淘宝美工的绩效如何考核是相对科学的呢？凭着量子统计里的数据的话，那具体的数据和得分该如何衡量评判？

如果是淘宝美工，个人认为应该关注首页停留时间，点击指数。详情页的停留时间、跳失率，最主要的是宝贝页面转化率。推广应考核点击率。重点考核为推广点击率和宝贝页面转化率。个人意见。
尽量考核还是做到可以量化，靠人为审核或者打分，毕竟不够精准。。

如果按：底薪+岗位+绩效提成的模式
根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数。
如月度保底绩效1-1000元 5%、月度目标绩效1001-4000人 6%、月度冲刺绩效4001人以上 7%。（关键还是要测算您们的毛利或成交量）

最重要的肯定是看询单转化率了,就是咨询后下单的比例,一般是按单子的数量来提成的,一单几毛钱到几块钱的都有,看这个单品的利润高不高,还有老板给大方~
响应速度,回答的比例可以作为参考

宝贝页访客数
名词解释：店铺宝贝页面的访问人数。
宝贝页成交转化率
名词解释：成交用户数占宝贝页访客数的百分比，即成交用户数
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宝贝页访客数。
客单价
名词解释：平均每用户的成交金额，即支付宝成交金额
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成交用户数。
销售额=宝贝页访客数x宝贝页成交转化率x客单价

直通车按照考核 你开车的效果 比如要求你的ROI做到多少 或者转化多少 转化率多少 多少 做KPI 然而美工在接单子的店铺是按照一个店铺 或者一个详情做到人家满意那样定价的 但是大公司美工都是拿整个的提成或者是按照加班拿提成其他没有提成的

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