乐学 想做跨境电商，但是不知道该如何进行引流？
要做跨境电商，引流是非常重要的环节。以下是一些可能有用的方法：
社交媒体：在社交媒体平台上创建账户，分享您的产品链接和销售信息，吸引潜在客户。
搜索引擎优化：通过使用关键字来优化您的网站和内容，提高您在搜索引擎中的排名，吸引更多的访问者。
广告投放：使用付费广告，如Google Adwords和Facebook广告，来直接将客户引流到您的电商平台。
建立自己的网站：通过建立自己的网站来展示您的产品和品牌，吸引更多的客户。
合作伙伴关系：与其他公司或网站合作，共同推广您的产品并将流量引流到您的电商平台。
内容营销：通过创建吸引人的内容，如博客、视频等，来吸引潜在客户并提高品牌知名度。
参加线上活动：通过参加线上展览、直播、促销活动等来吸引潜在客户，展示您的产品和品牌。
总之，跨境电商引流需要耐心和持续的努力，需要不断尝试和调整策略。建议先选择一到两种方法尝试，等效果稳定后再逐步加强其他方式的推广。同时，关注和了解潜在客户的需求，提供优质的产品和服务，也是吸引客户和保持客户的重要方式。
一、活动策划类题目作为面试当中重点考察，也是难度比较大的题型，一直是广大考生在备考过程当中的一只拦路虎。考生们存在的问题往往是答题只有一个基本框架，却没有细节，导致答题无法引起考官的注意。今天我们就通过两个案例来看一看，如何在活动策划当中打造细节突出个性亮点。二、重点活动策划类题型案例赏析。
案例1作为社区的一名工作人员，为了提高小区居民的道德素质，领导让你负责组织开展为期一个月的道德宣讲活动，你如何开展？
解析：很多考生在看到此题时，往往会主观将其简化为一道宣传类型的题目，于是按照常规的在答题过程当中突出各种手段去宣传，什么线上线下相结合，前期和重点相结合，横幅，海报，宣传栏，微博、微信、公众号，宣传方式眼花缭乱，却没有任何实质性的内容。但是如果考生知道我们的道德这个概念可以解构为家庭美德，个人品德，社会公德和职业道德。那么我们就可以将这一个月划分为四周，每周分别以一个主题去开展道德宣讲活动。比如说第一周以家庭美德为主题去开展宣讲活动，那我们就可以重点邀请三好家庭好好家庭去宣传尊老爱幼，夫妻互敬，邻里和睦等具体的内容，从而让此次宣传活动亮点纷呈，既体现出对概念的解构能力，同时也能够体现出对于时间的合理利用能力。
案例2作为市旅游局的一名工作人员，为了更好的给电商平台和我市的农业龙头企业搭建销售渠道，领导让你去负责组织一次电子商务洽谈会，你会重点把握哪些环节？
解析：很多同学在看到这道题目的时候，虽然明确这是一个会议，把重点放在了会议的准备工作和开展上面，但只是笼统的去谈，比如会前做好宣传邀请和会议的准备工作，在会议过程当中做好视频录制后勤保障和秩序的维护工作，并没有紧扣这个题干当中的电子商务洽谈会和电商平台及农业龙头企业这些关键词，但是如果考生在答题当中能够紧扣这些关键词，那我们在答题过程中就可以打造很多的亮点和细节，比如在前期准备工作当中，就如何确定参加与会的企业，我们就可以具体细化为，对于重点的龙头企业和电商平台，我们采取发放邀请函的方式以示尊重，同时为了保证电子商务洽谈会参与主体的广泛性，我会将此次电子商务洽谈会的时间和地点以及活动流程，通过我们的三微一端和线下媒体进行宣传，并对报名的企业根据企业的规模，行业的知名度和口碑，选取前100名作为与会企业。在会议的组织过程当中，为了更好的体现此次活动的初衷并实现更好的效果，在会议的流程当中可以安排旅游局领导讲话，讲明当前我市农业的规模、特色、前景和政府对电商平台所提供的一些优惠政策；电商平台向与会的农业龙头企业讲述入驻该平台所需要提交的材料，办理的流程以及企业获得的价格优势；龙头企业则可以通过、视频、实物等多种方式，向与会的平台去展示他们农业产品的特色，优势以及科技含量。在会议结束之后，除了以往模式化的收拾会场，汇总材料汇报领导之外，考生可以通过统计此次洽谈会签订的订单，来明确此次洽谈会的成果，并通过调查反馈与会企业，收集未签订订单企业的意见和想法，明确此次洽谈会的问题和不足，以便下次活动组织更加有针对性。
1完整、充分表达自己的简历
无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
2寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
3适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
4要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
6一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见。
6细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
7仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有过多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。
8感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
