跨境电商美工和采购怎么激励

列举一下：
1、发布评估通知：体现仪式感和透明度；
2、收集评估数据：包括定量数据和定性数据；
3、组织年度评估：定量数据核定、定性数据评审；
4、反馈初步结果：包括绩效得分说明、绩效评级说明、优秀评比说明；
5、接受绩效申诉：1on1plusHR；
6、发布评估结果：包括组织绩效结果、个人绩效结果当然，企业在做绩效考核目标制定时，要把结果指标和过程指标结合起来，综合员工的能力维度和绩效维度进行判定。
例如考核HR关键岗位的到岗率，除了关注最终的入职人数外，还需要考量查看了多少份简历、有多少人来面试、拒绝了多少人不应该只看结果，而忽视了员工努力的过程。
最后，绩效应用也就是对员工的新人，信任有化腐朽为神奇的力量，甚至可以创造不可思议的团队绩效。
所以跨境电商激励员工并不是一件容易的事，所以大家一定要根据企业的情况去调整制定，才是最好的。

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