京东总部裁员合同期没解除可以裁员吗

通过查询相关资料显示：京东总部裁员合同期没解除可以裁员，因为根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。所以京东总部裁员合同期没解除可以裁员。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

京东客服大裁员了。根据查询相关资料信息显示，京东有大量被裁员工等待办理离职手续，办理离职时已经排至1000多号，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。

12万人。因为根据相关资料显示京东正在研究进行一轮大规模裁员，裁员比例最高8%，相当于15万以上员工之中有超过12万人被裁。所以重庆京东方裁员12万人。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

    最近在网上有网友表示自己任职的京东有大量的员工被裁员，在京东总部大楼1号楼的员工服务中心有一千多名员工正排队等号办理离职手续。之所以知道有一千多名员工被裁员，是因为自己的一个同事排到的号码是一千多号，才知道原来这次的裁员居然有这么多人。这一个消息出来，很多人也看完目瞪口呆，京东作为互联网大厂，为什么要裁员这么多员工呢？

     其实，不仅仅是京东这样的互联网大厂出现大裁员，有不少互联网大厂也出现了大裁员的事情。那么，为什么互联网大厂纷纷裁员？

     这一个裁员的事情，背后的原因肯定是有很多的，但是跟当前的经济现状是离不开的。

     第一，现在的经济状况并不怎么景气。由于经济现状不好，即使这些互联网大厂，都要寻求一个更好的“出路”，需要精简人员、着眼开发新的业务，以保持自己在市场的竞争力量。众所周知，人员的雇佣成本一直是这些互联网大厂的重头。这些被裁员的员工，现在以为经济不景气被这些互联网大厂“削减”，真的可以看出现在的打工人不容易。

     第二，就是现在这些互联网大厂已经逐步走出了探索阶段，人员已经接近饱和，这个时候进行大裁员，也可以看出这些互联网大厂在自己公司业务已经进入到程序化下，不需要那么多的员工，才会进行自我裁员。

     最后，这些互联网大厂进行这么大规模的裁员，可以看出现在各行各业都受到新冠疫情的影响，在面对经济复苏不确定性强的现状前，只能在能够“精简”的部分下手。

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