乐学 2020年8月同城即时速递服务类APP榜单
国家发改委数据显示，2019年中国物流业总收入103万亿元人民币，同比增长90%，物流行业收入规模持续扩大。易观分析认为，物流行业是个万亿级的市场，并且会在未来三年内继续保持增长态势，这也为同城即时速递的发展提供了良好的培育土壤。此外，随着本地生活服务、新零售的日益深入发展，行业的多样化使得人们生活方式以及生活态度也正在发生深刻转变，并逐渐衍生出用户不同层面的物流配送需求。眼下，消费者越来越愿意为即时便捷服务买单，例如文件快送、数码产品取送、礼品速递等等，配送的品类越来越丰富，同城即时速递已经成为城市居民生活中一必不可少的基础公共服务。
根据易观分析数据显示，截止2019年，中国互联网同城即时速递市场交易规模达307亿元人民币，同比上涨1647%，市场规模继续保持高速增长的态势。随着配送服务的体系化、标准化，以及智能调度、大数据算法等技术的支撑之下，同城即时速递纵深化发展，预计2020年同城即时速递市场交易规模将达669亿元人民币，市场交易规模将进一步维持上涨。
易观分析认为，当前推动同城即时速递行业继续稳定增长的因素主要集中在三个方面：
1、用户消费需求升级：随着经济的发展，消费者对即时性、便捷性的消费需求越来越多，并且随着市场的培育，用户消费习惯也逐渐养成。
2、新零售对消费场景的渗透：新零售消费场景的不断延伸，以及本地生活O2O服务的多样性，扩大了同城即时速递的服务承载。
3、大数据、精准定位、智能调度等技术的应用将极大提升配送效率：技术的应用使同城即时速递能更加智能化、精准化的实现运力调度，提升配送效率。
2020年，由于新冠疫情的突然爆发，为了更好地全民防疫，人们开始自觉“宅”家。此外，为了最大可能规避被感染的风险，人们尽可能的减少了不必要的外出和人员接触，用户在很多日常必需品和物品的往来上纷纷选择同城即时速递服务。其后，随着疫情形势的缓解，以及疫情防控措施的常态化，用户习惯和市场培育进一步得以培养和提升。 根据易观千帆数据显示，从年初开始，同城即时速递服务行业流量持续攀升，表现远超去年同期时段 。
在2020年8月的同城即时速递服务APP TOP 5榜单中，闪送以132万活跃用户规模稳居首位，其后UU跑腿、达达快送分别以582万、245万的活跃用户规模名列第二、第三名。顺丰同城急送、点我达分别以168万、35万占据榜单第四、第五名。
数据说明：行业渗透率指在所选时间段内，APP的活跃用户占该APP所属行业的活跃用户比例。行业所选为快递配送行业整体。
从2020年整体数据来看，同城即时速递行业玩家表现各不相同。对比年初活跃用户规模，闪送的月度活跃用户规模上涨3495%，顺丰同城急送月度活跃用户规模上涨1518%，而UU跑腿、点我达以及365跑腿网则出现不同程度的下跌。行业迎来流量涌入之后，竞争也同样加剧，显示出同城即时速递服务行业流量向头部集中的趋势。
此外，易观千帆数据显示，同城即时速递骑手端的行业渗透率也在波动中持续攀升。截止2020年8月，闪送员的行业渗透率达到38%，位居同城即时速递骑手端类APP第一。达达骑士版以及点我达骑手分别以27%和12%的行业渗透率位居二、三位。
闪送：以一对一的优质服务保障用户体验，活跃用户规模长期保持领先
2014年3月，闪送在北京上线，为用户提供一对一急送的同城即时速递服务。闪送聚焦C端业务，通过一对一急送差异化运营，为用户提供高品质的递送服务，从而在用户心中形成良好的口碑。根据闪送公开数据显示，经过6年多发展，闪送已经覆盖全国222个城市，累计服务人次超过1亿，在同城即时速递服务领域稳居龙头地位。
根据易观千帆数据显示，闪送的活跃用户规模持续攀升，在2020年8月达到132万人，月度活跃人数规模长期保持业内领先。
闪送主要通过两个方面的努力巩固领先地位： 优质的用户服务和持续的市场拓展。
在用户服务层面，闪送专注于C端用户市场，并把用户体验放在第一位。闪送的服务slogan是“一对一急送，拒绝拼单”。从用户的需求角度出发，除了考虑配送的时效性之外，也更加注重配送的安全性。闪送的一对一服务正好契合用户需求，解决用户痛点，成为用户获取同城即时速递服务的主要渠道。此外，闪送还不断加码技术的投入，优化用户下单体验，以及保证订单的履行率。
