对于拼多多的加班文化，你怎么看？

整个互联网行业，或者其实也包括大多数其他行业，目前实际情况都是如此，存在着“加班”的情况；

但说来说去，就算面临“单位主管人员的要求”，那如果你真的身心疲惫、需要休息的话，还是应该果断拒绝加班，待疲惫恢复之后，再重新投入到加班工作中来。

就是说，工作应该做到量力而为。

不差你一个

不管规模多么大 任务多么繁重的公司、项目、任务，我们个人在其中所扮演的角色，所承担的职能，其实都微小到不值一提。

如果你的任务没有按时完成的话，管理人员肯定有第二套处置方案备选；最差的情况，也不过推迟几天竣工验收而已。还不至于说因为你一个人、你的任务没有按时完成，而出现让一个项目“垮掉”的严重后果；通常不致于此。

再者，大多数项目、任务，最终落地处，无论企业业务还是消费者业务，将来肯定也还会面临到“迭代改进”。这些改进，可能因为使用方对产品又产生了新的需求，也可能是因为原来的产品中存在某些问题（比如软件中常见的发现漏洞的情况）需要更正。——总之，任何项目不可能一蹴而就、一劳永逸。

同时，团队非常大、劳动力市场很大，在这个意义上，同样也存在“不差你一个”的情形。就是说你的离岗离职或者因为其他原因的离去，对企业而言通常无足轻重——管理、岗位设置上面，会保证实现这一点。不然的话，偌大一个企业，还要不要正常运转了。

压力下的成就

但你说你做一份工作时候，想什么责任都不担，想过“喝茶看报”的生活，那也不行；那就不叫工作了。

我们说一个企业也好，一个人也罢，它最终能取得这样那样的成就，如果没有人去督促、没有压力的话，可能根本取得不了相应的成就。

所以说，一定的压力，也其实是“取得一点点成就的必要条件”。

“拼多多23岁女员工加班后猝死”事件上了热搜后，拼多多的官方知乎账号发布了这样一条回应：

该女员工1998年出生，2019年入职拼多多，负责新疆买菜招商工作。2020年12月29日凌晨1点半，其在下班途中晕倒，最终医治无效死亡。

1月4日下午，拼多多官方回复表示1月4日上午网传的“拼多多官方回应”不实，拼多多坚决反对网传截图的观点。

然而，就是这个被拼多多认定的谣言，一小时后，被知乎打脸了； 知乎方面表示，拼多多知乎账号“身份真实无误”，该账号于4日8时19分创建上文所述回答，并于8时20分自行删除。

面对知乎的回应，拼多多再发致歉声明，称对官方账号管控不严道歉，网传言论系供应商员工发布。

拼多多称该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。

此事系拼多多对官方账号管控不严导致，向公众表示真诚歉意。还附上了"临时工"的道歉信。

加班文化在中国的IT公司普遍存在，拼多多以11-11-6为标签，也就是早11点-晚11点，每周工作6天（技术岗的情况）。互联网大厂的竞逐：除了烧钱，还在拼身体，这个是业内默认的，而淘汰的年龄，这些年也逐渐拉低。

然而这个事的关键，不在加班本身，而在PDD的态度。

发现很多人被洗脑了，魔性地认为996加班是就努力奋斗的表现，不996的人就是贪图安逸懒惰。资本家都是吸血虫，给你洗脑让你加班，让你为了心中那点“挣得比你们多”的虚荣心沾沾自喜，然后无限循环消耗你，直到你被抛弃。明明应该2个人干的活，非得1个人拼命干。24小时工作性质的，明明可以三班人轮流做，非得1个人不眠不休。

中国这么庞大的人口基数，慢慢变成一半人待业，30岁失业……提醒一下，65岁才能领退休金！

对于张某霏疑因加班后猝死一事，其高中同学小强说，张某霏在入职拼多多后经常会在发朋友圈称在加班。“她具体什么时候去拼多多上班的我不知道，但是她经常提到加班的事，她朋友圈还发过‘拼多多女孩从不认输’。”

