乐学 如何在职场中摆正自己说话的位置？
摆正心态的第一步，是正确认识自己。这个很难，也很残酷。很多人在现实生活中，总是拿自己来称量别人。然后得出结论，这个对不起我，那个对不起我，这个能力不如我，却活的比我好，等等，一直活在这样的怨天尤人，郁郁寡欢的生活里。你是你，别人是别人。每个人都有自己的强项，每个人都有自己的弱项。自身的情况一定要从自身找原因，从别人身上找原因，显然是没有意识到自己的问题所在，没有正确认识自己。
第二步就是放低姿态。人和人一样，都是单独的有生命的个体。只有个体差异，没有贵贱之分。把自己的姿态放低，才能看到别人的长处，并且学习到别人的长处。水往低处流，最下面的杯子最满。而不是高高在上，端着架子，死要面子活受罪。因为自己的低姿态，能被人接受了，路宽了，朋友多了。事情就会顺利很多。人的心态也平和了。人也开心了。非常美好的事情。此问题你有什么不同的见解呢？
领导不仅要在业务上是强手，还得注意自己的领导方式，才能带领团队走的更顺更远。好的领导很注意直接和下属谈话的方式还有内容等等。总结了以下几点：
一、注意谈话的态度与语气。和下属谈话，切忌是连珠炮似的，不给自己也不给下属留一点思考或者缓冲的时间。一口气把话说完。如果能以和颜悦色，心平气和的方式和下属谈话，一是下属本身能真正参与进来，再就是也好接受上司的意见或者建议。
二、注意谈话的地方。在自己的办公室和下属谈话，下属一般都会有一些紧张心理。所以在办公室安排工作或者做一些指示是很适当的场合。就是批评人的时候，办公室也是比较好的地方，毕竟也比较私密一些。如果在公开场合进行批评，下属会思想包袱很重。如果想表扬某个下属，那么公开场合倒是很适当的地方。
三、快速抓住主要问题。无论是听下属汇报还是讨论工作，都需要快速的找出主要问题。并且简明扼要的表达出来。包括自己的要求与预期等也需要明确并且简洁的表达。这样下属本身也会明确领会。
四、和下属谈话，最好不要有结论性或者评论性的东西出来。因为一旦这个观点抛出，下属必然会自觉不自觉的修正自己的观点，导致听到的不是下属真实的话。应该引导下属自己讲出来自己的真实想法，通过谈论接受自己的观点和想法。
一个员工摆不清自己的位置
一个员工摆不清自己的位置，很多人工作中都容易摆不清自己的位置，常常容易作出越举之事，这会让领导感觉到自己不受到尊敬，也不利于处理与同事的关系，本文讲述一个员工摆不清自己的位置。
一个员工摆不清自己的位置11、你是打工者
你要你不是老板，不是公司权力的第一人，那么你都是打工者，包括官场也是如此。你没有和决定你命运的上司或者老板有叫板的实力，你永远都是被统治的，所以记住自己是打工者，记住不要对抗。对抗带不来好结果，只会加速你的离去。所以记住，命运掌握在别人手里。
2、你是服务者
在没有获得权力之前，你永远都是服务者，服务好你的领导，研究你的领导，只有进入领导的视野，进入领导的圈子，你才能获得机会。服务好你的领导，不是说让你去当狗，去跪舔，当然，这样做也能讨好领导，而是让你知道领导是个什么样的人，喜欢做事仔细的人，还是喜欢做事有魄力的人，是喜欢有原则的人，还是喜欢办事圆滑的人，这个你要搞清楚，才能让你的领导满意，你在职场上才能越来越舒服！
3、你是执行者
你是执行者的意思，就是你永远要执行你领导的意思，不要和领导争论这件事该不该做，做的对不对，能不能做成，而是，这件事我立刻去做，要的就是你的态度，为什么有句话叫：“你办事我放心”呢？就是因为，领导的吩咐他都回去办，《把信送给加西亚》被众多的公司老板推崇，这就很好的说明了一个问题，老板想要的就是执行者，而不是讨价还价者，不是你对他的辩论和质疑！
作为职场人，永远要记住，即使在公司很多年了，依然要记住，你不是你职场命运的主宰者，所以扮演好自己的角色，才能让自己的职场路，越走越顺，搞乱了自己角色的人，要么一辈子混基层，哪有作为，要么早早的离开了公司，在各个公司的基层流浪，结局可以预料！
一个员工摆不清自己的位置2学会摆正自己的位置
对职场人来说，职业发展的最大障碍就是不是看不清自己，而是没有摆正自己的位置。而现实中，往往是当局者迷；犯错的人，从不自知。
错误会衍生糟糕的结果，糟糕的结果又加剧了错误的蔓延，形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前，时先生联系到我的时候，就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年，他都走得很顺畅。他业务能力强，做过几个不错的大项目，很受老板的赏识。4年间两次晋升，从团队长做到了副总监，。
但是在近两年，他工作虽然依旧很卖力，却发展平平，似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人，有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是，其中有一个自己原来带过的下属，竟然一路晋升，在上一次竞聘中，被聘为总监，成了他的顶头上司。在他看来，他的能力在公司是有目共睹的，这一切本是他应得的，也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候，老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫，因为公司发展不错，他积累了这么多年，不想轻易跳槽。可是眼前的状况，又让他很苦恼，始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通，老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升，项目越做越大。时先生的胃口也越来越大，他不喜欢做小项目，常常对领导的工作安排提出反对意见，想方设法地把小项目都分配给其他同事。