万女性逛淘宝都在干啥？难道一直都是看商品吗？

见多识广的网友们都知道女性在晚上逛淘宝不一定就是看东西的，在淘宝上还可以聊聊天、闲逛，买家和卖家在交易达成之前都要沟通一下的，合着很多人都是去淘宝聊天去的。淘宝的出现也解决了很多男性同胞的问题，很多男孩子自己买东西就不喜欢逛街，尤其是一些还要陪女朋友逛街的，现在有了淘宝都解决了这些问题，现在女孩子在家就能满足一些逛街的需求了，还可以逗逗客服，你们觉得是这样吗？

是。斐乐电商上班工作节奏快，并且下班不准时，单休但是周末和节假日不休，加班是没有加班补助，上班累。斐乐是世界前十的运动品牌，1911年由FILA兄弟创办于意大利，主要从事网球、高尔夫、滑雪等系列服饰及鞋品开发。

这份工作还可以，不累。
仓库发货员也分很多种的，看你是发什么货，如果是衣服这类的还不错，这份工作做起来不累，只需要按照订单上面的信息把衣服装入包装袋里面，然后贴一张快递面单就可以了，这份工作我做了一年，觉得挺轻松的。
不好的地方可能就是有时候要加班到挺晚的吧，因为是做电商的，遇到一些大型的活动，例如618、双11这些电商节，发货量是很大的，加班到凌晨也是常有的事情，不然买家总是来催发货挺烦的，平时不忙的话还可以玩下手机，主要是看你跟了什么样的老板啦！
有的时候工厂来货了也要帮忙把货物归到货架上面，大致就是这样的日常工作，我想说的是工作累是很正常的事情，不管你做什么，有时都会觉得累的，只要你适应了那个环境就可以了。

当然什么行业都可以做· 你要是问的是专属行业的话一般来说，电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才，根据调查、综合结果，我们在以上三类人才基础上对就业岗位进行进一步细分，并对不同岗位做了简要介绍：
(一)技术类人才岗位方向细分：
1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。
2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;
3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
(二)商务类人才岗位方向细分：
1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。
5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。
(三)综合管理人才岗位方向细分：
1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。
2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。
通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求。比如说：
1、技术型人才：
技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。
技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。
2、商务型人才：
商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律;另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本 *** 作。
3、综合管理人才：
综合管理人才则难以直接从学校培养，而是市场磨练的主物

辛苦？如果工作想做好，哪会那么容易。
每次直播，我基本上都是晚上11点半的时候走出公司，那个时候我们的课程班班还在座位上回答学员们的问题。
走到楼下，看到711的售货员，上午10点多的时候我买咖啡他刚刚上班，这个时候还没有下班。
打开朋友圈，也能看到合作伙伴公司的销售总监，发照片抱怨公司附近打车不容易。
我所在的创业者微信群里，这时候正在就某一个商业化问题争论的赤耳面红。
不累，赚钱多，轻松就能成功的工作，太稀缺了，太罕见了。有的时候，有些工作，尤其是那种有前景的工作，要想做好就是要有所付出。大多数情况，忙碌就是付出的条件之一。
每个人都想轻轻松松把钱赚了，只看到别人的工作轻松且赚钱多，却没有看到，之前他为了得到现在的岗位，所付出的各种努力。这是一件因果循环的事情。我之前经常会跟我们的学员说一句俗语：「只看到贼吃肉，看不到贼挨揍。」就是这个道理，这个世界没有白来的午餐。
提出这个问题的朋友，最大的困扰应该是缺乏明确的目标，不知道自己要的是什么，并且在人生的哪一个阶段实现这一目标。纠结环境，纠结未知的可能性，却没有纠结当前做的事情，是否有利于你下一个阶段的成长。
首先建议明确一下自己的职场目标。如果说三年五年太长不符合实际，那么明年的这个时候，你应该达到什么样的状态？自己心里要有所期望。一年也觉得太远？那六个月呢？总之，有目标，才能有更大的动力来工作和学习，这个时候才能分析的更全面。
其次，要摆正心态。工作过程中，交流是必不可少的。如果在日常不想与别人沟通，那么一定是自己出了问题，要找到原因，自己为什么不喜欢与别人交流，怕的东西是什么？很大程度上，这是一种不自信，那就要找到不自信的原因，制定对应的学习计划和解决方案。
最后，建议能够挖掘自己的更多的可能性。这样可以充分的调动个人的自信心，并且也有利于未来的职业规划。每个人对于自己的认知，完全符合冰山理论，有很多对于自己的认识，都是随着时间的推移才逐渐明确。大多数人，在清晰地知道自己的适合什么的时候，很有可能错过了从事某些岗位的最佳时期。建议通过建立个人商业画布来做自我评估，逐渐完善自己的认知。

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