所以说，拼多多把员工用尽用废，还这个态度，谁买账？

近些年，拼多多在众多购物平台异军突起，脱颖而出。而最近几天，我们频繁地看到拼多多的身影出现在新闻上，而且每一条都是负面新闻。像什么拼多多HR克扣员工离职证明啦，拼多多员工员工无故被辞退啦，拼多多员工猝死啦，拼多多员工自杀啦等等，负面新闻像在集中开会。

这究竟是为什么呢，为什么这么大的平台最近问题频发呢？有人阴谋论，认为是有竞争对手在刻意搞拼多多，有人认为这对于拼多多不过是小意思，足够应对。而我以为，之所以会如此，有以下几种原因。

第一，拼多多内部管理确实出现问题。随着拼多多购物平台的发展，已经足够大了，而公司越大，往往会出现一些管理疏漏。就比如拼多多HR克扣员工离职证明，就不像一个大公司该有的行为。拼多多不思如果改善自身管理，却用这种方式挽留威胁员工，久而久之，不加改善的话除了公司形象大打折扣以外，公司的运营也会出现裂缝，最终免不了走向衰亡。再比如拼多多996的加班模式，引发员工因压力过大而自杀或猝死，如果不能及时调整，这种情况有一就会有二，后果超乎想象。这样的话，公司出现大危机也不远了。所以拼多多本身制度管理上有问题，是问题频发的根本原因。

第二，负面新闻一直以来都有扎堆出现的现象，很有可能这些负面消息并不是集中出现，而是长时间积攒的，只不过因为某些原因，爆出一条，引出很多人纷纷爆料。所谓“墙倒众人推”说的就是这个道理。

第三，拼多多如今发展迅猛，用户量众多，负面新闻一旦爆发，影响甚广。舆论的力量是很大的，所谓“好事不出门，坏事传千里”，就是这个道理。而这些事件本身都是人们比较关注的点，一旦爆出，关注的人肯定是少不了。

因此，其他公司为了避免同样的事情在自己的身上重演，不重蹈覆辙，就应该以此为戒，吸取拼多多的教训。当公司管理上存在问题时，要及时调整自身管理。及时关注员工的身体状况，多些人文关怀。在要求员工努力工作的同时，也要多给员工些福利报酬，避免无意义的加班，注重劳逸结合，避免悲剧的发生。

记者从拼多多员工处获悉，拼多多对内启动多项管理微调。市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”。此外，个别部门发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

另外，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。此前，拼多多员工全年加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发一次，数额约等于员工2个月左右的工资。

扩展资料

延伸阅读——中国企业内大量的“996”是无效的：

很多参与“996”的员工是在无效加班。因为很多管理者对工作安排的牵引力和价值把握力不足，特别是在确立、安排工作时，很多时候管理者并没有真正想清楚工作的价值取向和根本目的，对工作缺失相对明确的价值判断，进而导致员工反复折腾、盲目加班。

比如，很多管理者的职业化水平不到位，在传达工作的时候因为他自己都没把问题想通透，所以语焉不详，不能给出清晰明确的指令，从而让员工花大量的时间和精力去揣摩，我把这个称为某一组织中的揣摩成本，这种现象在中国企业中普遍存在。

这是“以状态上的繁忙来掩盖价值上的迷茫”，从而导致很多“996”实际上并不创造真实价值。这造成了双输的一个结局，既耗费了员工的精力和时间，也没有为公司带来实际效益，是一种双重浪费，亟待突破改善。

文 | 顾翎羽 刘以秦 柳书琪 崔浩

编辑 | 余乐

2020 年 12 月 29 日凌晨 1 点 30 分，新疆乌鲁木齐，拼多多一名女性员工在下班路上突然捂腹并晕厥倒地，送至医院并在近 6 个小时的抢救后离世。

《 财经 》记者了解到，这名员工生前系“多多买菜”业务新疆地区的员工，19年7月以管培生身份入职。 因为时差，新疆凌晨一点钟相当于北京深夜十一点，这也是该名女性员工日常的下班时间。拼多多公告称，该员工于1月3日火化。

2020年是各大互联网公司纷纷入局社区团购的一年，滴滴、京东、美团等巨头均曾高调宣称一定要打赢这场战争，随之而来的就是大规模的烧钱补贴和快速扩张。“多多买菜”正是拼多多在2020年上线的社区团购业务。

