乐学 现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围
短视频运营前景的好主要体现在下面这几个模块上：
1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
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1自己小视频与公司小视频的差别
虽然都是小视频，但自己自媒体账户和公司账户是存在挺大差别的，主要是目标的区别和内容的区别。
(1)目标的区别。做自己自媒体服务平台很多是以得到 流量核心，重要目标是提高播放量，比较重视粉丝的数量，高度重视自己名气范围。而公司小视频网络营销方案一般有二种，一种是曝光著名品牌,将很多着重点放进如何提高产品曝光度上，为著名品牌进行借势营销，让受众人群对著名品牌导致印象，更高度重视刷“自豪感”;另一种则是以精准获客和变换为目的，比如一些网络技术公司，以小视频方法来得到 精准和忠诚的顾客，进而变换为高客单量的消费者。
(2)内容的区别。由于目标的不一样，公司小视频和自己小视频自然在内容方案策划上就有着区别。比如，公司小视频理应会很多地思考“如何重点围绕著名品牌讲一个故事”“怎样把产品融入情节”等的难点。并且，公司小视频的精确定位和预期效果做到，不可是便于确立内容方向，也是为方法铺设奠定基础，只有内容确立之后，大家才能够因此作为依据，确立内容适合的方法。
2方案策划公司小视频的步骤
既然公司小视频与自己小视频在目标和内容上带这么大区别，那么从推广营销目的考虑到，该如何方案策划一档公司小视频呢最开始要确保对著名品牌、产品特点，以及顾客人群的难以忘怀把握。
(1)产品重要产品优势获得:要建立产品定位及产品优势。我们可以对比竞争者公司的营销手段及产品，广泛调研，确保知己知彼，确立本身的产品优势和核心竞争力，有益于内容的方案策划。
(2)重要人群分析:我们要建立本身目标顾客的困惑、规定及消费水平，那般就掌握内容要从哪里考虑到。比如，大家的总体目标消费人群是学生，那么大家的内容一定是学生用得上的，偏重于应用型和趣味性，如自学能力提升 的方法视频，方法可以更加乐观、奇特一些。
3方案策划视频务必注意哪些关键环节
那么，公司在方案策划视频整个过程中，务必注意哪些关键环节该从哪一方面着手呢我感觉，最重要的就是拍摄剧本的方案策划，是情节类、专业技能类，还是开箱测评类
倘若说公司的小视频只是简单呈现了产品的功效或外观，那么拍出来的视频跟淘宝上广泛的宣传片制作就没有什么区别了，好似一个干瘪瘪的说明类视频。那般的视频，就算页面再精美，也没有办法在小视频的汪洋大海中才华横溢，让人记忆能力难以忘怀。因此，公司要很多充分考虑怎样依据小视频提高商品的溢价增资，让消费者对商品特别喜爱，使他再度关注。所以说公司小视频务必方案策划，也就是大家常说的核心理念的挖掘。
那么在挖掘核心理念时，公司该从哪一些方面着手呢下面整理了四点。
(1)有感染力。核心理念一定要有感染力，实用价值要能够触动消费者的内心，让消费者彼此之间产生共鸣，从而对其认同且赞同的一种动能。
(2)有多样化。核心理念与同业竞争要有多样化，即大家常说的要别具一格，而且要有合情合理的优点，不同寻常但又不偏位所有总体规划。
(3)包容力和敏感性。核心理念要具备包容力和敏感性，不但有一定的深层次，也要经得起推敲，让消费者回味无穷。
(4)提升 品牌溢价专业能力。核心理念要可以提升 著名品牌的品牌溢价，能够让著名品牌在同业竞争中卖出高些的一个价格。
好啦!今天的内容就介绍完啦，谢谢大家的观看，深圳奥灵柯短视频代运营公司服务过多家世界500强企业，助力200+企业成长。奥灵柯短视频代运营业务主要包括：品牌宣传、粉丝积累、电商变现、塬创内容、IP孵化、数据运营、达人签约、效果测试等
如何寻找合适的短视频app开发公司，可以从以下两部分入手
一、 demo是否优秀
综合实力,公司项目参与者的综合素质,技术人员开发经验是否丰富,提出的提案和产品demo能否满足客户期望,这是判断公司是否优秀的关键之一。
二、项目进度是否可控