他自以为是公司骨干，就挑肥拣瘦，让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时，常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人，他带领的团队成了他的一言堂，也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信赖的时先生，在职场止步不前。纵然他工作很卖力，却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失，致使身在局中他，从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”，在古诗里是诗意的`美景，在职场中却必定会变成遗憾。因为，人最可怕的就是看不清自己，找不准自己的位置。
如何摆正自己的位置
1、摆脱“大材小用”的职场心理病
很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高，把自己当作公司骨干而挑肥拣瘦，不服从领导的安排，拒绝做小项目，最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。
老王认为，工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视，在做设计的时候，完全不听同事的建议，却对别人指手画脚。在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的，因为她很“重要”，所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。
老王认为，摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。
3、凡是人，皆须敬
前不久一次聚会聊天时，一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说，老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工，他除了工作努力之外，还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通，很尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，很温和，但是有原则；对客户沟通，很敬业，但也并不是无底线有求必应；总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。
朋友认为，小杰这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，准备也年底提拔他。
老王认为，在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当作阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口，他在一家服装公司做电商运营，最好的一年，他带的小团队销售额做到了12亿，老板给了他一些分红，小嘉赚了不少。但是这几年，电商风口变了，某宝越来越难做了。小嘉却不思变，始终在拿过去的经验和成绩说事，最后和老板一拍两散，自己创业开了个网店。一年时间，就把之前赚的钱赔光了。
很多人说，刚步入社会时就一路顺风顺水，并不一定是好事。老王认为，其中深层次的意思是，成绩来得太快太容易，人们往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置，迷失了自我。
职场走到一个阶段，其实真正在拼的是一个心态。老王建议，职场人若想走得更远，一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当作阶梯，踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯，背在身上，它会让你不堪重负，将你压垮。
不是自卑，是虚荣、嫉妒和不甘当我们所处的角色和以前有变化时
心里都会有一个梗，处处作乱
你是，你的辩论家的朋友也是
你是心里不平衡，辩论家朋友是嫉妒、虚荣和不甘
每个人都会有这样的情绪
不要有太多的思想包袱和压力
在我们自己的生活中，
不需要去迎合别人
我们就是主角
用金三顺的一句话说“生活，没什么大不了的”
找准角色摆正位置
找准角色摆正位置，在我们的日常工作生活中，做我们自己应该做的事情，我们应该要管理好我们自己，认清楚我们自己的位置才可以让我们走的更远。以下分享找准角色摆正位置。
找准角色摆正位置11、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋我看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
找准角色摆正位置2关系再好，也要摆正位置，职场人该如何摆正自己的位置？
对职场人来说，职业发展的最大障碍就是不是看不清自己，而是没有摆正自己的位置。而现实中，往往是当局者迷；犯错的人，从不自知。
错误会衍生糟糕的结果，糟糕的结果又加剧了错误的蔓延，形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前，时先生联系到我的时候，就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年，他都走得很顺畅。他业务能力强，做过几个不错的大项目，很受老板的赏识。4年间两次晋升，从团队长做到了副总监，。
