乐学 刘强东突然卸任！央财女助理接手427家公司！背后原因是什么呢？
刘强东已经很长时间没有出现在公众的视野之中了！就在上周，热搜上出现#刘强东卸任京东法定代表人#的消息，刘强东难道要退出京东了？
4月4日，公开信息显示，京东运营主体北京京东世纪贸易有限公司发生工商变更，京东创始人刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理，京东零售CEO徐雷接任执行董事、经理和法定代表人。同时，李娅云退出监事职务，缪晓红接任。
根据目前的官网查询显示，刘强东现在是京东集团创始人、董事局主席兼首席执行官。
根据统计，近年以来，刘强东就已经退出旗下50家公司的总经理职务。
此次刘强东卸任的北京京东世纪贸易有限公司是京东商城的运营主体，承担了京东集团90%以上的收入，再加上之前的京东物流和京东物流，刘强东都已卸任。
对于此次的变更，京东官方回应称：这是很正常的管理动作。
去年， 刘强东的助理名下427家公司引起网友的热烈讨论， 刘强东将自己名下多家公司的法定代表人转给了这个央财毕业的30岁出头的女助理，一年过去了，刘强东变更法定代表人的步伐还没有停止。
虽然官方说是正常管理动作，但是很多人还是会有些疑惑，这到底在传递着什么信号？
在弄懂这个问题之前，我们需要搞懂法定代表人到底是什么，他们中间有什么区别？
刘强东的助理名下有400多家公司，很多网友就直接提出：当法人可不是什么好事。
范冰冰事件当时的结果，根据网友的爆料，公司的法人代表和财务人员都被调查了，这说明法人代表和财务人员一样，很容易成为背锅侠。
关于法人的知识点，我们在初级、中级甚至CPA中都有涉及。我们以下面的案例来理解法人、法人代表和法定代表人的区别：
图中的几个人中，从法律层面上来看，他们到底是什么身份呢？
那么，根据这个定义，很明显上述的分类应该如下：
说到这里，很多人还是不清楚刘强东为什么如此低调卸任京东。我们先来看一组数据，京东的最新财报显示，刘强东持有京东集团154%股权，是第二大股东，投票权是79%；腾讯旗下的黄河投资为第一大股东，投票权为45%。
也就是说，刘强东在京东还是拥有着绝对的话语权。那么他为什么要退出法定代表人。
现代企业中老板和企业法人完全是不一样的，法人并不好干。举个例子，一个企业在经营活动中违法了，比如超载、污染环境、出了安全事故、偷税漏税等等，这和老板没有任何关系，老板只管公司赚了多少，拿钱，但是企业法人是要具体负责的。
如果本身不是实际控制人，或者与公司法人无任何直接关系的，最好不要去当法人，否则公司法人不能清偿债务时，公司法人被列为失信被执行人名单的，将被限制高消费和有关消费、限制贷款等，比较麻烦。注销法人代表需要去向公司法人登记地的工商机关申请注销，公司的印章、财务 *** 等等都需要公司法人去一个一个跑，现在注销公司比办公司难多了。
总起来说，法人代表只是虚名而已。
这是其中一个原因。另外，在外界眼中，京东只有刘强东，京东没有第二人。这样的企业结构之下，刘强东和京东的关系就密不可分。这样的风险在于个人的私事对会企业造成非常严重的影响。过去的经验显示，刘强东个人的问题导致股价下跌，这对京东的发展和强大是非常不利的。因此，刘强东现在正减少曝光，试图淡化其个人色彩，开始退居幕后。
这也可能是现在很多互联网大佬们退出台前的主要原因，这就是公司管理架构现代化，一定要降低个人对企业的影响，这时企业面对的风险类型之一。
企业在在运营过程中，由于内外部环境的复杂性和变动性以及主体对环境的认知能力和适应能力的有限性，而导致的运营失败或使运营活动达不到预期的目标的可能性及其损失。为了最大程度规避风险，所以很多公司的老板才卸任法定代表人。
小编曾经接到过号称京东客服的电话，这种一般是诈骗电话，所以直接挂断了。
现在的诈骗分子多以冒充金融机构、互联网金融平台工作人员、“贷款平台客服”等身份实施诈骗，有时还会向受害人出示伪造的证件、营业执照或通过事先获取的受害人身份、 *** 等具体信息，击破受害人心理防线，让受害人放下戒备心理。
当受害人进入诈骗分子编造的故事，对其完全卸下防备，诈骗分子就会进一步提出要求，引导受害人向指定账户转账汇款，购买指定的商品，甚至进一步诱导受害人在正规网贷。所以一般接到这种自称“京东客服”的电话时，最好直接挂断或者是及时报警。
接到号称京东客服的应对方法
1、及时核实信息：京东400开头客服电话不会主动外呼，外呼客服号码为固定短号。如接到自称京东客服的电话，称上述诈骗手法的一定不要轻信转款；对电话内容存疑，如有疑问请直接拨打京东官方客服电话或96110全国反诈专线核实情况。
2、不透露个人信息：提高信息安全意识， *** 号、 *** 号、验证码等个人信息不能泄露给陌生人。
3、不给陌生人转账：不论遇到什么情况，坚决不给陌生人转账！任何渠道的汇款统统拒绝。如果不幸被骗，保存相关材料，立即报警。
根据第一 财经 报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付“N+1”个月工资的方式进行赔偿。（一）企业应当支付
根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；
（6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
（11）劳动合同期满， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的；
（12）用人单位被依法宣告破产的；
（13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”
（二）代通知金
“代通知金”《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中“N+1”中的“1”。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（三）京东裁员模式
根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。