这名员工离世的消息最早由职场社交平台“脉脉”的用户在1月3日晚间发帖爆出，4日一早，原页面已无法访问。舆论被点燃在数小时后：一张疑似拼多多回应的截图显示：已认证的拼多多官方账号在知乎话题“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？”中回复称，“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。”这一回复旋即被删除。

4日下午，拼多多证实员工猝死，但同时宣称知乎截图为假。然而，“知乎小管家”发文称，前述拼多多在知乎上的回应确由知乎认证账号“拼多多”创建、不到一分钟后自行删除。拼多多随后改口称，该条内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布。

2020年，拼多多高歌猛进，股价累计涨幅达37359%。截止上周三美股收盘，拼多多市值飙升到2196亿美元，成为仅次于腾讯、阿里的第三大互联网公司。根据福布斯实时数据，创始人黄峥身家达到635亿美元，超越马云和马化腾，成为中国第二大富豪。

在拼多多去年的周年庆上，创始人黄峥在讲话中表示，“开启硬核奋斗模式不是一句空话。”说到为什么一线员工要熬夜到凌晨，黄铮说：“买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石。别人睡觉的时候你在拣货，送货，这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。”

然而，新年第一个工作日，一个头顶“造富”光环的公司，在社区团购这条眼下最火热的赛道中，在翻转的舆论里被推至“血汗工厂”的风口浪尖。

1月5日下午，拼多多在回复《 财经 》记者的问询时表示对该事件没有新的回应。

年仅22岁、爱笑活泼、死前已有结婚计划……各方消息中，女孩的画像与疯狂工作的猝死者难有联系。

一位接近多多买菜的人士对《 财经 》记者表示，他身边有人认识这位逝去的女孩，这种临近性让他更加难受。他证实，这位女孩的工作签名还静静地停留在“为多多守边疆”上。

他表示，拼多多一线开城（负责当地业务推广）的员工工资并不如外界想象中高，很多是应届毕业生，每月工资一万多。

拼多多素以工作强度大出名， 据他介绍，多多买菜一线员工工作强度极大，忙碌的地区甚至可以连续工作100多天，常常工作至凌晨。

“我们都觉得出人命是迟早的事，只是没想到这么快。” 在接受《 财经 》记者采访中，多名拼多多员工均作出类似表示。

多多买菜是当前拼多多的核心业务。受访员工向《 财经 》记者表示，组建初期，买菜团队由各部门强制抽调人员组成，各事业部均有指标，层层分配。“当时听说强度大，没有人愿意过去，但凡打听买菜业务，人力都会给直系领导发邮件，说你要求调过去。”

年轻力壮者还会被优先考虑。一位前员工透露，部门里学 体育 的同事被约谈了三次，甚至被威胁不转去买菜业务就领不到年终奖。

即使如此，该业务线人力依旧紧缺。 11月，拼多多宣布今年调薪将只面向愿意转去买菜的业务员工。 前述受访者向《 财经 》记者回忆，第二天，其经理特地私聊提出转岗意愿的员工，表示买菜那边很苦，希望个人慎重考虑。

一名供职于多多买菜的员工告诉《 财经 》记者，买菜业务分两种岗：运营和技术，该出事员工是运营，其工作内容不仅包括地推，还要去仓库搬菜、跟运输车到社区站点。

凌晨1-2点，他们的一天已经开始，跟车参与运输2小时左右后休息，第二日中午重新开始工作，直到深夜11-12点下班，周而复始。

所有人都在超负荷运转。拼多多总部其他部门有每月工作300小时的隐形底线，买菜业务则是380小时，少于该隐形底线将可能被主管约谈。

在工作时长上，连续工作13天休息1天，这唯一的一天还需要经过审批。“在国庆后，基本就没有正常的节假日休息了，”前述员工说，克扣节假日是被默许的惯例，国庆8天，他们只休了一天。

在社区团购这条疯狂赛道上狂奔的不止拼多多一家。

目前，多多买菜、美团买菜和滴滴橙心优选占据着社区团购业务的头部赛道。前两家已经进入了超过200个城市，而此时距离“多多买菜”App上线还不足4个月。

互联网巨头们的战争一场接着一场，今年的战场转移到了社区团购上。此前，滴滴CEO程维在讲话中表示，对社区团购“无投入上限”。刘强东在京东高管在会上提出，会亲自下场带领京东“打好社区团购一仗”；王兴也不止一次在美团中高层会议中传递“这场仗一定要打赢”的决心。

