乐学 4个专门写给UI设计师的面试经验+技巧
不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是
很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分第二，不成熟的作品拿出来会
让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相
比较，为什么这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。
当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明
这个人能力不行，还是要综合来看的。
当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。
是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本
随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个
想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面
布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色
如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题:
1 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证2 你是如何获取灵感，并如何执行的
3 多人设计产品模块时如何统一视觉风格
4 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。
5
还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想
法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的
回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。
水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要
知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关
了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一
招打死。
一个优秀的作品集应该做到这几个方面:
首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参
与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有
据的，有起因经过结果的。
比如之前面试我问了几个问题:
我:请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的面试者:根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。
我:你是如何分析需求的面试者:了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。
我:如何用同理心观察
面试者:
我:你觉得你设计的产品，用户体验好吗为什么面试者:挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。
我:你的觉得好的依据是什么
面试者:
所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你
的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力
强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点
是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候
这边忘了，那边不理解。
然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问
题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题:
如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问
题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如
何避免下次再出现类似问题。
这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协
作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅
仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如:我之所
以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们
的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别
人说你设计的不好吗
这里的抗压和分解能力很好理解:
1 如果多需求同时接到该如何做
2 多线程处理问题时候的技巧和心得
3 项目被延后或提早之后的该怎么办
4 对于加班这个事情怎么看
5 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的
这边就不细说了，因为每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法，
人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回
答。
我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些
特点:
1 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进
行评估，并产生出优化后的策略。
2 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及
解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗
3 好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，
流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好
奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。
4 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这
件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情
的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。
5 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是
这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置
疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司
和团队来说没有一点好处。
通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。
从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化
氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑
的人，那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到:比如你知道世界上最深
的海沟叫什么名字你最喜欢AJ几，为什么手办的种类分几种你喜欢什么品牌为什
么