一个优秀的移动短视频App开发公司必须能够控制项目的开发进度，因为项目开发周期越长,对双方都不利。对于外包公司,项目投入的时间越长,人工成本就越高。对于客户而言,项目 上线的时间越长,就越容易错失市场机会。因此,优秀的移动短视频App程序开发公司对内部和客户的项目进度都有严格的把控力
三、 售后服务
售后服务是重点之一，一定要反复确认售后服务中是否包括搭建。协助三方和BUG修复。
这2年随着短视频的快速发展，越来越多的企业需要开展短视频运营，毕竟流量在哪里，生意就在哪里。但是，很多企业都没有专门的短视频运营部门，对于中小企业如果单独成立一个短视频部门，投入的成本太高，不仅是钱，管理也是一大难题，而且没必能有效果保证。所以，不少企业会选择找专业的短视频代运营团队，帮助企业进行零启动。因此，短视频代运营市场需求量逐步增加，我身边不少从事短视频运营的朋友，也因此开始了创业之路。我之前回答过，目前做短视频代运营是个不错的创业方向。因为创业是需要启动资金的，如果是自孵化账号当然好，但是孵化周期无法预估，它需要多久才能变现？变现的钱能否支持团队活下去呢？中间不确定的因素比较多，导致很多人不敢尝试创业。而做短视频代运营，只要能成功签约到客户，启动前就能收到客户的首笔打款（一般在项目报价的50%以上），降低了一定的风险，稳定几个客户，能支持团队生存，再想办法发展其它业务。但是做短视频代运营，需要解决两个难题：客户去哪找？怎样才能签到客户？签约后执行团队是否能跟上？达到承诺的KPI？可能有人会说，如果连自己的账号都没有，还出来干代运营，客户能相信你吗？这个问题下次再讨论，今天先回答短视频代运营收费的标准，以下回到主题。一、短视频代运营收费的标准其实，短视频代运营服务，没有标准的收费，原因有很多，比如以下几点：1、运营成本不同的城市，消费能力不同，所产生的成本相差也很大。比如同样的产品，我们平时上网/逛街看到的价格都不一样。就拿人力成本来说吧，A公司的执行团队薪资成本一个月可能是15W，B公司的执行团队薪资成本一个月可能是30W。2、同行竞争一般来说，需要找短视频代运营的企业，都会询问好几家代运营的团队，综合对比方案、报价、以往执行案例，来评估实力。假设各方面都差不多，肯定会选择费用少的团队来执行。如果是规模大一点的企业，会直接招标。3、服务内容具体的报价也可根据提供的服务内容来制定，有的是企业是需要全托管，有的企业可能只需要出方案或者是拍摄剪辑，另外，企业对账号期望也不一样：每个月要求更新视频的数量，要求达到多少粉丝量等。所以，做短视频代运营的收费是没有标准，那如何才能知道市场的大概价格？做为乙方：你可以参考同行的报价，提供的服务内容，承诺KPI等，你的报价才会有竞争力，同时，别忘了核算自己的成本！！！回答到这里，可能会有人说：就这？还要你说？谁不知道！！！好吧，请继续往下看，不上点干货，怕是得不到你的关注与点赞的。那么，要如何收费？先搞清楚：做短视频代运营到底有哪些可以收费的项目？把你能提供的服务项目一一罗列出来，客户才愿意掏钱呀。 二、短视频代运营的服务内容1、定位策划根据客户的品牌属性及企业风格，建立符合粉丝画像的垂直领域账号，后期根据运营效果及需求探讨是否需要建立账号矩阵，出一套完整策划方案。2、内容产出短视频脚本撰写，剧情类、测评类、口播类等。短视频拍摄（如有真人出镜需求，企业是否提供相关人员）短视频后期制作（剪辑、字幕、配乐、特音效、封面等）3、账号运营基础搭建：账号申请注册、蓝V认证、头像、背景图设计等。粉丝维护：监测重点评论及私信，根据品牌营销需求制定回复话术，提高粉丝粘性。数据优化：短视频数据统计及分析，及时发现问题并调整优化内容。4、直播运营直播预告方式/时间、直播设置中重点事项、封面、标题文案等。直播话术、节奏把控、引导关注/点赞/转化，直播发红包等。直播推广投放策略，达成粉丝增长目标及销售目标等。5、店铺运营线下门店，POI地址、电话信息、相册编辑、详情页策划、优惠券设置、活动策划等。抖音小店，店铺装修、页面换新、商品上架、订单管理、活动策划、售前售后客服话术培训等。6、数据分析视频作品数据、用户活跃及用户喜欢分析、推广投放数据、电商数据、直播数据等，形成数据报告并提出改进建议。