京东P序列的薪资怎么计算

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

扩展资料：

注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

参考资料来源：人民网-京东中基层员工双11前大幅加薪

参考资料来源：人民网-京东金融”随薪发”开启  员工可自主选择工资卡

京东上下货员的工资计算方法如下：
1、基本工资：按照每小时的工资标准计算，一般是根据当地最低工资标准或者企业自行制定的工资标准来确定。
2、绩效奖金：根据工作表现和完成的任务量来计算，表现越好、完成任务量越多，获得的绩效奖金就越高。
3、加班工资：当需要加班时，按照加班时间和加班工资标准计算加班工资。
4、社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及住房公积金等福利。

京东异动可以调薪资。
京东异动调薪必须满足两个条件，一是双方协商一致，二是采取书面形式，若是没有经过双方协商，员工是有权拒绝，但对于劳动者不胜任工作的情形，法律有规定用人单位可以进行调岗的权利。
京东是一家总部设在北京的中国电子商务公司。它是中国两大交易量和收入的B2C在线零售商之一，是财富全球500强企业的成员。

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