乐学 拼多多给员工的选择
市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。
另一个变化是，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。目前，已有技术部门主管通过公司内部沟通工具 Knock 向下属通知此事，但随后该消息又被撤回。
此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工 2 个月左右的工资。
拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于 2 个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 的绩效考核评定后发放，即 20% 的员工被评为最优，70% 良好，10% 差评，其中 70% 的员工能拿到的绩效年终奖数额为 2 个月工资。
由于加班费没有明细，没有员工可以确切说出加班费到底怎么算，平时工作日工作到晚上 8 点后算不算加班也没有明确规定。员工们可以确定的是，在法定节假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平时工作日如果在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。
除了开除员工的通报批评，其他事宜拼多多几乎都没有正式的全员明文通知，各种通知往往由各级主管层层下达，由于各部门主管对通知的理解不同，他们传达消息的方式和侧重点也不同。
比如此次薪酬发放通知，有主管告知下属称固定年终奖照常发放，也有主管通知的措辞为 “十四薪发放照常”。但员工对 “十四薪” 的具体指代有不同理解，有员工认为 “十四薪” 是指 “工资和加班费”，也有员工认为它是指 “工资和固定年终奖”。基于信息接收和理解的不同，部分员工并不清楚薪酬发放通知的具体指向，没有将其与内部传说的 “加班费随月发放” 的消息相关联。
三名拼多多员工表示，过去两年，春节前的十四薪也都是正常发放，此次公司 “主动通知” 的行为反而有些反常。因此，有员工将这条通知解读为：“虽然退出春晚（红包合作），但主动在群里告知大家不会扣十四薪，似乎看到了公司的变化，也许是主动反思了？” 也有员工认为这不过是公司 “阶段性稳定军心” 的做法。
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