乐学视频电商 2023-10-11 16:50:02

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项如下：

一、视频面试注意事项

1、个人的形象

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

二、视频面试技巧

1、提前几分钟进入会议室。不要等到规定时间的最后一刻才出现，提前登录后快速检查一下可能出现问题的方面（麦克风、视频画面、灯光等）。

2、视频面试也要互相寒暄，建立初始联系。打招呼后，直视镜头，然后加以微笑，给面试官留下良好的第一印象。

3、在视频面试时，眼神交流、肢体语言等都弱化了，所以同学们要学会依赖面部表情，来表现出你在认真听，而不是太僵硬或太静态以至于你的面试官不得不怀疑你是否卡顿或仍然在线。

4、因为网络延迟，视频面试中有时候不能立即看出对方是说完了还是只是暂停了，可以暂停哪怕一两秒钟，确保对方说完了他的问题。

视频面试前的准备

1、面试硬件设备：电脑、手机、耳机等，并且保证电量充足，如果可以连接电源则更好。

2、面试软件设备，按照要求提前安装面试通信软件。切记要测试，每款视频软件的使用功能不同，也以防出现闪退等情况出现。

3、面试现场环境，基本要求是安静、明亮，如果宿舍有同学，可以提前沟通，面试期间保持安静的环境。也要注意自己的着装哦，一身合适的正装是所有面试的标配。

4、测试网络，确保网速顺畅；如果wifi无线网络速度不太好的情况下，果断使用4G和5G。

5、准备纸笔，帮助你面试时梳理思路，更清晰直观地表达自己的想法。

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

3、室内场所的选择

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

电子商务专业面试时可能会被问到的问题
1你对工资的要求，对职位的描述。
2描述工作经历，为什么辞职，以后的职业规划。
3怎样有创意的在网上推销公司产品？
4为什么选择我们公司？你怎么看待销售你对电子商务有什么认识？
5工作经验工作要求。
6问我学过什么课程？什么课程印象最深刻？
7 简历上有的问题：1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你如何评价你的大学生活 4、你担任过什么职务或参加过什么活动 6、你为什么应聘我们单位 7、你如何规划你个人的职业生涯 8、你有什么问题需要提出
8专业性问题： 1、会不会淘宝？ 2、会不会单反？ 3、会不会PS？
9对工作有什么看法，工作经历，然后问你对工资的要求，福利和假期
10怎么处理和客户之间的问题？作为销售人员应该具备什么…
11是否可以以及有耐心长期做这项工作，是否以后都要在电子商务这方面发展。
12你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你理解网上购物吗？
面试技巧
在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么他们的优势和劣势在哪里他们有什么样的才能想要成为什么样的人拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”如果你总是和大家一样,我为什么要选你
企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。