乐学 完整的面试流程步骤
开场寒暄：一般来讲，我们刚开始的时候面试官会先问问一些问题，比如说你到们公司坐车困难吗？这时候很多的面试者就会觉得面试官是不是在考验我，其实这只是一般的寒暄，因为有些人会紧张，所以面试官会先聊聊天寒暄一下，让面试者放松，一般会1-2分钟。
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公司简介：寒暄过后，面试官一般会将公司的基本情况跟面试者进行讲解，讲讲公司基本情况如何，讲讲公司要招哪些人，这时候我们耐心听面试官讲就可以了，不要插嘴。
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面试流程介绍：经过上面两步之后，面试官会告诉你，这一次的面试流程是怎么样的，让你心里有数然后也让你可以放松下来不至于太过紧张。而且有的面试是不知一轮，这样也会给你相对应的时间安排。
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针对简历进行提问：进入这一步后面试官会先看你的简历，然后根据简历上的问题进行提问，提问分两种一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍，一种是选择简历上的重点问题仔细提问，比如社会经历，实践经历等等，所以我们要注意不能在我们简历中过分夸大事实，不然很容易被揭穿！
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试探性提问：经过简历提问环节后，面试官会提出一些棘手的问题或者比较敏感的话题，这些话题基本我业务有关，面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力，说话能力，看你需要表达是否流畅，业务能力逻辑思维能力，看你逻辑是否清晰等等！
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轻松话题：最后面试官会从简历中选择一个轻松的话题，比如和你聊一聊你的外语水平，聊一聊你的兴趣爱好，聊一聊你对未来的打算，面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何！所以轻松话题也不能随意回答哦！
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向面试官提问：最后一步，面试官会给机会让面试者向面试官提问，出于礼貌我们至少要提一个问题，如果你一言不发那么面试官会认为你对公司不感兴趣不然问什么一个问题都不想问呢？要么就是觉得你这个人反应比较慢，问问题问不出来，所以我们最后一步不能沉默在那里！在大多数情况下，华为外包和正式员工的面试流程是不同的，因为它们的职位性质和招聘标准不同。以下是一些可能存在的差异：
1 招聘渠道：华为内部招聘渠道和外包公司的招聘渠道可能不同。
2 职位要求：外包公司和正式员工的职位要求可能有所不同，因此在面试前可能需要不同的资格和技能。
3 面试流程：外包公司可能会根据自己的招聘标准和流程进行面试，而不是完全按照华为的标准和流程。外包公司的面试流程可能会更简单或者更复杂，具体情况取决于具体的公司和职位。
4 工作福利：正式员工和外包员工的工作福利可能不同，这也可能会对面试过程产生影响。
总之，虽然外包公司和正式员工的面试流程可能有所不同，但都是根据招聘标准和职位要求进行的。如果您正在面试华为的职位，不妨先了解一下具体的面试流程，以便更好地准备和表现自己。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试流程：
1；双方见面寒暄，递交简历。
2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。
3；双方进入问答环节。
4；面试结束立场。
常见问题：
1；自我评价，你的优缺点
2；工作学习经历，包括上次离职的原因等等
3；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位
4：准备呆多久
善意提醒：
1；适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。
2；心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？
3；自信，但不自负。这点很重要。
现如今，大部分面试官都会努力确保每一位求职者遵循相同的面试流程，所以大部分面试都遵循如下的基本流程。
第一步，面试官会对你表示欢迎。他们会在面试一开始简单地问候你并和你寒暄一小会儿，以此缓解你的紧张。比如，他们会说“欢迎你参加本次面试”“来的路上还顺利吧”等。接着，他们会介绍面试的基本步骤，以及岗位和公司的一些基本情况。
第二步，面试官会向你提问。面试官往往会以开放性问题作为整个面试提问的开端。比如，他们会问“你可以简单介绍一下你现在的工作吗”“你可以描述一下你现在的岗位职责吗”等。他们问这些问题的目的在于了解你是不是擅长在工作中应用自身的知识、技术和能力。接着，面试官会问你一系列标准的结构性问题——每一位求职者都会被问到这些问题。
如果面试官想进一步了解你的简历上的一些内容，比如特殊的职业路径或工作经历中的空白期，那么他们会继续询问你。这些问题和标准的结构性问题有所不同，它们是非常个性化的问题，对每一位求职者来说都是不同的。
这两种问题通常都遵循一定的逻辑结构和顺序。然而，在面试的最后，面试官或许会发现他们此前提出的问题还不够深入，或者他们还想进一步询问以得到更多信息，所以他们可能会再次询问之前问过的问题。这种时候，你可不要感到惊讶。
第三步，面试官会给你提问的机会。一旦面试官得到所有想要的信息，他们就会心满意足地把提问权交给你。
第四步，面试官会结束这场面试。他们通常会告诉你接下来会发生什么，比如，是否还有任何进一步的面试阶段（第二次面试、测试或评估等），你什么时候可以知道面试结果，你会以电话还是邮件的方式获知面试结果。如果这家公司会报销你来参加面试的路费，那么这时候面试官会告诉你接下来需要做什么。最后，面试官会感谢你参加这次面试，并祝你一切顺利。
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、 *** 作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！先天硬性条件不足，学历啦，专业啦，只能靠后期的外包公司进入阿里。
我投的简历是给中软的。1飞猪审核2数据运营助理
1飞猪审核的岗位很稳定，HR姐姐会给你一张表格自己填写，还有一些岗位相关的测试题目。
基本上题目没什么难的，接下来就是HR主管下来面试，基本上，表明你的工作决心和工作目标就可以。能进，但是我想应聘的是运营助理岗位，所以拒绝了这个offer。
2电商数据运营助理，因为拒绝了飞猪的offer，HR给我推荐了这个岗位。也是写了测试题目。HR主管再面试一轮，通过。
下周一去阿里内部群面。很紧张，分为面试和笔试。据说笔试的难度高，面试也有应届生和有工作经验的。自己知道自己的水平，但是为了这样的经历，也值得一去。
未完待续
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