在市场拓展层面，闪送在雄厚的资本实力支撑下，快速跑马圈地。截至目前为止，闪送依托于超100万闪送员配送团队，服务覆盖超200多座城市。
达达快送：聚焦B端连锁商家的即时配送需求，持续完善其物流网络
达达集团于2014年在上海成立。2016年，达达与京东到家合并。至此之后，达达集团的业务主要分为两个板块：众包配送平台“达达快送”，以及超市生鲜平台“京东到家”。两条业务线保持独立开放的运营模式。2020年6月达达集团在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市。
其中，达达快送是通过众包运力模式，为各类商家和个人用户提供同城即时配送服务。面对越来越激烈的行业竞争，达达快送更聚焦于B端服务，除了承接兄弟业务“京东到家”的配送需求之外，达达快送通过定制化混合运力模式，满足连锁品牌商家的即时配送需求，走差异化的运营发展道路。
自2019年开始，达达快送就已经启动针对连锁品牌商家的服务升级项目，经过持续运营发展，2020年7月，达达快送 全心 达正式面向全国连锁商家推出。截至目前为止，达达快送全心达已经和众多连锁商户开展服务合作，例如沃尔玛，永辉超市，京东专卖店，华为专卖店等等。
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然说Amazom官方旗舰店入驻天猫令人惊讶，但其实江湖上早有传言。远在2013年6月，就有报道称亚马逊或将调整其在华思路，与阿里巴巴洽谈合作，探讨亚马逊入驻天猫的可能性。意外的是，带队与阿里巴巴洽谈的不是亚马逊中国，而是亚马逊全球BD负责人及团队。
逼得亚马逊出此下策的可能是其在华市场份额迟迟没有起色，甚至有被边缘化的趋势。当时易观发布的最新数据显示， 2012年中国B2C市场交易份额，天猫以441%遥遥领先，京东16%排第二，其后的易迅网38%、苏宁易购35%，而亚马逊中国虽然排名第五，但仅有23%的市场份额。
经过两年的发展，同样是易观的报告，显示2014年中国B2C市场交易份额，第一的天猫增加到546%，京东占177%也有1成的增长，苏宁稳中有升达到41%，唯品会异军突起，与亚马逊中国的份额持平同为18%。相比之下，前五名中只有亚马逊中国的市场大幅下跌了近3成。
或者正是市场份额下跌的压力，使得亚马逊总部不顾亚马逊中国区的意见，而选择其具有竞争优势的进口直采业务入驻天猫开店，以获取流量来源和提高销售业绩。不过感到奇怪的是，为什么不像Kindle官方旗舰店那样使用一个子品牌开店，来规避负面影响呢？
直接进入到订单后台就能看到。
京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品、在线旅游等12大类数万个品牌百万种优质商品。
京东在2012年的中国自营B2C市场占据49%的份额，凭借全供应链继续扩大在中国电子商务市场的优势。京东已经建立华北、华东、华南、西南、华中、东北六大物流中心，同时在全国超过360座城市建立核心城市配送站。
2012年8月14日，京东与苏宁开打＂史上最惨烈价格战＂。2013年3月30日19点整正式切换了域名，并且更换新的logo。
企业荣誉
2011年12月，京东创始人兼CEO刘强东获得“2011中国经济年度人物”殊荣，是此次唯一入选的互联网行业企业家。
2011年10月，京东荣获Business Insider评选出的全球100家最有价值新创网络公司，位居榜单第四名。
2011年9月，京东成为首家荣膺《财富》中国最佳雇主的网络零售企业。
2011年3月，在“2011易观EnfoCommerce Award-电子商务之星”评选活动，京东商城荣获2011易观EnfoCommerce Award电子商务运营之星，垂直电子商务运营平台奖。
京东董事局主席兼首席执行官刘强东获得了“2011易观EnfoCommerce Award最具影响力电子商务领军者—用户最认可商业”奖。
