学校财务岗位离岗交接制度

【简平观点】首先离职手续时一定要办的。

正如入职办理入职手续，离职办理离职手续一样，遵循闭环原则。

有始有终。

更何况是财务人员，财务人员招聘离职更需要谨慎，可能会涉及到公司的机密文件，不管是从职业修养的维度还是公司方面都需要办好交接。

要不要办理交接手续辞职时需要不需要办理交接手续，和你是不是财务人员没有关系，和你是不是在试用期之中没有关系，和你在入职时有没有交接手续也没有关系。

有关系的是你有没有做具体的工作，有没有接受具体的工作内容，如果你已经做具体的工作了，那辞职的时候肯定要办理交接手续。

如果你没有做具体的工作，或者说你做的工作重要程度非常非常之低，那你离职的时候，办理交接也没什么意义。

当然，还有一个情况，如果领导说要交接，那你就要交接，如果领导说没必要交接，那也行。

这里给你如下建议：梳理自己的工作内容将这段时间之内自己具体做的工作，进行一下整理。

因为还在试用期，工作时间不是很长，因此这个相对比较简单，自己做过什么，自己没做什么，应该很清楚，事无巨细，不要遗漏任何细节的东西。

在梳理的同时或者梳理之后，还要和同事或领导沟通一下，确认有没有遗漏。

由于财务人员是个相当较大的概念，它下面还有许多细小的分支或具体的岗位，每个岗位的岗位职责和具体工作内容都有不同，因此你根据你自己具体的岗位职责，自己进行梳理，这个我想应该没有问题。

制定和填写工作交接清单如果公司有完整的交接流程，那就按照交接流程走就行了。

如果没有正规完整的交接流程，那你要自己制定一个工作交接清单，将前面你整理过的工作内容罗列进去来，形成一个正规的交接清单，必要时可以请领导确认，领导也可以根据具体情况进行删除或者增加。

当然填写工作交接清单时候要注意，要将工作内容划分重要程度，重要程度高的要优先进行交接。

同领导沟通协调交接事项交接清单做完之后，就要和领导确认交接的时间，交接的对象，当然，还有一些例外事项，比如交接过程中出了问题应该如何处理，找谁处理等。

主动交接，体现职业素养你本身还在试用期，那么可能和同事不是那么熟悉，那么你可能和同事的关系还不是那么融洽，你对工作的熟悉程度应该也不是那么高，而这些都会给你的工作交接造成一定的麻烦。

不要着急，放平心态，积极主动的去交接，同时由于财务工作的特殊性，可能会接触到公司的一些相对机密的数据，相对机密的报表文件，这些都要小心处理。

职场中流行一句话：离职见人品。

一个人的职业素养会在离职过程中体现的淋漓尽致，因此，对于曾经战斗过的岗位，哪怕只是短短数周，都要心存敬畏，都要认真对待。