网络主播面试技巧

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带上 *** 作助理。

对于手术助手本人来说，最重要的是快速学习，快速上手。

但是，带你的手术基本上不会用心教你，因为对他来说，是他教徒弟饿死的。

再加上你说话不好听，不能端茶送水买烟。你总是抱怨运营让你做家务。

然后你可能会在这家公司呆一年，什么都没学到。

学不到东西，自然会离职，甚至不到一年，最多三个月。

我们来谈谈 *** 作位置。

大部分离开运营岗位的情况都与老板的期望有关。

不想花推广费想让店铺销量高怎么办？

我怎么知道该怎么办？你是接线员。你得想办法。我想要这个结果。

遇到这种老板，说不离职是不是要等年终奖？

2

不过话说回来，这种老板在电商行业真的太特殊了。

所以，电商运营的高流失率不是行业问题，而是企业问题。

这个行业飞猪太多了。

飞了之后开始扩张，成立团队，和别人一样做KPI考核。

但实际上我根本做不了企业管理，所以考核机制漏洞百出，提成系数不合理，把自己定得高一点我也承受不了，但定得少一点员工我就没感觉了。

现有的利益分配留不住牛逼的运营，于是人家跳槽；

low逼的运营熬几个月也发现没搞头，照样换公司。

都是老板的错。

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最后，还有一个更上游的运营总监。

在这种 *** 作水平下，至少30%，如果不是50%，取决于选择而不是努力。

你什么意思？

通过不断换工作，以原公司为跳板，达到想要的职位。

今天在这家公司做运营助理，待了半年或者一年，了解这个类别的基本运营流程，离开公司。

直接在下一家公司申请运营，说自己独立运营了某个品类一年，从多少销售做到了多少销售。工作一段时间后，积累了足够的项目经验，离职；

下一家公司直接申请运营主管，吹嘘自己在前一家公司参与了一个重大项目(其实是他帮忙上传的宝贝。)然后重复上一家公司 *** 作。

当你攒够了项目代言，你就敢直接面试下一家公司的运营总监。

如果你脚踏实地地积累项目经验，你实际上会成长得很快，很有实力。

然而，许多 *** 作都是为了贴金而使用的，他们的思想根本没有放在技术和经验的沉淀上。混了一波简历就会离职的人很多。

因此，电子商务运营的周转率非常高。

而即使有真正的 *** 作水平，也会选择好的木材和栖息地。

当一个公司能给经营带来的价值远远低于经营本身创造的价值时，对方自然要离开。

但是，这是发展和选择的问题，任何行业都存在。

所以回到原来的观点，没有流失率高的行业，只有流失率高的企业。

当一个行业的企业流失率很高的时候，这个行业肯定存在一些问题。

电商作为现在人们购物的主要手段之一，近几年的购物环境一直在变化，一直在为让用户获得更好的购物体验而优化，而在去年，当属电商直播的爆发让人瞩目，相信在今年，电商直播还会更加的大火起来，所以今天我们就来讲讲电商直播该怎么做才能起来。

一、真实体验

直播最大的优势是真实。

现场直播，不管是商品试用、与粉丝互动、主播的一举一动都是及时呈现的，对于观众来说，也是最真实的。

二、专业

直播带货主播为什么一定要专业？

鑫帮电商培训认为原因有两个：直播带货技巧

原因一，在绝大多数用户的内心深处，希望「专家」来引导和帮助自己进行决策，消费决策也不例外。因此，专业度较高的人，天然容易获得信赖。

原因二，在带货直播过程中，主播需要对网友提出的问题进行及时反馈。

其中，一些是相对专业的问题，比如：化妆品的成分等；还有一些问题只是因为网友内心犹豫不决，比如：这支口红是否适合我？主播的回复需要专业又体贴的解决这些问题。

所以，如果想要通过直播带货，如果是卖衣服，那你一定不能连衣服的面料都说不上来；如果你们是卖美妆产品，就不能对化妆品、肤质一无所知。

三、感官占领

网络购物与线下购物的一大区别在于，网络购物只能看、不能摸、不能试，体验性比较差。而直播购物可以通过主播对商品形象化的描述，在一定程度上解决这个问题。

鑫帮电商培训认为在你用心体验过的前提下，用形象的比喻、假设，搭配表情和身体动作，调动粉丝的眼睛、鼻子、耳朵、舌头、身体和心里的直接感受，将试吃、试用之后的感受清晰的传达出来，让他犹如身临其境地体验你的产品，让用户感同身受。