相似的语句在“打车大战”、“共享单车大战”、“外卖大战”中都曾出现过。

指标层层下达，最艰巨的前线任务只能由最底层的员工啃下。

一位滴滴橙心优选员工告诉《 财经 》记者。他们的工作时间为上午11点到晚上2、3点，由于人员大量扩张，在成都职场，员工往往挤在走廊，甚至坐在一张椅子上办公。

在项目初期，滴滴内网上有员工透露转岗薪水翻番，不过目前只增加了20%的补贴。即便如此，每三个月进行考核评级的制度依旧吸引着员工转岗。对他们来说，在其他部门同样也是加班，一年只有一次升职的机会，但“那里都是机会。”

此前，因北京望京地区疫情，美团宣布全员在家办公，社区团购线是唯一例外，一位近期入职美团买菜的人士向《 财经 》记者提到， 工作强度是他之前的三倍，没有周末，没有固定下班时间，还在大量招人。

“太疯了，真的都疯了。”一位员工在采访中表示。这时是凌晨三点，她刚刚开完今天最后一个会。“互联网行业已经超负荷了，买菜业务目前在这个超负荷行业里超负荷。”

公司是钢筋铁骨的机器，加速时每一颗螺丝都在遭受挤压。高层冲锋陷阵，员工连轴转，就连供应商都疲于奔命。

一位不愿透露姓名的蔬菜批发商告诉《 财经 》记者，他在几个月前联系上滴滴橙心优选，供应蔬菜。他想着，万一未来社区团购体量越来越大，不能被时代抛弃。

但很快他自己就放弃了。他告诉《 财经 》记者，开始供应后，他每天晚上11点要将当天下单的蔬菜运到橙心优选的仓库里。“晚上9点前他们会统计好当天的订单量，第二天早上开始配送，所以晚上要把所有的准备工作做完。”

送货之前，他还要按照橙心的要求进行分拆打包，贴上特定的标签，为此他还购入了一台打标签的设备。送到仓库后，工作人员会验收，如果送货量不够会罚款，“比如他要求300斤，送过去了他觉得里面有10斤不符合要求，就要被罚款，也来不及再送一趟。”

和社区团购合作之后，工作作息开始昼夜颠倒，经常到半夜1、2点才能结束，“仓库里的工作人员更辛苦，他们要分拣、打包到早上6点。”这名供应商很快就终止了合作，“太累了，我不想累死。”

猝死在当今中国职场并不新鲜。

2015年，某腾讯员工猝死，事后其同事发布请愿信，呼吁高层领导重视员工过度加班现象。2016年，前阿里集团数据技术及产品部总监欧吉良猝死，天涯社区副主编金波猝死。

加班不仅是常态，也成为普遍接受的文化。马云曾说，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，但“996是修来的福报”。 互联网行业因为工作强度大而被认为具有“35岁危机”，即超过35岁，由于体能跟不上将被公司淘汰。

“在北上广，只有要倒闭的公司才不加班。”

除了每天工作时间的延长，“大小周”制度也正在被越来越多公司接受。近日，快手宣布，为了让前中后台配合更加紧密，快手将于2021年1月10日开启全员大小周。

根据我国《劳动法》，用人单位聘用员工，有定时工作制和不定时工作制两种。其中定时工作制是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不定时工作制是指企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果用人单位要实行不定时工时制，需要单独向劳动部门审批，具体情况有地区差异，大多数情况应在每周44小时以下。

北京天同律师事务所的张燕宁律师告诉《 财经 》记者，目前，我国还没有国外广泛采用的劳动公益诉讼，这是一种由 社会 组织或者检察机关代行劳动者的起诉权的途径。因此，解决争议的路径只有两条，行政方面，劳动监察部门可以主动监管，并要求责令改正、行政处罚等。

