超2000亿！继腾讯、阿里后，美团、拼多多、京东集体助力共同富裕

由腾讯、阿里打头阵，美团、拼多多等公司纷纷跟进， 互联网大厂致力于共同富裕成为新趋势 。

共同富裕将成为未来很长一段时间内的热点话题，这一点毋庸置疑 ，而互联网大厂们在共同富裕上最直接的方式就是投钱。

前有腾讯两次投入500亿，后有阿里投入1000亿，互联网巨头用真金白银的实际行动表达自己的态度， 拿出自己的担当，肩负起 社会 责任，如何将公司未来的自身发展与共同富裕同频，无疑是保证这些巨头将来可持续发展的关键点。

腾讯两次分别投入500亿元，聚焦乡村振兴，教育均衡等民生领域。 一次偏向于前瞻性 探索 ，另一次偏向于落地推进民生问题。

腾讯推出“共同富裕”主题配捐日活动，是其500亿元“共同富裕专项计划”的首批落地活动之一。

截至9月5日18时，共有473万人次捐出27亿元，再加上腾讯基金会16亿元配捐， 已筹集善款43亿元 。

这笔资金将帮助灾后重建、乡村振兴、弱势人群等项目，重点覆盖涉及中西部、山区农村等多个欠发达地区。

腾讯两次出手均与自家的业务关联度较低，公益性质更明显。

腾讯今年上半年实现净利润90354亿元，四个月内两次共计投入1000亿元， 即腾讯将上半年的利润全部投入到共同富裕中 。

阿里此次千亿共同富裕计划围绕十大行动、五大方向展开。

十大行动指的是：加大 科技 投入、扶持中小微企业成长、助推农业产业化建设、支持中小企业出海、助力高质量就业、帮助提高灵活用工群体的福利保障、促进城乡数字生活均等化、缩小数字鸿沟，加强弱势人群服务与保障、支持基层医疗能力提升、成立200亿共同富裕发展基金。

五大方向即： 科技 创新、经济发展、高质量就业、弱势群体关爱、共同富裕发展基金。

阿里的共同富裕计划重点偏向于围绕旗下的蚂蚁集团、电商直播、本地生活业务等展开。

截至第二季度，阿里巴巴持有的现金流、现金等价物和短期投资总额为人民币470824亿元， 阿里投入1000亿元为目前流动资产的近1/5。

在8月31日的美团分析师会议上，王兴详解共同富裕，表示共同富裕植根于美团的基因， “美”就是better，“团”就是together 。

王兴称美团已率先响应国家号召推动落实骑手的职业伤害保障计划，积极参与政府试点并推动加快全面建设，解决骑手工作的后顾之忧。

6月4日，王兴转让了5730万股票给王兴基金会，该基金会专门用于推动教育与科研等公益事业。

王兴基金会当日完成了约935万股（市值约合29亿港元）的公益捐赠。

8月24日， 拼多多设立100亿元农业 科技 专项，致力于推动农业 科技 进步， 科技 普惠。

拼多多董事长兼CEO陈磊表示，会继续向全世界最大农业和日用品平台的目标而努力，这是一个足够大的前景。

据拼多多历年财报显示，2018年—2020年， 拼多多农产品GMV分别为653亿元、1363亿元、2700亿元。

而据2021年《胡润慈善榜》显示， 拼多多创始人黄峥以120亿元捐赠额问鼎“中国首善”。

截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人。2020年10月京东提出全面“奔富计划”， 计划三年内带动农村实现10000亿产值，带动更多农民实现共同富裕。

2021年上半年，京东物流为26万一线员工支付月平均工资超11万元。2021年7月1日开始，京东将用两年时间， 将员工平均年薪由14薪涨至16薪。

互联网巨头对共同富裕的大手笔投入只是开始，最重要的是投钱之后的管理，找到更多更多实现共同富裕的方式和方法。

2021年的时候，阴差阳错的进了拼多多，刚开始接到面试电话的我都是一脸懵逼，完全不记得什么时候投过简历了，甚至都不知道是什么岗位，通过电话才知道原来是招商的岗位。
面试其实也很简单，基本就是问了一些之前工作经历以及自己手上的一些客户资源是否匹配，当然工作的公司也是一个很重要的点，毕竟大厂才要大厂的嘛。
面试一共四轮，负责人先电话沟通，然后hr电话沟通，最后一轮去公司面聊，先是hr，然后负责人，最后是项目负责人，也就是一级主管了。面试没啥难度，基本就这么简单的过了。
拼多多对于兼职是零容忍，所以入职必须把所有兼职都停掉，挂名的都不行，毕竟要的是“力出一孔”。
顺利办完入职，对于福利大概都了解了：做六休一，包所有餐，早午晚夜，早上只要你十点前到就可以点早餐，晚了就没了，上午11点上班，中午12点吃饭，下午1:30左右就开始工作了，晚上6点吃饭，7:30开始工作，晚上11点下班，10点后打车公司报销，年前两个月年终奖，年后看项目，绩效分271打，只要不背1年后也会有两个月年终奖，但是项目不好就不一定，之前一年两次加薪，22年经济不好，所以就上半年3月加薪了，9月的取消掉，并且是没有任何通知的那种。在拼多多你要相信，小道消息才是真实的，因为公司不会有官宣。那些想着拼多多工资高的醒醒吧，除非你是大厂且是写代码的技术，否则跟其他公司没区别。
在这办公环境是我见过最挤的，网吧都比这宽敞，座椅跟座椅紧紧挨着，空气中弥漫着一股“卷”的气息，大家都毫无生气，死气沉沉，座椅靠背不能太靠后，不然就撞到你后面的人了，中午睡觉要么买个垫子睡过道上，要么座椅靠背放下来一些跟后面的人错开睡，这里规矩很多，不能拍照，厕所只有三个，几百号人就三个坑位你敢信吗？所以这里上厕所永远都在排队，更别说女厕了。
至于“卷不卷”其实看项目跟领导，当然大部分都是卷的不行的，毕竟阿里头条腾讯来的领导层不在少数，这里职级很扁平，黄老板以下就是一级，一级下面还有二级，二级下面就是小组长，剩下的就是大头兵了，拼多多内部项目很多，赛马机制，一旦项目不行就抽人去多多买菜，似乎每个项目每年都有固定指标要多少人去，买菜是众所周知的累，并且都是偏远地区才有坑位，虽然去买菜会有一定的补贴跟涨薪，但是在我看来除非你急用钱，不然还是保命要紧。最后最关心的晋升机制，除非你做了现象级的项目，否则算了吧，比阶级还要固化了，这里的都是那种熬了很多年等股票的人，你跟他比？摸鱼你都没人家摸的丝滑。
可能跟拼多多发展太快有关，这边制度基本不完善的，都是结果导向，有了结果什么制度都可以给你放行，没有结果你就别谈制度了。办公软件里面你是找不到对应的人的，除非别人告诉你花名是什么，否则你都不知道他是谁，负责什么的。内部保密制度确实很完善，反正整体感受就是一家最不像上市公司的上市公司。
发布于 2023-01-10著作权归作者所有
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