9工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
10待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
11细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
12最后印象分
面试后再写信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。
1、针对个人性格的问题
面试官想通过这一类问题的解答了解到：
这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；
其最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。
答问策略：
参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了；
最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位；
自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会降低聘用的几率；
会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。
参考答案（干货阿，懂了这些，谁TM不想要你！~）
对应聘有利的优点：
好学习、肯钻研；
脑子好使，记忆力强；
办事认真，一丝不苟；
有干劲，不惜力；
好相处，跟谁都合得来；
有比较丰富的阅历；
喜欢接受挑战性的课题；
不交女友（男友）不成家。（lol，天哪，一份工作而已~~）
对应聘有利的缺点：
有名利思想：
别人说我是个人主义、名利思想；
别人认为我好出风头，追求名利地位；
没名没利的事，我不大乐意干（名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作）。
急脾气：
工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；
谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气；
遇到磨洋工的人，我就跟他急！
有时主观：
别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见；
我不会让人牵鼻子走，确实很主观；
我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
2、用户与需求类问题
（1）曾经有人问我。我把这个项目给你，你需要多少时间能够玩转这个项目并做一个好的产品经理。
群友答案：不要盲目的去告诉面试官我需要多少天或者多少时间。可以这样回答，我现在还不知道按照您心目中的一个合格或者是一个比较靠谱的产品经理是需要满足什么条件；不过如果是我的话我希望我可以在未来的半年或者一年内做到一个比较好的情况；或者让这个项目可以自给自足，当然如果与您心中的要求有偏差您可以说出来，我会尽我最大的努力尝试。
（2）前些天遇到个群面题，讲的是对家庭四种角色分别提供一个移动解决方案， 包括 *** 作系统和合适的APP；四种角色分别对应：父亲（事务繁忙，需要管理），母亲（家庭教师，生活规律），女儿（时尚爱美）；大伯（以前只看视频，需要调节）；
群友答案：用户就是父亲、母亲、女儿和伯父，而他们的需求各不相同。有的有对自身工作的管理需求，有的需要社交满足欲，有的只是一点生活需求。虽然需求差别很大，但是他们之间的联系其实只需要了解到对方在做什么就可以了，实际不会有任何行为上的交际，所以我们只需要给他们一个信息聚合的社交网络（将他们在各个环境中的信息聚合起来，达到一个对自身信息管理及对他人信息了解的目的就好了）。
Linfeng 认为：Path+Well两个社交网络结合起来可以解决问题。
（3）部门有两个人。一个技术大牛，是部门的顶梁柱，一个空降兵动不得。然后两个人看不对眼天天打架各种俩人不配合。如果在这样的一个团队中你是PM你会怎么办。怎么处理他们的关系。怎么维护团队的利益。
木头认为：在分配任务时对这两个人分配不同任务，只要让他们两个在工作中减少交际，即可减少矛盾的发生；
teeir认为：1）首先是分开两个人；2）同时对两个人进行沟通，说明这样下去对各自的影响；3）在进行润滑后，约一起吃饭或者进行沟通；
cysirian认为：你前提如果已经将两人设置成为“不可调和”，那么让其合作的必要性是不是不高。找到二人的共同利益点或许是关键，让他们产生合作的利益效益；
wheam认为：1）坚持认理不认人的原则，必须保证自己的威信，让两人信服你；2）针对两人的分工不同，在其KPI等等方面严格控制，以此防止因为赌气造成的集体利益损失；3）尝试多种方法缓解两人的关系；
提出问题的小松是这样认为的：1） 所有工作内容邮件发布抄送BOSS；2）增加部门绩季度，工资与绩效挂钩；3） 外出吃饭游玩让他们部门组队协同配合；4）多次个人谈心。
3、竞品分析类问题
例题——新浪微博与腾讯微博的对比分析。
大雄给出的答案：
