乐学 为什么靠谱员工越来越难找？
你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR。
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组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。
所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？
这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……
1、如何识别员工是否靠谱？
靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……
简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；
难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。
银盛支付服务股份有限公司（简称“银盛支付”）是银盛集团旗下子公司，总部位于深圳龙华，成立于2009年，是经中国人民银行批准、从事支付业务的国家高新技术企业，是广东省商务厅认定的广东省电子商务示范企业和中国支付清算协会理事单位，2011年获中国人民银行首批颁发的全国业务范围的《支付业务许可证》，2016年成功续展支付牌照，允许在全国范围内从事互联网支付、移动电话支付、 *** 收单业务。银盛支付业务遍及全国，服务商户逾400万，涵盖房车行业、通讯行业、快消行业、制造行业、零售批发、餐饮行业、物流配送、保险企业等行业。
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