国企有什么好处英语

谢谢邀请！一、外企比较正规，严格按照劳动法执行。

满满的干够八小时，加班也按照规定发放费用。

工作流程比较刻板，循规守矩。

如果有能力，确实可以得到提拔。

相对来说薪资比较高。

在裁员或者被辞退时，补偿也是按照规定执行。

请注意，所有人都认为自己有能力，真正有能力的人，不到百分之一。

二、国企（央企）肯定是按照劳动法执行，福利社保补助奖金待遇比较好。

非常人性化，正常上下班，不去刻意追究迟到早退一分钟，只要不耽误事，按时完成任务就行。

有事就和领导打声招呼，办完事再来上班。

请注意，国企效率非常高，如果有紧急任务，任何外企私企都不行。

只是在平常，按部就班每天上下班，好像比较庸散。

没啥急事，就不必天天紧张兮兮的。

国企普通职工，表面上看工资不高，综合收入不少。

如果当领导，奖金约为工资的十几倍。

有关系的人，提拔比较快。

如果你确实工作能力较强，肯定会被提拔。

只想稳定干到60岁退休，是没啥问题的。

（图片来源于网络侵删）

n年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。

这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。

在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。

这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。

共同点：低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。

领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。

外企和国企的小兵儿的对策也差 不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。

国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。

外企表面上民主一些，其实也是很小 的事情上的民主。

马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。

没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重 要度很低很低。

国企适合什么人呢，我个人认为适合两种人：1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。

当然，也要看个人性格、机遇和运 气。

也有很多熬了一辈子还是小兵儿。

小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。

处级到局级就要看造化了。

2、家里有背景的人，这个就不多说了。

对于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。

如果纯靠自己 的话，国企的收入想要买房基本别指望。

不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。

没 背景的顶多也就收点儿卡而已。

我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十来万一判就是十几年，1w块一年，自己掂量。

所以，如果10年内你想买房，家里 又没法支援的话，趁早远离国 企，否则你会熬得很难受乃至变态的。

当然，国企会有点儿面子，乙方会来拍你马屁，不过有什么用呢，其实你也支不动乙方，乙方都是看领导的意思执行的，当然喜欢被拍马屁的除外。

会有一些集体腐败的事 儿，不过并不轻松，一方面你要随时伺候领导，另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消 的。

国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。

中国的 国企都是自上而下管理，管理都是 有成本的，每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。

虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样 了。

另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。

外企适合什么人呢，我个人认为适合以下特点的人：1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。

外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。

2、想生活和工作平衡的人。

虽然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且 容易申请到休假。

国企有些领导，收到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉。

往往牺牲生活一心为公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。

央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。

所以，你即使休假了，电话也会被打爆的。

3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。

最后说说稳定。

不可否认，央企总部比大外企会稳定。

不过这也不绝对。

以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么。

而且，国企里面也有变相裁撤的。

大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。