经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。
1、经济性裁员的法律规定
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、经济性裁员的条件
（1）适用条件
①经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员；
②需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
（2）实体条件
企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可，
①依照企业破产法规定进行重整的；
依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
②生产经营发生严重困难的；
根据《原劳动部关于若干条文的说明》第二十七条规定：“‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。”
因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。
（3）程序条件
①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
②裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。
#京东办理离职员工已排到1000多号# #京东裁员12万人# #京东裁员#
徐雷接任京东CEO，这个徐雷来头不小无论是进入京东前还是后他所创造出来的成绩都让人耳目一新。是一名悍将！
一、二入京东
徐雷的京东之路可不是“从一而终”的坚定，他曾经中途离开过京东。所有人当时对于他的决定都不是很理解。因为如果跳槽跳去好公司就算了，结果去了优购。而且后面他在离开京东后还曾反驳过京东的销售数据是假的。感觉多少徐雷对于京东是存在怨怼的，不然也不会公开落京东面子。这时候的所有人都认为，京东和徐雷的缘分彻底到头了，但谁也没有想到徐雷再度回归了京东。而且还更高调了，因为刘强东亲自去请的！
如果说第一次徐雷是被投资人徐新推荐的（多少有点空降兵的味道），那么第二次完全就是靠实力征服了刘强东，所以他才会愿意多次劝说聘请徐雷。而事实证明，再度选择徐雷的决定没有错，因为后面京东无论是市场还是内部都是倚靠徐雷稳定的。
二、对标张勇
徐雷在我看来是相当于张勇的存在，因为一个是阿里的创始人心仪接任人，一个是京东的。两人所肩负的责任有太多的相似性在。而且两人的标志性成就都有点相似，要知道张勇最有名的就是“双11”而徐雷则是“京东618”两人一个年终促销一个年中促销。都非常有商业头脑。
三、新的领路人
京东的黑暗时期没有人会陌生，当时刘强东深陷丑闻，内部也陷入了混乱，股票也狂跌。可以说那个时候的京东属于内外交困期，非常艰难。但是徐雷因着自身强大的能量，硬是稳住了局面，控住了态势。甚至还因为大刀阔斧地改革让京东更上一层楼（指零售方面）。
徐雷的具体来头我不清楚，但可以确定的是徐雷的实力非常强悍！他的业务能力足以说明一切！
是。京东大健康是网络服务加盟、网上开店、网站运营的。其特色是：全国加盟、到店体验、签订合同、小本创业、专业培训、轻松开店。适合人群有80后创业人员、二次创业人员、小本创业人员、大学生创业等。市场需求广，互联网大健康是一个面向全民发展的风口创业项目，你永远不需要为客资问题担心。京东健康合伙人是真的。
徐雷能够登上这个位置，并不是因为幸运，而是因为他的实力，他的能力足够让他爬到这样的位置，成为京东的接班人。虽然之前徐雷离开过京东，但是他重新回来了，说明他很懂得审时度势，能够分得清这个时候的形势，包括他当时的618主题，他的坚持最后换来了他的成功。
早先的接班人并不只徐雷一个人选早先京东的“接班人选”起码有3位，分别是执掌京东三驾马车（京东零售、京东数科、京东物流）的负责人：徐雷、陈生强、王振辉。2019年在瑞士举办的达沃斯活动上，三位掌门人集体亮相，但次年陈生强、王振辉先后离开，徐雷终上位。徐雷是一位70后的北京人，他常与刘强东喝酒，是京东二把手，出身部队大院，曾在联想、好耶网等任职，并两度效力京东。不仅能力强，更重要的是情商高。徐雷和刘强东的沟通有一说一，并不会因为刘强东是一号位而只说好话，甚至刘强东坚持的，也敢反对，是对事不对人。
徐雷提出来的618对标天猫双11。徐雷是在京东成长起来的代表性领军人才，连续三年带领零售业务实现高质量增长；自2021年9月任京东集团总裁以来，对于各业务板块的日常运营和协同发展做出了突出的贡献。正是因为徐雷耿直爽快，业务能力出色，才让刘强东对他非常的欣赏。直接对标淘宝双11的“京东618”正是徐雷提出来的。京东618一经出世，顺利打响知名度，徐雷也用自己的实力赢得了高管们的认可。如今一说到电商节日，大家自然而然就想到了年底的双11，与年中的618。
大佬退居二线的原因其实无论是马云卸任阿里巴巴还是刘强东卸任京东，作为上市公司的核心人物，他们往往是最可能被针对的对象。我们先不阴谋论刘强东“强奸”事件的背后推手到底是谁，他们的任何一点风吹草动都可能直接影响整个公司的业绩和市值，这对于企业本身的风险实在是太高了。公司规模越大，面临在运营层面的风险其实反而越高，船大难掉头的道理恰恰如此，所以，创始人尤其是影响力绝大的上市公司创始人离开执行层面最高管理者的角色，对于企业而言是最好的选择。避免因个人因素对整个集团产生巨大的波动。
结尾刘强东与徐雷的这次接棒，无论从任何角度出发，对于京东来说都是迈向新辉煌的必然一步，也是本土公司未来成为商业巨擘不可或缺的一步。卸任不是退休，刘强东也没有说过江湖再见的话，尽管京东此时此刻未必是如日中天，个人却也不是急流勇退。估计今后的刘强东类似于任正非，尽管没有一票否决权，却拥有162%的股权、787%的投票权，完全可以继续掌控京东，保证公司沿着自己认可的路线发展下去。
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