但是在近两年，他工作虽然依旧很卖力，却发展平平，似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人，有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是，其中有一个自己原来带过的下属，竟然一路晋升，在上一次竞聘中，被聘为总监，成了他的顶头上司。在他看来，他的能力在公司是有目共睹的，这一切本是他应得的，也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候，老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫，因为公司发展不错，他积累了这么多年，不想轻易跳槽。可是眼前的状况，又让他很苦恼，始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通，老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升，项目越做越大。时先生的胃口也越来越大，他不喜欢做小项目，常常对领导的工作安排提出反对意见，想方设法地把小项目都分配给其他同事。
他自以为是公司骨干，就挑肥拣瘦，让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时，常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人，他带领的团队成了他的一言堂，也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信赖的时先生，在职场止步不前。纵然他工作很卖力，却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失，致使身在局中他，从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”，在古诗里是诗意的美景，在职场中却必定会变成遗憾。因为，人最可怕的就是看不清自己，找不准自己的位置。
职场上，要如何做，才能摆正自己的位置呢？老王建议职场人从以下4点入手。
1、摆脱“大材小用”的职场心理病
很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高，把自己当作公司骨干而挑肥拣瘦，不服从领导的安排，拒绝做小项目，最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。
老王认为，工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视，在做设计的时候，完全不听同事的建议，却对别人指手画脚。在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的，因为她很“重要”，所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。
老王认为，摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。
3、凡是人，皆须敬
前不久一次聚会聊天时，一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说，老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工，他除了工作努力之外，还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通，很尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，很温和，但是有原则；对客户沟通，很敬业，但也并不是无底线有求必应；总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。
朋友认为，小杰这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，准备也年底提拔他。
老王认为，在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当作阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口，他在一家服装公司做电商运营，最好的一年，他带的小团队销售额做到了12亿，老板给了他一些分红，小嘉赚了不少。但是这几年，电商风口变了，某宝越来越难做了。小嘉却不思变，始终在拿过去的经验和成绩说事，最后和老板一拍两散，自己创业开了个网店。一年时间，就把之前赚的钱赔光了。
很多人说，刚步入社会时就一路顺风顺水，并不一定是好事。老王认为，其中深层次的意思是，成绩来得太快太容易，人们往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置，迷失了自我。
职场走到一个阶段，其实真正在拼的是一个心态。老王建议，职场人若想走得更远，一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当作阶梯，踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯，背在身上，它会让你不堪重负，将你压垮。
写在最后
在职场丛林中前进，切忌迷失自我。职场人要时刻警惕，找好自己的位置，才能看清未来的路
找准角色摆正位置3党员干部当以找准角色定位助力人生前行
