乐学 京东抢药为什么要等5秒
这个情况很难说，至少我个人认为很多行业的发展情况都非常简单，我们需要进一步考虑自己的就业和生存问题。
对于京东这样的互联网大厂来说，互联网大厂本身可以给员工提供更好的物质保障，但当互联网大厂本身面临经营选择的时候，类似京东这样的互联网大厂也会选择主动裁员，通过这种方式来进一步削减开支。对于员工来说，不管员工是否想要选择主动离职，员工始终需要应对职业选择的问题。
京东的1000多名员工排队办理离职手续。
这是一个令员工感到非常无奈的处境，对于在京东工作的员工来说，虽然很多人的工作本身没有任何问题，但为了适应公司的人员调整，京东的1000多名员工竟然在同一天内排队等待办理离职手续。虽然他们可以获得N+1的补偿方案，但很多员工对自己的未来依然感到非常困惑。
互联网大厂的行业走向并不明朗。
之所以会这样说，主要是因为很多互联网大厂的业务规模已经非常大了，在互联网大厂取得相应的行业突破之前，可能互联网大厂的业务已经发展到了瓶颈，这就意味着很多互联网大厂不得不选择主动削减用用人规模。在这样的情况之下，被互联网大厂裁员的员工可能会越来越多。
互联网大厂也需要进一步优化业务结构。
在互联网行业发展初期，很多互联网大厂确实可以利用资金规模来进一步占领市场。但当互联网大厂的各项业务趋于成熟之后，互联网大厂需要进一步优化自己的业务结构，同时也需要砍掉不需要使用的业务。对于此类业务的相关员工来说，很多人可能会连同自己的部门直接被裁。
京东被曝1千多号人排队办离职，之所以出现大规模的裁员现象，这是因为这是一种突发性的裁员，很多员工都没有做好准备，而且离职的缓冲时间非常的短暂。另外也能够证明，这个行业确确实实受到了一定的撞击。
其实除了京东，还有很多公司都出现裁员的情况，这一现象非常的常见，而且也能够体现出在疫情期间，确实很多大公司的收益都受到了一定的影响，如果不裁员的话，那么公司的亏损会非常的严重。而且京东这样的做法，主要暴露了三个方面的原因，第1个原因就是原本就有裁员的想法，但是如果一旦出现大面积裁员的情况，那么刘强东肯定要会被议论。第2个原因就是因为这些互联网公司的市值非常的高，但是在疫情期间，这些员工不仅没有给公司创相应的收益，而且公司还要给这些员工开很高的薪资，那么压力就会非常的大。
最后一个原因就是因为国内的互联网出现了反垄断的现象，互联网的公司利润率并没有那么高，出于对自己公司的保护，包括对于自己事业的开拓，才会出现这样的行为。而且整个互联网公司都出现了裁员的情况，可以看出互联网行业也是非常困难的，每家公司都有着相应的亏损。
而且根据京东的相应员工表示，这次的裁员结构非常的快速，前一天被通报，整个部门解散，第2天就要立刻办理离职，不仅没有任何的缓冲时间，另外在疫情期间，也是不太能够去找工作的。而且这次的裁员也是突发性的裁员，但是不管怎样，一定要给这些员工一定的缓冲时间，另外这件事情如果任其发展，那么后果将不堪设想。
京东被曝1000多号人排队办离职，面对裁员，该如何自救？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
京东被曝1000多号人排长队办辞职，见到那样的信息，心里再度起伏，绝大多数的人都是有过辞职的体会，无论是被动或是处于被动，心里全是有一定的打动的，终究这是你服务项目过的公司，假如能，谁不愿可以在一家公司一直干下来，但事实是，没有一家公司是可以干一辈子的。下岗是一件很难受的事，但也是没有办法的事，企业要存活，提升人员结构是必不可少的，被裁的人也要坚强，裁员最糟糕的并不是裁员自身，反而是接踵而来岗位空档的茫然和没收益的负担和焦虑情绪。假如长时间没在职人员场，不但本身的负担会提升，还会继续提升下面找个工作的难度系数。
新冠疫情过程中对谁而言全是艰辛的。企业要存活，就需要提升企业的费用开支，企业较大的成本费用是人力成本，假如企业自身发生问题或是社会发展大环境有一定的转变，人力资源是企业考虑到的第一因素，当企业碰到问题的情况下，一定是有预兆的，例如每一年都是有的奖励金、褔利被撤销或是打折了，新项目等忽然喊停，开支节约代表着公司在降低成本，设想假如一个公司发展趋势蒸好日上，恰好是必须职工干劲十足的情况下，公司不容易在这个时候对职工的薪酬福利动手脚，危害职工的主动性。
此外，假如公司管理方法比过去更严了，例如考勤管理晚到层面，绩效考评层面，财务报销方面都比之前严苛了，这个时候，也需要当心公司很有可能会裁员。当公司发生困境的情况下，大家先想一想该如何去解决，裁员并不恐怖，恐怖的是没有从自己视角去总结，做好逃生提前准备，那怎样做好逃生呢？
