常州星辰实验学校 校长

这种情况没有什么值得大惊小怪。

我现在拿一个真实的实例来说说类似的问题。

我女儿在北京一家外企工作，三年前她给公司写了一份要求升职的报告，信中最后说如果不给她升职的话，她就要求离职了。

结果报告交上去不到半个月的时间，升职的要求就批准了，最后一下破格升了两级，现在是公司某部门的经理了。

其实在她要求升职以前，她干的工作己经是经理的工作了，而且有很多次是经理办不好的事情，或者是经理办砸了的事情，让她去处理，最后都能办得很圆滿。

我的意思就是说:如果一个人真的有能力的话，破格提拨不是什么新鲜的事情，这也不是什么值得大惊小怪的事情。

这名江苏常州90后小学女教师在今年的四月份的时候刚被提拔为总务副主任，然后仅仅过了两个月的时间又被提拔为该学校的副校长。

此事的争议有两点，一个是该名女教师是个90后，算算今天也就刚30出头，可以说是比较年轻的，另外一点就是在不久之前刚刚被提拔，没有两个月又被提拔成副校长，可以说是连升两级，提拔速度过快。

此事在网上传播的如此之广，正说明了该学校在选拔任用人才的时候在公开公示方面做的不到位。

俗话说“不遭人妒忌的才是庸才”，这件事情被发布到网上很有可能是该学校的某个不服这个结果的人做的，毕竟现实中由于考虑到自己的前途的话也是不敢提的。

当这名90后被提拔任用的时候，当领导也知道是破格任用，但是相关的工作细节估计也公示的不详，当一件事情不详的时候，人普遍都会往坏的方面进行脑补，比如和某个领导有亲戚关系或者是某个领导的情人等等，绝对不会去想该名女教师的能力突出，比自己强的。

打破常规去选人才并没有错，但是是不是在打破常规的下面应该有个无比牢固的基石作为支撑。

诚然，在如今的社会里面，有很多时候都是用老眼光去看问题，用常规的思路去推理发生的事情，比如说在去医院看病的时候，都愿意去找岁数大的医生去看，或者是更愿意去找专家，主任医师等等，难道年轻的医生里面就没有看的好的吗?同样的道理，年轻的老师就不能提拔为副校长吗？30岁的老师不能当领导吗？就应该苦苦的在哪里熬吗？我觉得当副校长是可以的，没有错，但是要建立在能力出众的前提下，怎么才算能力出众呢？我觉得应该是取得了别人无法达到的成绩，这样才能够让领导放心，让群众信服，并不是简简单单的说在选聘中领导嘴一张，说她什么都是优秀，其实我们想知道是如何优秀的。

总之，还是那句话，“真金不怕火来练”，是金子，就不怕任何烈火，其实我到真的希望该名90后女教师如同该校校长说的那样，是个人才，要不然给这个社会造成的影响太恶劣了。

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