腾讯微博
S：拥有庞大qq用户群，能花较低成本宣传；
W：推出时间晚；
O：新浪微博如今用户粘性低下,能从新浪微博拉客户；
T：腾讯微博用户体验不佳？
艾米给出的答案：
新浪的优势：社交媒体平台，信息快而全，信息量大而多；
劣势：信息过滤欠缺，草根难以突围；
腾讯微博优势：基于QQ好友关系的社交圈，适合群居；
劣势：缺乏开阔和创新精神。
Wheam给出的答案：
新浪的优势：已然是公认的社会化媒体平台；劣势：新浪没钱；
腾讯微博优势：腾讯平台的支持；劣势：丧失了先机。
零雨给出的答案：
腾讯微博+微信电商支付，新浪微博+阿里电商。
两者的基础不同，一个是社交+电商；一个是媒体+电商；社交圈做电商，做的是朋友圈的影响力，精准推荐；而新浪微博电商，做的是品牌的提升，是社会媒体化。
游某打酱油：
新浪微博之前有社会化的倾向，大量公共话题的讨论，造成了监管部门的相对紧张，这从产品上来说，是不利的。
（1）总结竞品分析经验
豆豆：首先关注竞品占据的细分市场领域，这个细分领域是否已被竞品占满，需不需要去直接竞争。另外还要看，整个市场是否有其他方向可以站稳脚跟，是否可以从其他方向去突破。
wheam：竞品分析还应该看重分析的角度，这能看出你思维的严密性和你的大局观；其次是在单个角度分析的方法，这看出你的思维的深度。广度和深度上需要兼顾。
小松有自己的看法：竞品分析。难道不需要给我们所分析的竞品进行分类吗？或者是分级？例如我现在做一个游戏，我要和同类型的游戏比拼，但是同类型的也要分为上中下三档。
嫣然：首先找准竞品，所属企业的定位和企业的盈利模式相匹配，并且符合企业在市场发展的需要。
白羽：
1）战略定位对比：先分别介绍各个竞品的战略定位，再列一张表进行直观的对比；
2）盈利模式对比：免费模式， 增值服务模式，广告模式，实体商品模式；
3）产品功能对比
4）产品界面对比
5）竞品分析总结
三、面试时的那些奇葩事
既然面试常常有，怪事也就应该多，讨论最后，大家都谈了谈各自对某些比较奇葩面试经历的感受。
匿名1：现在有很多傻逼的不大不小的公司，很喜欢让人做面试题（笔试）。
匿名2：有一个行业内老大老大的公司，让我去面试，跟我说他们产品怎么怎么样，然后我们聊了4个小时，直接开始画流程图和线框图，结果他们没要我，但是那个项目居然变成了本年度最大的项目。
匿名3：某些公司，还挺大，经常面试只是套想法。。。面试完了，感觉想法被套用了，也没有结果，感觉有些不爽的样子。
这是猫先生的第 23 期分享
作者 l 悬崖上的猫
来源 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
大家好，我是猫先生，马上又到“金九银十”的职场跳槽高峰期了。
从2018年开始经济一直不景气，很多大中小企业都在裁员，人才更是成了紧俏货。但我发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来诉苦，为什么总是一提到钱，就谈不下去了。
究其原因，有些是不掂量下自身就狮子大开口，直接把HR吓晕；有些是自降身价，对方痛快地给了offer，但他冷静下来又想抽自己；还有一大部分人觉得，薪资待遇不是招聘上已经写清楚了，还有必要谈吗？
其实很有必要，不管你是刚毕业的应届毕业生，还是一个混迹职场多年的中高层老司机，谈薪资都是求职的必要环节，但通常HR给的薪资都不会特别与自己的预期相符。
所以，谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。
今天就要跟大家聊一下谈薪资的技巧。
01
谈钱的时机讲究吗？
谈钱的时机非常讲究，也很重要，在职场，我见过很多面试者，特别是那些有一定资历的人，总喜欢刚开始面试就把钱放在首位，他们的逻辑是：如果钱都谈不到位，后面的复试都是在浪费时间。但是，一上来就先跟HR或老板谈钱并不是一个好主意。
一开始就谈钱，很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
他们通常会觉得你是不是存在这两个问题：
要么，你太草率了，每次选工作都是看钱，其它方面一概不考虑。
要么，你自身有一些问题，经常试图用跳槽解决你本身的问题。
聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。
有些求职者很是自信，确定自己可以胜任岗位，或感觉HR和老板确定自己上岗的意向，这时就把持不住说出了自己想要的薪资，其实这个时候说期望薪资，是过早揭露了你的底牌，你不仅失去了主动权，而且你所要的薪资还没有任何价值，接下来也很难谈出高薪。
哪怕对方一开始就先抛出有关薪资的问题，你也需要委婉地去转移话题，加深彼此了解再谈钱。在对的时机做出对的事情，就能用较少的力气达到最大效果。这样做的好处你往下看能就一目了然。
02
表现你无可替代的价值
让老板可以信赖你
很多人在面试的时候，都不知道怎么谈钱，有些是一来就开始谈钱，有些是随便张口就开价，想要多少就要多少，从来不去思考公司凭什么要给你这些钱？凭什么你自己能说了算？而有些人却可以做到，他不主动说钱，老板也能给他开个高价。
为什么会这样？
其实就一点：表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。
