京东固定加班费合法吗

不合法。延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

不会。
京东拒绝加班不会被扣钱，因为用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
有以下情况的不得安排员工加班：
(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

京东超时加班劳动部门的知道。京东内部消息,京东劳动部门的通告超时违规加班制度，京东会将彻底告别996加班制度,一旦员工发现超时加班,可以可以打人事业务电话,集团工会电话,大耳朵聆听等热线。所以京东超时加班劳动部门的知道。

加班。京东数据员有些岗位比较特殊，而且时常都有加班的情况，所以不同的职位上班时间也是不太一样的，但是不管怎么样，如果要延长工作的时间，那么京东公司这方面就要支付相应的加班费用，相对于来说平台前景好，待遇可以，工作压力稍大。

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