追波上流行的插画都有哪几类平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什
么等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊
的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋
回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了!
相信讲到这里，很多朋友也能知道了为什么现在UI工作那么难找了，人人都在往上爬，而名
额就这么几个，你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人而你需要做的就
是不断的学习，有规划的学习，不要下班回家就LOL;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你
有什么优势，即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。你可以先去绘学霸网站找“原画设计”板块的免费视频教程-点击进入完整入门到精通视频教程列表： >电子商务公司面试会问什么 ？
应该是问些对网路营销的了解和网际网路的了解吧!也不一定，举个例子给你哈！
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面试问答设定
一、规划能力
自己的职业生涯规划是什么？ 未来准备做到什么样的职位？ 拿到什么样的薪资待遇？ 如何处理不喜欢你的同事？ 二、学习能力
你人为客户最关心的问题是什么？ 一件衣服最多的卖点是什么？ 说出当下最流行的三句话 三、抗压能力
如果明天12点，地球毁灭，请说出你现在到12点，要做的事情 老板要求加班到3点，你如何看待这个问题？
一个月要求做200万的销售额，你如何应对这样事情的发生？ 四、分析问题和解决问题的能力
客户说：“你这个是换标产品，我都看到贴标处有明显的换标痕迹，是假货，我要投诉你们”
在路上，你的手机被偷了，钱包也被偷了，你下一步要做什么？
我拍下宝贝后，需要立刻发货，不发货我就不拍，你如何解答和处理（仓库配货员下班了） 五、领导能力
你的同事干活不积极，总是抱怨工作，抱怨公司，你怎么办？ 如果你是领导，你如何对待新近公司的同事，需要做什么，说什么？ 如果你是领导，你如何对待即将离职的同事，需要做什么，说什么？ 六、人际交往能力
应届生求职季宝典 开启你的职场征途简历撰写
笔试真题
面试攻略
专业技能指导
公务员专区
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第一时间说出你以前工作单位，五个同事的名字 你评价一下，你最好的朋友
如何与陌生的男同事开始第一次交流？ 七、沟通能力
A同事说B同事错，B同事说A同事的责任，做为领导，你如何处理这个问题？ 你的同事做错事情了，可并没有主动承认，你改如何与他进行交谈？ 观察回答时对答案的把握度 八、应变能力
客户说，上周买着衣服要380，现在为什么就清仓促销280了 我要的是175，你们为什么给我发了180，你们是怎么回事？ 在高速开车的过程中，突然前胎爆了，你作为司机，应该怎么办？ 九、团队合作能力
作为客服，发货员下班了，客户要求现在立刻发货，你如何满足客户这个要求？ 你的同事在做客服的时候，骂了客户，客户找到你发泄，你改如何对待这个客户，如何说？
如果让你举办一台晚会，你将做哪些事情？ 十、道德素质/原则性
路上老太太摔倒了，你会去搀扶么？为什么？ 平时会给要钱的乞丐钱么？给多少？
如果你第一时间看到一男子跳河自杀，你该如何做？ 十一、责任心
如何看待家庭、与工作之间的冲突？
作为客服，你已经下班，可接班的客服还没到位，你该怎么办？如果你急着走，又该怎么办？
十二、性格特点
你最喜欢看什么型别的？名字叫什么？
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休息日，放假，你最喜欢干什么？ 如何看待钓鱼岛及东莞事件 十三、企业文化适配性 清唱一首你喜欢的歌曲
最近一次写个人总结是在什么时候？ 你认为在办公室放音乐好不好？为什么？
具体的问答办法，各个HR都会有不同的方法，应聘者也会有不同的解答办法，但是出发点始终是：岗位的素质要求是什么？ 讲述一下面试的原则：
1、面试的流程：重点突出“推理”的环节。
问（根据岗位要求提出针对性额问题）——答——推理（根据回答找到不符合及疑问点）——问（追问关心的问题，答疑解惑，） 2、结构化面试时，经常使用的STAR原则：
S、情景：设定工作场景，曾经做过的某件重要的事件，或者情况，进行考评 T、任务：考察应聘者在背景环境中执行的任务角色，考察描述的职位或岗位的相应能力（岗位职责相关内容）
A、行动：考察应聘者在其描述任务当中所担任的角色是如何 *** 作与执行任务的 R、结果：该项任务在行动后达到的效果 3、在面试过程中，经常使用的两个方法： 行为法：你最成功的一件事是什么，怎么做的？ 你最失败的一件事情是什么？为什么？ 情景模拟法：假如你的同时误解了你，你该如何处理？ 假如你妈妈和老婆同时掉进河里，怎么办？
每个电子商务网站的面试都是不一样的，我曾经是一个大型电子商务网站的管理层，我觉得如果你想面试电子商务公司，你最基础的是要了解国内的电子商务网站，并且对这些电子商务网站的发展有自己独到见解，你如果只是对淘宝或者拍拍了解是不够的，你应该仔细了解一些新崛起的电子商务网站，比如京东、新蛋、大拿、凡客诚品等一系列的电子商务类网站，要明白他们中为什么会有人获得国外风投，再次之要了解推广和优化类的知识，这是目前电子商务网站招聘的重要考核标准，优化方面主要是SEO，你可以简单了解一下，推广主要是明确相关商品的推广渠道，比如QQ群还有搜搜问问、百度知道、新浪爱问、部落格、论坛、贴吧等等很多很多，另外最好对竞价类知识有相关了解，只要你能做到对以上问题如数家珍，那么你的面试不会有任何问题，面试最重要的不是全面，而是独到。
电子商务公司常考面试题现在电子商务的发展趋势？狭义电子商务与广义电子商务的相同点及不同点在哪里
电子商务公司面试问能从工作中获得什么
工作中能学习到很多啊！比如：
1、同事或者部门间正确的沟通、交流、反馈方式；
2、团队协作；
3、如何处理客户的问题；
4、如何做好时间规划，让自己的工作有条不紊；
5、销售技巧的提升
6、如何搭建团队
等等
客服分很多种，电子商务类的客服一般是指线上负责咨询，成交，或是解决售后问题的，需要注意事项有：
一，网购意识，一般 *** 作能力；
二，打字速度；
三，网路沟通能力；
四，解决顾客咨询的回复能力与方式；
五，是否能服务安排等。
你这种情况可能是内网有ARP攻击、骷髅头、DDOS、超大Ping包……一系列内网攻击都能导致内网掉线，甚至像ARP这样的攻击又不好查出来，防毒软体也没办法解决，又没法根除。这也是重灌系统过后，无法解决内网掉线的主要原因。 ARP攻击是从资料链路层发起的，ARP防火墙、360等都是应用层软体，防不了的。并且ARP等网路攻击一直都存在的，网路攻击有时并不是人为故意搞破坏，因为乙太网协议存在先天漏洞和难管理的缺陷，导致各种内网问题层出不穷。要想彻底解决内网攻击，只有从每个终端的网络卡上进行防控拦截，使其不能发出ARP攻击。 我们公司以前的网路也出现这种问题，后来用了欣向免疫安全闸道器，将普通网路升级为免疫网路，从网路底层、每个终端上进行防控监测，不仅能防止本机不受攻击，还能拦截本机对外的网路攻击，加固网路基础安全，能够彻底有效的解决内网攻击问题，问题全部解决了。
南京有什么电子商务公司？南京国显电子 :ecedu/中国校园电子商务 南京猎人电子商务有限公司
电子商务公司慧聪网的招聘面试严格吗？公司面试都是一个样，淡定一点啊，再说了，你应该想着他们不收你是他们的损失，哈哈哈哈
郑州大眼萌电子商务公司你是去干嘛？面试上班还是干嘛？
开办电子商务公司取名阿里巴巴网路技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在中国杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网路等。
建议参考阿里巴巴模式，公司名称以域名来取名，谢谢。
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序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
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