我在上家公司面试的时候，直接提出的年薪30万。HR为什么当场就同意这个价，老板为什么也愿意给我这个钱，当然本质上是我值这个钱， 但问题是怎么值的，怎么同意的？
我当时在面试的时候给老板说： 「 我前公司是做影视广告的，签了很多设计师。我在职的时候有一个周末，老板把我和设计主编叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？给一个设计师的作品过稿，一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、字幕、片头片尾等等。而我自己的作品从来不需要老板费这个心。 」
然后我又接着说：
「 在加入那家公司之前我就开始跟公司合作做视频了，一共30个片子，每两天更新一个。选题和脚本策划我自己出自己打磨，素材我也自己找，录音自己搞定，片子不需要专人给我改，而且我后来才知道我几乎是唯一一个从来没延迟交作品的设计师，从来都是按时交片子按时上架，老板、客户都满意。 」
然后我又把我所讲到的作品，和我以前的设计截图，客户的评价展示给老板看，所以，面试到一半的时候，老板就当即开出了30万挖我过去。因为，我给了他确定性，让他觉得他可以在工作上依赖我。
这就是信任，信任背后是确定性：你做事，我放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太 *** 心。
所以你从现在开始，要去思考一下，前公司对你的信任度在哪，因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，不管你是刚毕业，还是职场老司机了，你要是想赚更多，想在面试的时候谈更多的钱，就得往这个方向靠，你能说清楚你在多少事，特别是多少重要的事上给老板多大的确定性，你就能拿多高的薪水。
03
面试中多展示附加能力
决定你最终可以拿高薪
很多时候，你可能觉得不公平，你觉得另外和你一起面试相同岗位的人，明明能力不比自己强，为什么最后他的工资比你高，你面试时HR给你5000，而别人可以拿2万？殊不知，你想跟别人比拼的是A能力，但别人在用A+B能力对你进行附加超越。
比如我以前公司有两个同事就是如此，小韩和小王都是设计部的两个设计师，老板曾给我说过，他们在面试的时候，小韩展示的只有平面作品，也就是只会平面设计做海报，做展架等；而小王不仅展示了平面作品，还有很多视频作品，并且他还自己做过淘宝，有文案策划和电商运营经验。
老板在面试时就看透小韩不可能有什么大的贡献，他曾说：公司正在计划筹备电商部，你说我现在培训小韩写文案和电商运营能起多大作用？他能做成什么样呀？而小王有过这方面的经验，我现在给他多开点工资，他在公司磨合差不多以后，也好让他直接接手电商团队的工作。
所以，不要觉得你是面试文案的，就不用去展示你的策划甚至设计能力，你是面试程序员的，就不用去展示你的管理能力，很多的知识和工作，它们是一个体系，是一个技能树。你越能展示的附加能力越多，你就越能在面试中占到优势地位，最终拿到比其它人多的薪水。
这么多年来，我一直主动反省的一个问题：不自觉的鄙视他人。其实这是一种自我安慰，自我保护手段，人们往往必须为自己的不足找到合理的解释，否则自己的心理就不能达到平衡。
职场中很多这种情况，不少人会觉得自己理应如此：
一个名校毕业的人，他就会觉得虽然没经验但自己成绩好学历高，面试时理应拿高薪；
一个工作技能一流的人，觉得自己虽然不懂业务但技术牛逼炸了，面试时理应拿高薪；
一个工作超级努力，尽职尽责的人，觉得虽然不会沟通但够努力，面试时理应拿高薪；
很多时候，你觉得不公平，你觉得别人能力明明不比自己强，为什么别人面试时谈的钱就是比你多，甚至是可以把你替代了？殊不知，你面试时展现的是A能力，但别人展现的是A+B+C能力对你进行附加超越。
附加能力虽然每个人的不一样，而且不容易看透，最初大家的经验、能力差不多，但在一次又一次的磨炼下，大家的视野、观念、资源就会千差万别了，你可以有意识的去总结和培养自己的附加能力，并在面试中充分展现出来，附加能力从底层上，决定了一个人面试谈薪资的底气甚至是成功率。
最后，总结一下，在现在这个资源整合的时代，公司上下级关系已经变得越来越模糊了，更多时候求职者和应聘方都是一种合作关系，合作就少不了要谈判。
薪资谈判是求职者与面试官双方的博弈，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当HR有所退让的时候，你也要做出适当妥协，如此双方都会高高兴兴达到共识，也比较利于以后的合作。
面试谈薪资需要掌握好时机，不能一开始就谈钱，需要你充分展现出你独一无二，无可替代的价值之后，让老板觉得你是个可以信赖的人再来谈钱，还有就是在面试过程中要尽可能多的展示你的附加能力，附加值可以帮你获得更高的薪水同时也能增加面试的成功率。
END
这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。
为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。
面试是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
0条评论