下辈子一定做个男人

下辈子我选择做男人，做一个强大的男人。
在这个大男人的世界，大男人却无法养活家，女人们不得不到险恶的世界里和大男人比拼，娇小的女人在社会上求生存的时候，总是显得那么无助。
下辈子我不要做一个无助的女人，我也要堂堂正正地生活在男人的世界里，和男人对酒当歌，把酒论英雄，做一回强大的男人。
　 下辈子我选择做男人，做一个精力旺盛的男人。
也许上帝为了让男人撑起这片天，他给了男人充沛的精力、坚韧不拔的意志和不屈不挠的品格。
男士们到了三四十岁还如初升的太阳光芒四射，做任何事情都是干净利落，想集中精力就集中精力，而三四十岁的女人们却已人老珠黄，精力不足，体力不济。下辈子我也要做一个精力旺盛的男人。

知识是真本事，学历不一定是真本事。所以知识比学历重要，虽然有些单位招人时会要求求职者提供文凭，其目的是佐证你的工作能力。但是为了证明你的文凭不是假的、混出来的，他们也会提出一些专业性的问题考验你，这时候知识就很重要了。所以有人说：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。这是很有道理的。马云提出了电子商务这个想法并落实了，最终成就了淘宝、天猫，为中国增添了新四大发明之二：网络购物、支付宝。

一封给父母的感谢信
夜深了，你们都睡了吗？我知道你们没有，因为你们在不同的城市里各自为生活忙碌着。我在不同的城市里也没有入睡。我不是为了生活，你们给了我足够的东西让我不致于流落街头。为此我真的想对你说声谢谢，可是现在我发现我不可以这么做，因为在我想到这里的时候我突然发现自己的身上有多了许些责任。
小时候，我是过了几年的快乐生活，可那时候我很小。什么也不懂，在我的记忆里似乎在那个时候连爸爸都不懂，因为那是个名词，不是吗？为此我毫无怨恨您的意思，我知道我的父母都是为了我。虽然我不如别的还子那样可以经常见到自己的父母。可至少我还有一个家，似的为此我度过了平凡但却不普通的小时候。
为此，我真的要谢谢你了。
日子过得比我想象的似乎亚快一些，不知不觉我已经xx岁了，我应该抗起自己的那一份责任了。你们那，给我出了太多的难题，你们两人就象住在世界的南北极，那你们是否知道一直燕子一生能绕着地球飞几个圈？我好难啊，身为你们的女儿我不可以说什么。虽然我有太多的怨言，我不可以，因为我是你们的女儿。爸妈我爱你们······
爸妈，知道我为什么说我这么爱你们吗？因为你们在这个世界上给了我一个可以依靠而温暖港湾 家。
亲爱的妈妈:
您好!
其实我早就想写这么一封信给您了,从小到大 ,就是您对我最关心您无时无刻的为着想,而我那时还是个小孩,不懂事让您 *** 了太多心,现在,我长大了,不再是个小孩了,也懂事多了,所以爸妈你们可以为我少 *** 一点心了。妈妈，您在我伤心难过的时候安慰我，在学习上鼓励我，在生病的时候关心、照顾我，我回忆起您为我所做的一切的一切，女儿（儿子）真的很感谢您。。。
感谢您给予我生命,让我有了追求幸福,感受幸福,以及实现人生价值的机会
感谢您抚育我成长,担任我人生的启蒙老师,教会我如何生活,如何感恩
是的，没有阳光就没有日子的温暖；没有雨露就没有五谷丰登；没有水源就没有生命；没有父母就没有自己。这些都是浅显的道理，没有人会不懂，但是，我们常常缺少一种感恩的思想和心理。 而今天，我在这里要对您表示最真诚的决心：今后您再劳累的时候，我要把您扶到床边休息片刻，给您端茶到、捶腿，与您聊一天中的精华，与您说一天中的云霞，让您有了彩虹般轻松的心情，这才是我应该做的吧！今后我再想要任性耍小脾气的时候，我要想向您为我付出的一切，我的那些不足道的小任性也就烟消云散了，反而感到深深的内疚和自责。想想这么多年,我最感激的还是你们!我成长的每一步,都伴随着你们艰辛的付出。你们所做的一切都有是为了我，没有你们的付出，不会有今天的我，我现在不能做些什么，我只能真诚地对你们说：“谢谢你们！”
此致：
敬礼！

培训的目的：

1、发展培养对象的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识。

2、培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

培训的意义：

1、有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。

2、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。

3、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理。

4、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。

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