学校女工工作经验交流

在回答这个问题前，我们先把题主的问题解析一下：从题主给出的题目和附言来看，是面试官看完题主的简历邀请过去面试的。

面试官既然知道题主是一个白丁，一个刚刚大学毕业的求职者，却说了一句题主不愿意听的话：我们不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。

对于这个的答复，其实有两种回应的方法：第一种方法：直接给予回应。

面试官看完你的简历，一定清楚你刚刚毕业，没有什么工作经验。

既然知道你是这样情况，就不该把你邀请过去参加面试。

所以，你可以直接问面试官：既然你们需要的是有经验的员工，而你从我的简历中得知我是刚刚毕业的大学生，为何还要费时费力把我这个白丁邀请过来面试呢？这个面试官也许也是个“职场白丁”。

一、也许那天面试完觉得你不合适，就找了这么个理由推脱；其实如果觉得题主不合适，完全可以采用另外的迂回方式回绝，而不是找了这么个借口。

二、也许是面试官的失误或过失，把题主邀请过来面试。

这种失误或过失，面试官自己承担的最好方式，就是接受这种直白的质问。

第二种方法：借用成功企业。

丰田公司曾经对自己的企业做过一次总结：丰田公司的主要责任之一就是员工培训和教育。

我以为，你们公司和丰田公司一样伟大，才投递了我的简历。

现在看来，你们并不想成为一个伟大的公司。

当然，以上两种方法也许对自己找工作没有什么用。

只是题主如果想回应，就如此做个回应。

除了以上两种回应的方法，当然还可以选择更客气的方法，如：哦，明白了，谢谢你给了我这次面试的机会，也没什么不妥。

毕竟，人生不是置气。

（备注：有一种可能，面试官说这些话是有目的的：也许对于应聘人是一种压力测试或考验。

他/她想看看这样的语言，会让应聘人有什么反应，如何应对，灵活性如何，能承受多少。

如是，则是另外一个话题了）忠告一：给面试官。

其实，一家企业是不是需要有经验的，是不是培训机构，不用面试官自己来说。

需要有经验的员工，那是自然；不是培训机构，也对。

只是员工在一个公司里总是要进步和成长的，但这种进步和成长也不可能完全让员工自然成长，企业无论是为了自身发展还是员工发展，培训是一项必须的义务。

“我们不是培训机构，我们需要有经验的员工”听上去老道，实则是面试官自己幼稚地“摆谱”。

换位思考，大家都有过“职场白丁”的阶段，也都有老道的那一天。

换一种方式说话，也许更合适。

忠告二：给题主（应聘人）。

现在的社会无奇不有，面试官也是人，说出什么话的面试官都有。

不必计较他们说了什么，更不必计较他们说的话合理不合理，站在他们的角度一定是合理的。

对于题主来说，职场才刚刚开始，以后各种奇形怪状的是还多着呢，见怪不怪，定好自己的目标、干好自己的事儿最重要。

面试的时候，面试官说“我们公司不是培训机构，我们只需要有经验的员工。

”怎么回应？很多人支招——直接怼回去！这就纯属坑害祖国花朵了！面试官为什么要说这样的话？其实本意并不是如此，以上所言不过是托词罢了，只不过这个面试官阴冷尖刻，说话比较伤人而已。

他之所以这么说，有两种可能，一是看不上你这个人，二是看不起你的学历，又不想过多的解释什么，所以就以“需要有经验的员工”为借口对你拒绝。

但是拒绝的时候，有点尖酸刻薄，让人难以接受。

我相信，如果换一个清华北大的求职者，他肯定不会这样说。

这样不懂得尊重别人的面试官大有人在。

去年在一个大型电视求职节目中，一公司HR明目张胆地说“我们公司只接受985，211大学的简历，非名牌大学简历直接扔进垃圾桶。

”此言一出，一片哗然。

然后很多人开始对这个HR口诛笔伐。

其实，骂她有什么用，她不过也是一个打工的而已。

她之所以引起民愤，无非就是在不恰当的场合说了一句大实话而已。

遇到这种情况，怼是无用的，你怼了她，他也会还击，怼来怼去，最终是自取其辱。

既然人家看不起自己，何必多此一举呢，潇洒地转身，不更能保持一份体面和尊严吗。

面试好比是两个人相亲，人家女方看不起自己，说一句“我不是保姆，不想找一个岁数比我小的男人”，你死乞白赖地跟人家说，我虽然岁数小，但是我很成熟，我会好好照顾你一生的。

你感觉有用吗？或者怼人家两句，你觉得有意义吗？反正我觉得是徒劳的。

当然不排除有人反应机敏，善于沟通，最后柳暗花明。

那种情况太少了，就跟买彩票中大奖似的，你的人品感动了上帝！社会不比校园，到处充满着冷漠和残酷，这样的拒绝，在你人生的道路上还会遇到很多。

千万别有玻璃心，就当一个个挫折是对自己的洗礼好了。

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