乐学 上海京东应届生和管培生待遇差别
2、培养模式不同：管理培训生重在发展为管理培训方面的人才，我们在求职的时候成为管理培训生还是非常有意义的，不但可以学习到更多的内容，针对以后的发展来说，也是非常具有潜力的，值得大家的关注，也会给我们现在的职场发展带来巨大的帮助。而应届生只是学习该岗位的知识，做该岗位的工作。
管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年（十几年前），参加外企入职即为“管培生”，管培生起点高、高薪酬、高标准、严格考核、淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。
管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。所以你如果应聘某公司的管培生的话，建议你选择比较有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，给你考察公司的基本几点建议
重点去了解公司是否有完善的规章制度、会不会提供一个清晰的职业路径，以及能不能够为你匹配合理的资源等。招聘人数是否过多，优质的管培生项目一般都不会招聘过多的人。具体的薪资福利待遇等。具体待遇如何？
同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。
在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。就拿京东管培生的待遇来说，即使前 8 个月没有绩效但也能拿到很高的工资，后续工资涨幅也很高。另一互联网巨头今日头条，薪酬更是超过了 20W。
在这里要提醒大家，并不是所有的管培生岗位都像京东爸爸这样高大上。也有体会过的人觉得幻想破灭：管培机制不完善、培训时间过长、迟迟不给定岗……所以，大家在选择管培生岗位时一定要慎重选择公司和行业。
10万左右。根据查询京东管培生显示，根据不同的学历，公司级管培初始待遇6–10k/月，一年半后平均薪酬10万左右，2年半后平均薪酬15万，工作满三年的，已经有数名管培年薪超过40万，每年7月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，可以了解京东所有内部流程，第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训，第二年7月1日正式结业，可以第二次选择岗位。
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