民事方面，加班的员工可以起诉主张加班费。然而在现实里，很少有人这么做。

一名不愿透露姓名的互联网从业者刚刚从百度跳槽去拼多多。 他告诉《 财经 》记者，他感觉自己不是一个员工，而是流水线上的工具：工位拥挤压抑，厕所稀缺，吃饭也要计算时间，项目节奏特别快，几乎没有喘息的空间。

因为太累，他刚入职一个星期就想离职，但是收入确实高。他2020年的收入是180万，包含股票。他说，多多买菜是目前公司里强度最高的部门，他作为技术人员一周上班6天，默认晚上11点下班，但经常加班到凌晨。

他并不认为拼多多公司有什么问题，“这是双向选择，公司没有不让你离职，钱给的多，自然要求就高。”他算了笔帐，在拼多多“拼”一年，就可以在老家买房，三年就可以买别墅了。他计划干几年再回百度，“百度的管理要宽松舒服很多。”

他提到，之前拼多多挖了很多微信团队的人，以至于腾讯不得不站出来，让微信和拼多多签了互不挖人的协议。“拼多多挖人都是两倍、三倍工资地挖，大家也默认就是来赚钱的。”

前述拼多多已离职员工对此持相似观点。据其透露，每年五月拿完年终奖后将是一个离职高峰，“一部分人就是为了赚快钱，工作上打交道明显是能推就推，心里就自己那点小九九，完全不是大家一起团结做项目的姿态。”

“大家留在公司大多还是为了钱，大家都是缺钱，原生性的穷或者暂时性的穷，不穷的那部分可能是在等期权行权。”

并不是每一个人都想要以命换钱，但是潮水中似乎身不由己。一位关注拼多多的投资人告诉《 财经 》记者， 拼多多和美团作为大厂，都还保有“创业精神”和“狼性”，这也是资本市场看好这两家公司的原因之一，“就是要够拼，公司才能快速增长，这是拼多多的价值观，我很认可。”

1月4日，上海劳动保障监察部门表示，已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

一位熟悉多多买菜一线业务的人士称，截至目前，“出了这个事（女孩逝世），公司还没什么改变，继续在定各种kpi。”

拼多多公司规定不允许员工有私下的交流群，已要求员工对外噤言。一位拒绝接受采访的拼多多员工表示，“手机软件可以监控，不方便说。”

这件事似乎对内部来说没有什么影响，多多买菜员工猝死事件在社交网络上进一步发酵，但前述拼多多员工依然开会到凌晨12点多，“可能会影响之后入职的人，会选择工资稍微低一点但强度没有那么大的工作。

一切悄无声息。没有离职，没有抗议，2021年第一个工作日，女孩离去的消息像是一枚石子沉入某些人的心底，“在心里纪念一下吧。”一位拼多多员工称，“不好发表意见，怕公司有想法。”

波澜再起

按照正常的工作制度，应该是一天工作8个小时，如果达到10个小时以上，就算是比较多的了。在很多人的认知里，国内一些数百亿，数千亿市值的互联网公司，工作应该很轻松，员工的工资也非常高。

可是谁又知道，高额薪酬的背后，其实是拿命换钱。因为每个人都可以选择安逸，但是要承担安逸带来的后果。这段话相信很多人都不会陌生，因为出自拼多多官方账号的回应，这段回应在网上掀起了一片波涛。

拼多多方面否认这段话是官方回应，而是供应商合作的员工。但不管如何，这段话将始终被铭记。那位23岁凌晨下班猝死的拼多多员工，承受怎样的工作压力和工作强度可想而知。

紧接着波澜再起。一位自称拼多多前员工的人透露，拼多多有隐形的300小时工作时间要求，如果是多多买菜部分则要求380个小时。并且这位员工表示，因为在社交平台上发布看到一位同事被抬上救护车的照片，被拼多多开除了。

拼多多给出的解释是，该员工发布极端言论。但是这不是重点，重点在于每个月最多380个小时的工作时间是什么概念？如果除去一个月休息几天来计算，相当于每天工作11个小时左右。