京东红包支付退款红包会退回，用户京东提交取消订单及售后退货申请后，商品下单时使用的红包将会在退款处理完成后返还给用户，但红包有效期时间不变，若退回时红包已过期，将无法再次使用。2015年7月15日，中国互联网协会、工业和信息化部信息中心在京联合发布了2015年“中国互联网企业100强”排行榜。阿里巴巴、腾讯、百度、京东等入列2015年中国互联网百强榜前十。
2011年10月，科技博客BusinessInsider评选出2011年的全球100家最有价值新创网络公司，京东商城位居第四，成为唯一一家入围前五的中国公司。
2011年9月，京东商城成功入围由权威财经杂志《财富》（中文版）评出的“2011年度卓越雇主中国最适宜的公司”榜单，成为首家荣膺《财富》中国最佳雇主的网络零售企业。
2011年7月，在由中国信息协会、中国服务贸易协会联合主办，中国服务贸易协会客户服务委员会承办的“2010-2011第六届中国最佳客户服务”评选中，京东商城被授予“最佳客户服务奖”。
2011年6月，京东商城在“2010-2011艾瑞新经济奖”（电子商务类）评选中荣获“中国最佳B2C网络购物平台”奖项。
2011年5月，京东商城在“2011电子商务产业（上海）峰会（ECIS）”上获得“最佳便捷支付奖”。
2011年3月，在“2011易观EnfoCommerceAward-电子商务之星”评选活动，京东商城荣获“2011易观EnfoCommerceAward电子商务运营之星——垂直电子商务运营平台”奖，京东商城董事局主席兼首席执行官刘强东获得了“2011易观EnfoCommerceAward最具影响力电子商务领军者——用户最认可商业”奖。
2010年5月，在APEC（亚太经济合作组织）和国家商务部主办的第四届APEC电子商务工商联盟论坛中获得“中国电子商务成长创新十佳企业”荣誉。
2010年2月，在由北京日报报业集团和北京市商业联合会主办的“北京十大商业品牌”评选中，京东商城荣膺“2009年度北京十大商业品牌”。
2009年12月，京东商城在由《IT经理世界》杂志主办的“2010中国创新趋势领袖论坛”上获得“2009中国杰出创新企业”荣誉奖项。
2009年12月，在《创业邦》杂志主办的“2009创业邦年会”上，京东商城董事局主席兼CEO刘强东荣获“2009中国杰出创业人物25”称号，京东商城获得“2009创业邦100”荣誉。面试 过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合 面试 官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、 面试 问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。
复试最重要的是什么
有人说是成绩 ,那是错误的 ,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象 怎么样才能给他一个好的影像 这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做
导师招学生来是做什么的 他最想得到什么样的学生
导师要的是那些能做事少说话的学生 ,就是什么事都做的那种学生 所以你与导师第一次见面时 ,不要夸夸其谈 ,这样的学生导师是 80%讨厌的 那第一次与导师 见面说些什么 ,一 :可以聊一些有关专业方面的问题 ,而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的 ,一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要 , 问专业问题时 ,不要什么都问 ,因为有些问题会让导师觉得你什么也不懂 ,那么他要不要你还真得好好考虑一下 二 :要是你的确没什么好问题问 ,那怎么办 ,那就 聊天 ,对 ,就是聊天 !说说这里的天气 ,这是一个万能的话题 ,没人对此反感的 三 :礼给导师 ,送什么呢 ,我觉得不要太值钱的东西 ,这样不太好 ,就弄些家里十 分特别的东西 ,也就是特产之类的东西 ,比如你来自江西景德镇 ,那么瓷器是必不可少的 ,一定要是精品 ,不要随便在一个地货难上弄一个 !