当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官，这本是常识。然而，总有少数党员干部摆不正自己的位置，角色错位，视官场如市场，拿权力做交易，做着既当官又发财的迷梦。河南省济源市济水街道党工委原书记牛得力（副处级）就是其中的一个典型。
人生没有彩排，不是唱戏，也不是拍电视剧。新时期的党员干部，即使如白居易所言“向使当初身先死”，一生真伪在现代侦查技术的勘验下，仍会是泾渭分明，不会是葫芦僧判断葫芦案。然而知易行难，虽说道理大概人人都说得明白，但即使前车之鉴如此，一些党员干部不断用错误的方式去印证它的正确。因此，若不追根溯源，从制度上加以遏制，必然还会有党员干部由于角色的“错位”，酿就悲剧人生。
十八大以来，许多“两面人”被揪出来，揭开身上的画皮，除了说明“不矜细行，终累大德”之外，更印证了只有制度反腐、防腐，才是有效遏制腐败的出路。
需知这些贪腐官员，不是一开始就贪火燎原、欲水滔天，如牛得力前期是因为很优秀而受到提拔，是权力机制的漏洞逐渐令他摆不正位置，以致角色错位成了“老虎”。所以，让党员干部摆正位置，找准角色定位，就得真正让制度始终带电，成为人生前行的指南针。
老百姓常说：“针尖大的窟窿能透斗大的风”。防止上演老虎养成记，就得在“防”字上下功夫，避免小洞不补，大洞吃苦。正所谓“百般算计不如一心守纪”，避免党员干部“蚁穴溃堤”，既要加强学习制度建设，坚持加强“信仰之修”，补足“精神之钙”，熔铸“信念之魂”，让党员干部以一日三省吾身的态度，让权力始终保持敬畏之心，更要借助党纪党规的强力约束。
给党员干部的角色做好定位：在履行角色职责中，不推崇演员式的工作方式，但需要演员投入式的工作作风、态度和氛围；要找准自己身处何职，明白自己要做什么，该做什么，不该做什么，在具体中抓好落实。
公仆公仆，一要为公，不能有私心；二要为仆，不能有官气。一个扮好公仆角色的党员干部，必是老老实实、严守纪律、言行一致的干部，绝不是阳奉阴违、作秀表演的“两面人”。
因此，组织在用人选人上要擦亮眼睛，对真抓实干，不耍“花架子”；诚实守信，表里如一；不投机取巧，在党纪党规面前始终心存敬畏、坚持原则的党员干部要大力选拔使用，完善用人选人机制，树立选人用人的清风正气，党员干部才会严格按党员标准要求自己，本色做人、踏实做事。
对于党员干部来说，无论是“服务员”“勤务兵”，还是“学生”，唯有找准角色定位，严格按照角色要求，不断提升自己、修炼自己，在全心全意为人民服务中，诠释出人“出淤泥而不染”风范，向群众交出一份满意的答卷。否则，在党纪国法面前耍“精明”，终究只能是“搬起石头砸自己的脚”。
1、摆脱“大材小用”的职场心理病很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高，把自己当做公司骨干而挑肥拣瘦，不服从领导的安排，拒绝做小项目，最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。
工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视，在做设计的时候，完全不听同事的建议，却对别人指手画脚。在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的，因为她很“重要”，所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。
摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。
3、凡是人，皆须敬
前不久一次聚会聊天时，一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说，老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工，他除了工作努力之外，还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通，很尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，很温和，但是有原则；对客户沟通，很敬业，但也并不是无底线有求必应；总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。
朋友认为，小杰这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，准备也年底提拔他。
在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当做阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口，他在一家服装公司做电商运营，最好的一年，他带的小团队销售额做到了12亿，老板给了他一些分红，小嘉赚了不少。但是这几年，电商风口变了，某宝越来越难做了。小嘉却不思变，始终在拿过去的经验和成绩说事，最后和老板一拍两散，自己创业开了个网店。一年时间，就把之前赚的钱赔光了。
很多人说，刚步入社会时就一路顺风顺水，并不一定是好事。老王认为，其中深层次的意思是，成绩来得太快太容易，人们往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置，迷失了自我。
职场走到一个阶段，其实真正在拼的是一个心态。职场人若想走得更远，一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当做阶梯，踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯，背在身上，它会让你不堪重负，将你压垮。
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