这和某些资本家奉行996是福报的理念几乎一致，这次掀起的波澜再次引发了不小的争议。同时又有一位拼多多员工被开除引关注。

纷纷发声

在国内的互联网公司当中，有时候为了发展网络安全业务，会找一些专门网络信息专家来维护企业的网络安全。或者是专门抵御外来黑客的攻击。

据圈内人士爆料，五年前一位安全大佬任职拼多多，只要到5年时间就能拿到股票。可就在5年到期即将拿到股票的时候，被拼多多开除了。据悉是因为不愿意做黑客攻击，导致被强行辞退。

这位大佬也发布声明表示，已经不在这家公司工作，并且该公司抵赖不给的权益已经委托律师处理。如果按正常权益计算，该补偿的奖金期权为上亿。

很快这则声明也得到了国内网络专家的力挺，表示：“资本在压榨员工方面真是不留余力。底层员工累死，技术人才坑死。”

拼多多犯了众怒？这些黑客圈大佬们纷纷发声，其目的很明显，那就是谴责公司压榨员工的行为。不管是员工猝死，工作300个以上小时，还是开除员工，都应该引起重视。

劳动者的权益应该受到保障，不能让年轻奋斗者倒在追求梦想的道路上。

员工该有的保障

不少人会将加班和奋斗这些理念进行混淆，认为加班就是奋斗，不加班就是颓废，懈怠。其实这些都是不准确的，真正的奋斗是公司给予员工该有的保障，员工回馈公司业务发展。

共同进步，共同努力，在前进的道路上追求梦想，这才是奋斗。但前提是必须给员工足够的保障，摒弃996，制定合理的工作时间以及制度。不要让鼓励奋斗成为压榨员工的理由。

这不是社会和行业该提倡的，所以也希望各行各业能重视起来，让员工真正享受该有的权益，保障，一起走向未来。

怎么可能没有关系，如下细说：

01、拼多多员工猝死，股价却飚升引热议。

PDD员工发生猝死闹得纷纷扬扬，引发网友对“996”重新思考。但是令人想不到是，PDD股价这个时候飙升，可是令网友吃惊不已。

但是了解经济方面的小伙伴，则应该明白，员工发生意外，公司还在啊，人家总要吃饭啊，不可能因为这件事PDD就垮了，那是不可能的，正如明天的太阳照样会升起来。而看好PDD前景的人人，那是排着队抢PDD的股票，能不上涨吗？

还有PDD员工如此敬业，加班加点超额完成工作，在投资者看来，这是一个有活力有前景的公司，为啥不能投资呢？他们只要挣到钱，哪里会想着谁怎么了，说句不好听话，跟他们有什么关系呢？

02、PDD制度存问题，员工猝死肯定是有关系的。

先说，虽然这名员工拿着公司给的工资，她付出劳动力，这点没得说，可是员工和公司是平等的。双方是雇佣关系，她拿时间换钱，不代表她就卖身给公司，需要24小时为公司服务。要知道这名员工入职之后，一直在加班，根本就没有休息，为啥不安排休息呢？

人又不是机器，不是加点油，加点电就能动力十足，你总要让人家休息好吧。还有靠牺牲员工健康换了发展，真的能走远吗？未必吧。因此，不要说什么这件事跟PDD没有任何关系，关系可大。

03、对这件事我想说的。

每到发生这样事情，心情总是悲痛的。成年人到底有多拼，去看看写字楼还没有灭的灯，成年人是不容易，但是我们不能牺牲健康换钱。不要钱有了，人没有了，这才是最大悲剧。

是因为她加班到凌晨1：30，在路上就突然猝死。据报道，该女员工最长工作时间超过30小时，基本上都是睁着眼睛工作，闭着眼睛睡觉。

虽说根据现行的工作制度，应该是每天8小时，每周40小时的工作制，但许多人的工时却远远超过了这个标准。有些人说，加班时间很长，但人不是机器，毕竟难以抗拒长时间的加班。更重要的是，加班是自愿的，没有加班费。

除了长时间加班这一主因，现实压力也是当前打工者不得不加班的客观存在。影片《我不是药神》中有句经典台词：“世上只有一种病，就是贫穷。”这就是现实社会。

扩展资料：

这位员工的猝死很难被算作工伤工亡：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这位**姐是在下班路上发生猝死的，既不是在工作时间，也不是在工作地点，很难被认定为工伤。除非存在证据证明**姐在公司工作时就已经出现身体不适。

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