说完这些见面 "礼 ",就轮到面试了 ;
注意 ,许多同学把面试与招工的面试混为一谈 ,这两者之间是有着极大的不同的 ,因为招工他是从几十个人来选几个人出来 ,而面试是从十几个人里选一两个出去 所以招工面试可以出奇制胜 ,而如果你想在这里也来个出奇至胜 ,那么往往是出奇至败的
面试的衣着也是很重要的 ,对于男生来说 ,如果你选西装 ,那么你就要注意以下几点 :
1: 袖口的商标一定要剪掉 (不要问为什么 ,剪去没错 )
2: 穿西装要注意 "三色原理 ",什么是三色原理 ,就是说你身上的 色不过三 ,也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩 领带最好用好一些的 , 因为那是你的 NO2脸 ,花纹要是几何图形的 如果你的鞋是黑的 ,那么你的皮带也要是一样的色
3: 不能穿白袜子 ,为什么 ,因为在正规场合 ,这是禁忌 ,在国外别人把这样的人说成是驴 ,那么你的脚就自然是驴脚了
4: 不要夹领带夹 ,因为领带夹只有 VIP与公安等企业事业单位的工作人员用 ,一般的人就不能夹那个的
至于你选休闲装 ,就省事多了 ,如果你选休闲装的话 ,面试的老师也不会与你计较这些
女生 :
1: 我建议都选休闲装 ,因为女人的衣着不是一般人能搞定的 ,(装的讲究太多了 )
2: 如果你的长头发 ,那么面试时一定一定一定要扎起来 ,不能披发 ,可能有的同学觉得自己披发很好看 ,可是这里可不要那个好看
3: 如果你有体味 ,可以弄点香水 ,但要用淡的 ,也不要用多种香水 ,最好用一种或同一系列的香水
4: 可以适当地化些淡妆 ,因为化妆是对别人的尊敬 ,注意是淡妆
5: 一般不建议查口红 ,不过你要查得注意 :口红的色要与你的衬衣色一至 ,另指油也要一至 ,不过好这不要为好
6 不能穿带皮的裤子 ,因为在国外 ,只有妓女才川皮裙 ,所以带的裤不要考虑 ,不管你是不是觉得好看都不要 !
现在说说怎么去面对老师了
坐在中间的那个老师自然是一把手了 ,进去之前 ,最好能向他问个好 ,不要硬绑绑地一屁股坐在椅子上 ,等他示意你坐 ,先对他说 谢谢 !礼多人不怪
位置是这样的 ,中间的老师是老大 ,你自己右边的老师是老二 ,你左边的是老三 ,依此推理
中间老大问你问题时 ,你不要只看着他 ,也要 "照顾 '一下老三和老二 ,那么这也许能让他们几位多给你加些分的 ,如果你很怕看着老师 ,我有一 "绝招 "教你 :你 可以把你的目光放到老师身后去 ,那么这样你说看不到老师 ,而老师却以为你是一直看着他的 ,回答时 ,头要动动 ,选从中间向右转 ,再转到左边 ,当然幅度不要太 大 ,只要让那些老师都觉得你至少也 "关照 "过他们了
去导师家要注意些什么呢
我觉得首先你得把自己的脚洗干净 ,许多同学进导师家 ,那个脚 ,的确发出很难闻的臭味 ,所以我想这也算是一个提醒 ,不说还真的有许多同学不注意这一点 ,同时 ,去导师家之前 ,最好洗一下口 ,因为有时候可能你的口气好重 ,别人受不了的 ,总之 ,使自己显得干净一些总是没错的
去老师家最好先能与老师通个电话 ,打电话也比较有讲究的 :最好不要星期一上午和星期五下午打 ,搞过营销的人都知道这一点 ,可是我们很多同学却并不知道 ,你 可以比较伟婉地表达一下你想 去他家的想法 ,比如说 :老师 ,我想有些问题想向你请教一下 ,在电话里可能一时说不清 ,你看我是不是可以去你家 ^_^等等 之类的话
如果你考试成绩不是太好 ,特别是专业课很低 ,那你就不要老是在老师根有意无意地说外校难考之类的话 ,因为在这方面老师比你清楚得多 ,那些专业课的试题都是他泄给本校的学生的 ,难道你能对他表示不满 不能吧
既然他让你进了他的门 ,那么说明他已经认为你就是他的准学生了 ,对于自己的学生 ,导师想到的不是想法子的去找你缺点的 ,而是努力地帮你找优点的 ,所以你这 时候有些什么小小的失常或过度的紧张呀 老师都会从心底里帮你找原因的 ,如果你与老师谈得比较来 ,那么你就 90%放心了 ,如果你的分数比较高的话 ,那么你 这时候可以提醒老师 你可以采用以下方式提醒他 你问他去年我们这个专业要多少分才能上公费 ,你看我这个成绩 ,估计有点困难云云 如果这位导师已经默 你做自己的学生 ,即使他对这方面不了解他也会帮你去问问的 ,或者他会告诉你一般的情况 或者他会很努力地帮你弄到公费的指标的 !