要致力于做好本职工作，把本职工作做得更强，更为突显自身的使用价值，次之要提升自我价值，提升自己竞争能力，让自身无论是在如今的公司，或是去面试别的公司，全是更具备优点和市场竞争力的，再度，想办法造就直接价值，可以为企业造就直接价值的人，老总怎么会愿意舍弃呢？
学习培训多种多样技能，让自身收益多样化，社会发展高新科技在飞速发展转变，此外，经济增长和运营模式也在不断地转变，许多新起的领域在悄悄地而起，专业知识也在不断创新，多学习培训新的技能，多触碰新的事情，当把握娴熟某种技能的情况下，就可以依靠此项新的技能增加利润，并且对日常生活也多了一种挑选，让自身在对待工作中的过程中可以更为地坦然。
假如，公司在你不知道的情形下，忽然裁员，应该怎么办？把该拿的赔付取得，依据劳动合同法，公司裁员都是会有一定的赔偿费，取得归属于自身的赔偿费。
不必沉浸在负面情绪中很久，做好自我认识和个人规划，以往干了做什么工作，自身有着哪些技能，将来想要做哪些，还欠缺哪些技能，再次思索自身的职业发展方向。
别着急进到新的公司，防止刚出险地，又进狼窝，要对领域和新公司开展掌握，要灵活运用人脉关系资源，去认识你的总体目标公司如今现阶段的处境如何，用工单位的处境，这一职位在公司的状况这些，防止刚进来又被裁去，危害了自个的职业发展。
很多人不愿意应对被裁员的实际，不愿意深陷被裁员的负面情绪里，这也是十分常规的，可是我们要勇于认清和剖析，根据总结，立即逃生，来面对将来的未知量，更要爱惜目前的工作中，做最好的自己，不苛刻，用心做好每一件事。
这表明很多互联网大厂需要进一步缩减人员规模，同时也表明互联网行业已经进入到了瓶颈期。
之所以会这样说，主要是因为裁员的互联网大厂不仅仅只有京东这一家企业，几乎所有的互联网大厂都出现了不同程度的裁员情况。在此之后，很多员工的安置问题成为了大家关注的话题，有些人也非常担心自己因为工作的问题而被裁员。
一、这个事情表明互联网大厂需要进一步缩减人员规模。
对于互联网大厂来说，当一些业务不能产生正常效益的时候，很多互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务，进而缩减自己的开支。因为有些业务本身并不赚钱，在经过了一系列的烧钱 *** 作之后，员工的存在可能会成为互联网大厂的负担。
二、这也表明互联网行业已经进入到了瓶颈期。
互联网行业已经发展了几乎20年，在这20年期间，互联网行业已经成就出了一个个优秀的龙头企业，同时也帮助很多员工实现了个人价值。正是因为互联网行业已经到了瓶颈期，所以很多互联网大厂的业务效益在进一步降低，互联网大市场需要进一步优化自己的业务，更需要进行业务和人员上的调整。
三、这也表明很多员工需要进一步模糊。
对于在互联网大厂上班的员工来说，互联网大厂的工作并不是一个铁饭碗。不管一个员工现在的收入如何，员工始终需要通过动态的方式来看待自己的工作问题。特别是对于那些有着房贷和车贷的员工来说，员工更需要有一定的危机意识，千万不要在裁员之后才知道经济压力的存在。互联网大厂的员工需要通过副业的方式来解决自己的行业危机问题，尽量降低自己的生活风险。
京东被曝的1000多号人排队办离职，都是裁员的，证明在京东，至少有一千多个岗位已经没有了，在各大互联网企业当中，这种情况其实很常见，因为只要是一个项目结束了，跑是迟早的事。而互联网的红利期，那是真的过了。具体以下说说：
一、现在要发展的是实业，单纯干互联网的当然岗位会被压缩。在电商大行其道的几年里面，各大市场除饮食以外，已经空了许多的门店，这些原本应当体现出市井之气的门店，现在关的关，少的少，存活不下去的太多了，甚至品牌的专卖店也生存不下去。而疫情之下，餐饮业服务业也大受影响，就更加让市井之气更加少。所以，国家在近两年，就开展了大力发展实业，这样一来，互联网平台的岗位，自然就有空缺了。
二、互联网行业也是有竞争的，其它平台的掘起，另一个平台肯定就会被压缩。再说说几个互联网平台，它们之间是有竞争关系的，现在的互联网电商已经不再是猫狗之争，而是多了另外的几个平台，这些平台的加入，京东的市场份额自然也就受到了影响。
而京东的优势是在配送与物流上，在面对客户的物流、派送岗位自然就不减反增，但是在平台服务方面的岗位，就会被其他平台的竞争而压缩，从事这些工作的人员，自然也就被裁员了。
在互联网行业里，裁员已经不是新闻，大到其它的互联网巨头，小到电商卖家，都有裁员的，原因有许多，大方向就是利润被压缩，各方面的资源平移。有很多互联网公司，都会开启一个项目，在项目干到一定时间，没有完成KPI或者预期用户的情况下，就会被取消，取消项目后的人员，自然也就失业了。
因此，京东的这一波裁员，其实并不意外，互联网公司的岗位，本身就是高流动的，会更新换代再正常不过了。
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