乐学 京东称将员工平均年薪涨至16薪，此举会不会吸引更多的人加入？
京东将员工平均年薪涨至16薪，这一举动会吸引更多的人才加入的。京东集团宣布涨薪由原来的14薪逐渐涨至16薪，而且会按照员工的职位来进行，所以这次涨薪并不是针对全员的。可即便如此也会吸引很多的人才，毕竟人们进入到互联网企业来说就是为了赚钱的，不是为了奉献自我的。哪一家公司的待遇好，那么自然就能够吸引到人才。而且随着市场行情的增加，自己在好公司里面也能够实现自我价值的提升。所以京东的这一行为是能够帮助更多的人才推动了自己公司的。
京东的涨薪虽然说有很多互联网公司都在变相的降薪，但是京东却做出了不一样的举动，宣布对员工主动的涨薪。范围是主要指项目经理，产品技术经理及基层的工作人员。所以即便自己是京东的分拣员和配送员那么人就有可能涨薪的。另外的话就是这一次的涨薪在逐渐进行的，而且落地实施还需要时间。就可以避免公司内部的人才流失，另外在招聘的过程中也能够让人才更好的流向自己公司。毕竟只有及时来抢占人才资源才能够更好的去促进公司的发展，才能够提高企业的生产力。而且京东不仅仅是要做购物平台，还要做物流，还有人工智能等方面的研发，所以京东是急需各方面的人才的。
人员的精简不过对于员工的涨薪可能也面临着人员的精简，如果说公司里面有太多人员有杂的话，那么到时候就会带来较多的支出。另外就是在涨薪的过程中不清楚是不是需要进行相关的一些考核，所以还要等京东发表一些细则。不过对于大公司而言，肯定是要及时的优化公司结构的。这样的话才能够让公司及时地控制成本，避免出现有人拿空饷的情况。
总结京东这家公司是在不断发展的，而且也有很好的基础。所以即便是遇到风险也能够体现涨薪的措施，说明确实是一家不错的公司。
答：16薪就是在年底的时候多发4个月的工资，以作为奖金。
一年是12个月，这12个月所领到的薪水叫工资，等到过年的时候多发4个月的月均收入来鼓励员工，加在一起就是16薪。
京东今年宣布将现有的14薪，涨到16薪，很多员工受到了鼓舞，士气大振，不得不说，京东的老板确实是大气。
在羡慕京东20万员工的同时，也不禁再次对刘强东这种优待员工的做法表示叹服，当我们回顾刘强东对待员工的过往时，不得不说他真的是按照说过的那句话做的，在京东都是兄弟，让兄弟们活得有尊严。
为了这句尊严，他曾经在宿迁分公司的晚宴上怒骂分公司的管理层，在员工宿舍的分配工作上严重失职。原来他是准备每个房间最多住两人，干满三年可以单独住一个房间，但是在参观新建成的宿舍时，发现一个房间住四个人，和他提出来的差距太大，于是当场痛骂管理层，并要求重新按标准进行分配。
有人会想这次涨薪无非就是刘强东的一次慷慨之举，可是你要知道，京东这次的涨薪每年至少要多花十个亿，如此高昂的成本背后，其实还有着更智慧的选择。从坚决不把快递员进行外包且足额缴纳五险一金，到员工宿舍按照高级公寓进行装修，以及给员工的孩子们修建幼儿园，免费提供给孩子上学等这些事全部落实到位，这些事儿感动了所有的京东员工，同时，也给刘强东打上了一个实在人的标签。
这次涨薪举动，不仅表现出他对底层劳动者的关心，更体现出他是一个拥有大智慧且懂得审时度势的人，这事儿你看得越深就越有意思，咱们不妨把时间往前捋一捋，看看京东涨薪之前发生了什么事，再想想京东给员工涨薪背后究竟有着怎样的大智慧。
第一件事儿就是阿里反垄断案，一张18228亿的高额罚单刷爆了网络，从这张罚单可以看出，国家对于反垄断的打击力度和决心都是不容置疑的，第二件事儿就是京东涨薪前两天，北京市人社局发布通知，北京市最低工资标准从原来2200元上调到2320元，第三个事就是全国开始试点暑期托管服务。这三件事，表面上看起来好像没什么联系，但是实际上，他们都有着同一个目标，那就是实现共同富裕。
阿里的处罚从本质上来说，并非仅仅是彰显法律的威严，更多的是想拯救那些深受垄断迫害商家和企业。北京市最低工资的调整，更是全面提高底层人民的收入，而北京作为首都，再次给全国各地做出了表率。而暑期托管班的试点，一方面是为了告诉大家，学校才是主要的教育阵地，同时也是为了打击校外培训，因为教育一旦变成了家长砸钱的赛道呢，穷人就彻底输在了起跑线上。所以让教育资源和教育机会处于公平的状态，才能逐渐缩短贫富之间的差距。
共同富裕是什么？即是让行业巨头金融寡头让利于民，也是扩大中产阶级的群体数量，提升生活质量和幸福感。更是让每一个还没有富裕的家庭有安全感，有期待感。