还有呀选导师时 ,要好好地选 ,怎么去选 ,一半靠运气 ,一半靠眼光
1: 学院里最好的导师对于外校来说 ,很难做他的学生 ,但是这些所谓的最好的导师真的是 "最好的 "吗 我看一定不是 !而且是绝对不是 ,理由 :这些导师一般身 兼多职 ,要么是院里的领导 ,要么是一些什么公司呀政府里什么的干活 ,这样的导师一般都带有 20多个学生 ,用现在流行的话来说 :一个茶壶能倒满那么多茶杯 所以这些导师 ,他的学生都是托给学院里另外的导师 ,你想想 ,现在水平一般的导师学生都有好多 ,一定是很水的老师没什么学生了 ,因此 ,你的 "名师 "很 可能是把你托给他们的 对于一些只想混的学生来说 ,无所谓的 ,但是我想做为学生不管考研的动机是怎么样的 ,都或多或少地想学些东西吧 !
2 选导师时 ,很多同学都觉得稀里糊涂的 ,其实我觉得选那些 40~50年纪的 ,发表论文较多的 这个一般可以容易地查到 ,因为这些导师具有很大的潜力 , 说不定两三年他就发达了 30~40的要考虑 ,因为毕竟有许多老资格的人在前头 ,他要申请一个什么项目都要看别人的眼色 ,不过对那 些想出国的同学来说 , 到是可以考虑一下的
3: 选导师 ,叫双向选择 ,也就是说你可以选导师 ,导师也在选你 不过对于现在的学校来说 ,主要是导师选学生了 ,不过学生也可以在一个小范围内选导师 ,那么这时候牌就是在你自己手里了 ,要好好地用好这张牌
三要：
首先，参加复试的同学要做到敢于讲英语，敢于表达。这个可以说是面试成功的一个最基本的保证。在现场的时候很多同学还是会比较紧张的。紧张的一个具体表现就是有些同学在现场面试的时候语无伦次，有的时候甚至是有一个问题就想半天，出现了冷场的局面。这是我讲的第一个大家要注意的自信心问题。
第二，参加面试的同学要有备而来。事先准备 2分钟、 3分钟的英文基本陈述，这样在说英语的时候基本上能够做到用词、时态基本正确，有的同学对于自己的专业方面一些的英语词汇都有准备，比如说自己毕业的学校英文如何说、自己的本科学习专业英文是什么，这些是最基本的一定要准备的东西。包括对于自己本科阶 段都上过什么课程，这些课程英文怎么表达以及用英文怎么解释本专业中的一些基本概念，这个方面大家也应掌握好。
第三，同学面试的时候还要注意自己的外表，比如说在现场面试的时候，着装怎样？要比较正式，表现出良好的气质。
三不要：
第一，不要有比较明显的背书的痕迹，大家知道英语的面试本身来说是考查你英语的交流能力，有些东西是要准备的，但是准备的过程，最好是显示出一种不露痕迹的局面。很多同学自己背，而且背的还不是很熟，导致的情况是有的句子说了一半忘了再从头背，这给考官的感觉就不是特别好。有时候到了现场，同学就 开始背，而且眼睛也不对着考官，眼睛对着墙角然后想某一句话，这都是面试的大忌。
第二，就是不要自己滔滔不绝而不听考官的问题。这个比较明显的例子就是一位同学，他自己准备了一套材料，但是对于考官提出的问题，他本身不是很敏感，就避而不答。一定要注意面试过程中是一个双方口语交流的过程，不仅考查你的口语表达能力，同时考查你的听力能力，首先要求你听懂考官发问的问题，而且对这 个问题有针对性、有选择性的作答。如果第一遍没有听懂问题，你可以让考官重复一下或者用更慢的英语或者换其他的英语表达方法再说一遍，保证自己听懂问题再作答，切忌在那儿滔滔不绝，把自己背的一套东西背下来，这会给考官留下非常不好的印象，他会认为你基本的听力能力是没有的。