7、拍摄场地与演员一般由甲方提供，如果甲方提供不了，可以根据脚本内容要求，招募演员和租拍摄场地，按天结算。8、团队支持短视频代运营团队，包括但不限于：项目经理、导演、编导、摄像、剪辑、运营、策划、设计等。以上都是做短视频代运营可提供的服务内容，当然可服务的内容远远不止这些，客户的潜在需求在等着你开发。你可对单项运营服务进行报价，也可以打包服务内容进行报价，供甲方选择。三、短视频代运营的收费参考我在做短视频代运营服务的时候，会根据上面提供的运营服务，制定几种报价，给销售部的同事进行培训，方便他们去跟客户谈合作，以下几种报价可供参考。1、套餐报价1） 基础代运营套餐包括XXXXX服务，月度服务费X元，季度服务费X元，半年服务费X元，年度服务费X元。2）高阶代运营套餐包括XXXXX服务，月度服务费X元，季度服务费X元，半年服务费X元，年度服务费X元。3）IP定制代运营套餐包括XXXXX服务，月度服务费X元，季度服务费X元，半年服务费X元，年度服务费X元。不同的餐套，会承诺不同的KPI（粉丝量、播放量、线索量）。如果套餐内的服务内容不能满足客户，再根据客户的需求进行个性化定制，单独报价。2、行业报价根据不同的行业制定标准的服务内容，因为如果是同一个行业，代运营的服务内容和抖音玩法都差不多，成本上不会相关太远，就可以统一行业报价。比如：教育行业、快消行业、餐饮行业、大型企业（品牌类）。3、视频报价不同的视频类型，成本也不一样，举例：拍摄口播类的视频，一般外派1个摄影师就可以搞掂。拍摄剧情类的视频，可能需要外派2-3个摄影师才能搞掂。所以，同类型的视频可以制定统一报价，比如：口播类的账号，拍摄X个视频，一口价X元。剧情类的账号，拍摄X个视频，一口价X元。4、赠送服务（内容多平台分发）目前短视频平台有很多，比如：抖音、抖音火山版、西瓜视频、快手、微信视频号、B站、微视等。不同的平台，运营上的成本也会有所差异，目前比较成熟的、也是最多客户选择的当然是抖音、快手平台。平时与客户沟通的时候，我一般会建议客户先以抖音或快手为主，其它平台为辅，把发布在抖音或快手的短视频，进行二次剪辑，也分发到其它短视频平台，做铺垫（说是赠送不收钱，客户也高兴）。做套餐报价的时候也会写清楚，KPI数据只承诺一个平台，其它平台只进行内容分发（属于赠送服务），不承诺KPI数据。看到这里，记得关注+点赞+收藏啦！原创不易，真实经验分享，希望对你有用！想了解更多短视频代运营的，欢迎交流！以下截图，是我做的短视频代运营服务报价单，各位可以根据自己公司的情况制定。我累计签约过几十家企业，亲自负责短视频代运营业务，涉及到十几个行业，在短视频代运营方面有一定的经验，欢迎交流。自己也总结了一套做短视频代运营的资料，已经做成了模板，在工作中可以直接套用，节省时间提升效率，平时也用于公司内部培训，让新加入的同事可以快速接手项目。我是黄Sir，聚焦于抖音短视频运营，分享个人实战经验，欢迎交流。以下回答也是关于短视频代运营相关的，感兴趣的请查阅：腾世生物科技有限公司招揽短视频带货是真的
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找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
1、上啥班短视频招聘
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2、百伯招聘
百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。
3、前程无忧
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。
4、智联招聘
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
5、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
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