如果看懂了大环境，你自然就明白了刘强东此次的慷慨之举。这个不善言辞，不做演讲的老实人，却率先看透了风云变化，果断割舍眼前利益提出涨薪，既获得了口碑，更表明了态度。7月13日，京东集团宣布，从2021年7月1日到2023年7月1日，员工的平均年收入从14薪上升到16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接上张到2个月。微博评论9500+，点赞12W+。很多吃瓜网友投去了羡慕嫉妒恨的眼光，评论大致是说，东哥是良心老板，中国好老板，怎么又是别人的公司，如何让自己的老板看到这条新闻，京东还在招人吗之类的话。
为什么别人能找到这么好的工作，我还在温饱线上挣扎。其实， 人的一生选择很重要，甚至超过了努力的程度。
01、不要捡了芝麻丢了西瓜
吴军的《见识》这本书书讲道，王妈妈生了三个女儿，大女儿初中刚毕业，王妈妈就让她外出打工去挣钱了。大女儿到了富士康，每个月能挣2000多元，女孩很孝顺，除了自己花，还寄给王妈妈一些。王妈妈觉得不错，等二女儿读完初中就让她上学，也到深圳去给郭老板打工挣钱去了，当然王妈妈又有了一份收入。每送出去一个女儿，她就多一份收入，但是即使如此，她的日子依旧过得紧巴巴的，看不到前途。以王妈妈的能力，不仅永远接近不了郭台铭的水平，也不能理解自己为什么穷。王妈妈想，要是能有10个女儿就好了，这样就有10份收入。尚不说王妈妈年岁已高生不了孩子了，就算她还能生，一辈子能生的孩子毕竟有限，因此她看来注定是穷苦的命。
后来，王妈妈的大女儿出去工作了几年，见了世面，知道每个月挣2000元不是长久之计，于是告诉妈妈一定要让家里的弟弟读书，改变命运。王妈妈终于想通了这个道理，不再让三女儿辍学，让她读完了高中，上了专科院校，这样老妈就成了有技能的人，而不是靠出卖体力谋生的人。虽然王妈可能一辈子都无法望到郭台铭的标准，但是有了一个良好的开端。
人生的赛道很重要，选错了赛道，你即使再努力也赚不到别人的零头。
02、有时候，选择比努力更重要
努力是成功的关键，但如果说仅努力就能取得成功，那么满大街都应是成功人士。 我听过一句很扎心的话，一位北漂地说，在北上广深这样的大城市里，你只有付出百分之百的努力，才能成为一个普通人。
自从高考实行50%的录取率的时候，很多学生家长开始焦虑了，担心自己的孩子考不上高中，到处踩点买学区房，报辅导班，每天下班就陪孩子上各种辅导班。我的孩子也不例外，她才小学三年级，我就给她报名参加了语文、数学和英语的补习班。
有一次，补习班的老师私下告诉我，现在公办学校的学习强度远低于私立学校，很多在公办学校考试前5名的学生，在他那里测试只能考到40-50分，属于中下水平，这让我不得不鞭策孩子每天多学一点。
我这么做的目的只有一个，让孩子能考入西安的五大名校之一，进入快车道，快速提升自己。虽然她现在很累，但是，她在学校接触到的圈子和学到的知识是完全不同的，这对她以后的个人发展有助推作用。 一个人的圈子有多大，做的事就有多大。
人生的路很漫长，但紧要的常常只有几步，如果在做出重大选择时判断失误，那么恐怕就不是仅靠
苦干就能弥补的了。
人生不过是一连串选择的结果 ，从你早上起来要穿哪一件衣服开始，你就开始在选择了……
一个选择对了，有一个选择对了，到最后便产生了成功的结果；一个选择错了，又一个选择错了，到最后便产生了失败的结果。 若想要有一个成功的人生，想要过着自己想要的生活，或者说想要实现梦想，我们必须要降低错误选择的概率，减少做错选择的风险。正确的选择来自于正确的判断和过去的经验。
有一个故事说的是盐铺里有一个学徒，他对自己的现状很不满，觉得自己的日子过得不如意，经常向师傅抱怨。一天师傅又听到徒弟在抱怨，于是就取来两包盐。
盐取来之后，师傅把其中一包盐倒在了水杯里然后让自己的徒弟喝，问他喝了味道如何。徒弟说：“很咸”。师傅笑了一笑，带着徒弟和另一包盐来到了湖边。
师傅让徒弟把盐全部倒进湖里，然后对徒弟说：“你现在喝湖水看看。”徒弟不知道师傅是什么意思，就去喝了湖水。师傅问：“什么味道？”徒弟说：“很清凉。”师傅问：“有咸味吗？”徒弟回答：“没有。”
师傅点了点头，坐在这个总爱抱怨的徒弟身边，握着他的手说：“人生的苦痛就好像这盐，有一定的数量，不会多也不会少。我们承受痛苦的容量决定痛苦的程度。你的心是可以选择的，当你的心选择做一个容量很小的杯子的时候，你就会感觉到自己很痛苦，但当你的心选择做湖的时候，你就不会感到痛苦了。”
当自己选择错误的时候，不妨换一条路来走，会有不一样的天空。 很多成功者在没有成功之前，都会精心设计自己的人生，在真正发现自己想要做的事情之前，不会贪图享乐，他们会不断地选择，直到达到目的。
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