第三，就是对于考官打断性的问题或者插话性的问题，要有充分准备，不要不理睬。当同学回答某一个问题的时候，其中可能讲到一些点，这些点可能是考官会追问下去的一些点，这些追问下去的点有可能是你事先没有准备的，这时候你一定要随机应变，用自己简单的英语知识用简单的描述。比如以前面试的时候有一个同 学提到自己的本科专业是机械工程，当时教师就打断他，问能不能大概描述一下机械工程是什么？这位同学一愣，不知道自己应该怎样英文表述这个问题。其实你如果用简单的英文表述一下比如机械工程就是简单描述如何设计一个机器如何调试一个及其这样的学问，简单英语对于这样的打断追问的问题会有比较好的结果，这方 面很多同学准备不足，有的同学根本不顾及老师这样打断性的问题，在回答问题的时候把自己的耳朵关起来了，考官发问他装做没有听见，继续讲，这样对于考官的感觉不是特别好。
最后一点，也可能不是短期内大家能够解决的一些问题，就是相当多的同学的英语基本单词的发音还是有问题的。这本身来说纠正英语的发音可能是一个长期的过程，但是我相信有一些事情大家短期内是可以做到的，就是自我陈述的过程，或者在介绍自己学校、专业或者自己的一些家庭背景情况的时候，这些基本的英文单 词希望大家还要事先准备好。如果对于发音并不是很确定最好是找一本字典查一下，看看这个音到底怎么念。大家要整体性把自己的语音语调提高确实比较困难，但是如果有时间希望大家一定要把自己自我陈述中特别长的一些单词，比如说这个单词有三个或者四个音节的话，我建议你查一下电子辞典的发音，不要自己念错了自 己还不知道，这样可能会造成一些不太好的影响。
考研初试的成绩已经出来了，有没有上国家的最低要求，能否参加复试，相信各位心中多少都有点谱了。根据俺对复试的了解，现给朋友们分享几个极为重要的复试技巧，希望能助各位准备面试的朋友一臂之力！
一．了解排名情况
立即致电你报考学校、专业的教务办公室，或通过其他渠道，一定要大致了解自己初试成绩的排名情况！
二．了解历年录取的比例
了解该专业面试和录取的比例，看看自己的挑战大不大？
三．找研一的师哥、师姐沟通
赶紧去该专业的研究生上课教室守候，如果能够见上你报考专业的、已经录取的、在读的研一下期的师哥、师姐（记住：同种电互相排斥，异种电互相吸引哈！），无论如何，请他（或她）出来吃个饭，聊聊，一定要对该专业、院系的复试的基本情况和特点有些了解！
四．找导师沟通、汇报情况
力争能够提前见上你报考方向的导师！假设该专业今年共计招收研究生 50名，据我的经验，名额分配如下：报送 10名左右，各种各样的关系户 15名左右 （其中，上级领导推荐的 “优秀 ”“有潜力 ”的占 3-5名，有的已经是走报送的，早就已经内定了。行政、职能部门、平级的占 3-5名，几个比较 “牛逼 ”的导 师，有点关系的占 3-5个，剩下的 20-25个名额，就靠大家来竞争了！无论如何，还是需要录取几个听话和优秀的研究生，到时候好给导师 “打工 ”哈，毕竟 门面还是要撑起来的！
五．前五名的，基本没有问题
在竞争的 20-25个名额里面，如果初试非常优秀，比如考试考了 390，或更多，排名在前 5名的，只要复试不说梦话，或流鼻血，还 “左右开弓，双管齐下 ”，那问题基本是不大的。
六．了解面试人的学术兴趣
剩下的，可上可下的，那就要赶紧到该学科和专业的期刊、杂志的索引上，查找可能参加你面试的导师以前发表过的学术论文，出版过啥 “砖著 ”，是不是学术带头人等。这就是该导师、面试老师的学术兴趣，到时候问的问题，绝大部分，都是这些东东了！
具体做法：在你所报考的专业范围内，找到该方向列出的几个导师的名字。确定你要面试的大的方向的几个可能人选，力争到该学院的网站上，找到此人的相 片，到时候可以说些 “久仰大名，缘铿一面 ”， “俺对你的崇拜之情，如滔滔江水，连绵不绝 ”之类的话语！千穿万穿，马屁不穿哈！如：你报考的是英语，那么至 少到时候肯定要分成：语言、文学、翻译的大方向，不可能语言的导师跑到文学的方向来面试！如果，这个学校连这个都不分的话，那说明该学校的导师少的可怜，更好搞了！到图书馆的学术期刊网上，如： CNKI，输入大学名字＋该导师姓名，即可查出该导师近期发表的论文，到时候他肯定要问相关的问题。如果，该导师没有发表论文，那么他肯定到时候不会出现：绝对是行政长官挂名的导师，一天到晚都在开会，不会来参加面试的！补助太少了！