四、及时互动

及时互动性是直播的一大优势。

通过及时互动在主播与粉丝之间传递信息、沟通情感。

五、性价比

图文带货和短视频带货更适合常规的销售状态，直播带货非常适合一次性大额度促销的状态。促销力度的大小是影响带货效果的重要因素之一。

全网最低价是头部「网红」的底气和实力。

六、羊群效应

随着主播“3、2、1”上货倒数结束，几万件商品瞬间售罄。鑫帮电商培训认为观看直播的网友很难抵抗这种大规模群体一致行动的诱惑，消费冲动被激发。

直播带货技巧这么多人都在买，我也要买，感觉不下单，自己就是没有融入群体当中，会被群体“遗弃”。这就是典型的羊群效应，也称羊群行为、从众心理。

七、信任

当公域流量变得贵如金，广告投放的性价比越来越低时，品牌主纷纷转向“私域流量”的建设，而经营“私域流量”的核心正是与粉丝的信任关系。

八、直播间人设

播间人设是其中一个非常重要的元素，也就是主播。

只有主播在直播间里不断地互动，才能称得上是直播，否则官方会降权甚至直接关闭直播间。

过去提到主播，往往是秀场主播，在直播间展示才艺获得打赏，而电商主播完全不同，他们以带货为目的，在直播间展示商品，促成交易。

因此我认为除了才艺和颜值，能不能真正的实现交易才是考验一个电商主播的核心要素。

衣品（因为是卖衣服的，遇到好几个来面试的女孩子长的都不错，但就因为衣品不好没被录用）

长相（中上其实就可以了，这一点其实要求没怎么高）

口才（说话能抓住重点，直播的时候能抓住卖点，这个很重要，因为这直接关系到以后你能卖出去多少，跟你的分成挂钩）

你不能内向，你要很少请假，你得对产品很了解，遇到来捣乱的你还要随机应变，目前想到的就这些，后面看情况再补充。

随着科技越来越发达，电商主播已经转为了正式的工种，可是，面对这鱼龙混杂的网络信息，应该如何保证网络电商主播的真实性呢？下面，我将列举几点来教大家如何辨别真假电商主播：

一、东西太便宜不可信，应该仔细问客服视频与实际到货是否是相同规格相同品牌

  有时候，我们在某些软件上看他们拍摄的产品视频就会很心动，就会在他们的店铺进行购买产品，可是等了几天收到货之后，发现实际发的和视频中的东西不一样，我们再和商家沟通时，却发现店铺不存在了，这个时候只能自认倒霉。正确做法是在看到产品视频很心动是，看看与正规购买软件对比，这个产品有没有加价售卖，如果购物软件上的价格低，咱们就可以在在购物软件上购买，售后有很大的保障。如果是视频中的价格低，我们需要问问客服，是否我们购买的东西就是视频中的产品，产品的品牌、规格都要问清楚。

二、主播直播套路多，吃瓜群众千万别上当

  当我们在看主播直播的时候，就会看他们推销产品，面对一些主播们自导自然的戏，我们只看看就可以了，不要购买产品。例如：主播与商家连麦卖产品，原价299元一个，经过主播的巧舌如簧，将商品降价到99元，这时候看得人已经很心动了，可是，主播还在与商家砍价，并且已经有不降价就要吵架的的意思，作为观众，已经有一种“主播好辛苦，一直在帮我们砍价。”的思想，然后给主播刷了一波礼物，主播最后砍价砍到了19元的时候，大家觉得非常合适，就赶紧下单。可是这个商品的原价可能只值五元钱。

所以，大家要理智消费。

近日，通州区法院审理了一起女主播诉直播平台拖欠工资的案件，直播平台称，拖欠公司是因为女主播不履行竞业限制协议。由于直播平台无法证明双方签署过此类协议，法院最终判令平台给付拖欠的工资。
女主播诉平台索要工资
李女士（化名）是某文化公司所属直播平台打造的女主播，在李女士提出离职申请时，公司在解除劳动合同通知单中要求李女士遵守相关竞业限制条款，否则拒绝同意李女士离职。此后，李女士依照劳动合同约定，提前30日递交离职申请，于2017年7月5日正式离开工作岗位。然而，李女士并未领到离职前的部分工资，公司以李女士离职给公司造成了经济损失且违背竞业限制条款为由，拒绝支付工资8000余元。李女士几次讨要未果，便将公司诉至通州区法院，要求支付拖欠的工资。
平台称曾签过竞业限制协议
此案庭审过程中，李女士表示自己根本没有和公司签署过竞业限制的协议，在申请离职时，公司才拿出一份竞业限制协议让她签署，并要求她遵守竞业限制条款，不得去其他直播平台从事相关直播。
被告某公司表示，曾和李女士签署过有关竞业限制的协议，同时其认可存在拖欠李女士工资的事实。公司认为其与李女士尚未解除劳动关系，仍然希望李女士继续回公司工作，审理期间，被告始终不能够提供证据证明双方签署过竞业限制协议。李女士表示拒绝回公司工作，并坚持其诉讼请求，要求公司支付拖欠的工资。
平台被判给付拖欠的工资
通州区法院审理后认为，竞业限制条款需要用人单位与劳动者协商一致，并且向劳动者支付经济补偿。因用人单位不能够证明其与劳动者签订过有关竞业限制的协议，故公司以此为抗辩理由拒绝支付劳动者工资，法院不予采信。近日，通州区法院一审判决被告公司支付拖欠李女士的工资8000余元。
法院表示，我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员不仅仅包括单位高级职位领导，也包括一些掌握单位商业秘密的基层人员及其他职位人员。女主播虽然并非公司高级别人员，但有可能获悉单位的商业秘密，因此可以成为竞业限制协议中的一方。
虽然公司和女主播之间可以签署限制竞业协议，但前提是双方就协议中的内容协商一致，包括限制的行业范围、地域、期限等内容。此外，竞业限制期限不得超过两年。
在签署了竞业限制协议的情况下，一旦公司和劳动者解除或终止劳动关系，公司应在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，但如果劳动者违反竞业限制协议中的具体约定，应当向单位支付违约金

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