怎么查找论文呢？比如：你输入：杨贵妃 + 宇宙帝国大学，下面就会出现，杨贵妃在近几年发表的主要论文，认真看一篇就行了。其他的都是大同小异！再如：你再输入：安禄山＋东京大学，就会出现安禄山的主要论文了！
对于教授的文章发表情况，也是很有规律的。比如说，对于理科教授往往是这样的：在副教授期间发的论文名为：《论计算机开机关机用左手还是右手好？》， 那么一般在教授期间发的论文和 “砖著 ”为：《 “再 ”论计算机开机关机用左手还是右手好？》，任学术带头人时候发的文章为：《 “三 ”论计算机开机关机用左手 还是右手好？》，院士级别时候则为：《计算机开机关机用左手还是右手好 “之我见 ”》！而对于文科教授往往是：按照职称、级别发表的文章依次为：《论流碧血比赛中用左鼻孔还是右鼻孔好？》《论流碧血比赛中用是左右开孔，双管齐下，还是一股清泉出洞来好？》《流碧血比赛中，还是左右开弓和结合一股清泉出洞来， 效果最好！》
大家不要怕哈！认真看一篇即可，触类旁通嘛！
同时，看看该导师给研究生开的啥课，这也很重要！
七．直入面试考场，搞定哈
另外：如果有的专业，估计到时候可能要用英语的，提前把答案的要点写好，弄成好听一点的英语，反复朗读、背诵哈！至少对自己的介绍，大概 3分钟左右的英文稿子，要背的滚瓜烂熟！
考研面试过程中还有五大问题，是必考内容，一定要提前预习数十遍，一定要做到心中绝对有数，烂熟于胸才行。否则，你将来可就是地地道道的冤大头了。
1．姓名、年龄、从哪儿来？有无前科？
2．为什么要报考本学校的本专业？
3．你对这个专业的发展前景如何看待，机遇和挑战是什么？
4．你如果能够被录取，你打算作哪一方面的研究，为什么？
5．你认为你有什么保障，能够完成或胜任此研究？你觉得自己的强项和优势是什么？
当然，自我肯定了后，一定要记得说自己的不足，一定要向自己崇拜的那些导师学习哈！ 你啥行，啥都懂了，那导师还领啥国家的研究生培养费、各种补助呢？抱着对你前途和未来负责的高尚情 *** ，不能让你来，怕耽误了你的学术发展啊！ 以上这五个问题，不分学校、专业、语种、肤色、国别、性别、婚姻状况、心理是否健全，整死要考的哈！调查了解和练习预演能够增进演员及面试者的信心，并确保他们在可预见的范围内熟悉自己的台词和演出步骤——找准时机吸引观众。
演出失败者的历程面试官查找、阅读克莱的简历这段时间，克莱坐在那沉默不语，后来面试官对他说：请做一下自我介绍。克莱开始东拉西扯起来：嗯……正如简历上所写的，我毕业于贡比涅技术大学……嗯……而且是以最优等成绩毕业……你知道我正在求职。噢，不对，是在路易斯安那州……我母亲以前是西雅图水手队队员，所以我们经常旅行……我爱好打网球……我知道自己有能力做这份工作……你们还想了解点儿什么？说完，他从面试官的办公桌上拿起一把开信刀摆弄起来面试官翻阅克里斯的简历时，克里斯评价了一下美国棒球队的照片——他和面试官志趣相投，因而他们在无形中建立了亲和力。潜意识马上告诉面试官：我喜欢这个人！看看他还有什么本事。克里斯一受到面试官的关注，立刻就问：能否向您证实一下我对该职务的理解正确与否？这份工作最主要的职责是什么？您认为具备哪些条件的人才是最佳人选？接下来，面试官开始提问问题：请做一下自我介绍。克里斯思考片刻后，对自己的资历(主要是技能和成就)做了一分钟的介绍，巧妙地证明了自己正是该职务的最佳人选(幸亏提早作了调查了解)。当面试官突然沉默下来时——那种沉默会让多数人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯却预感到胜利在望，不过，此时他也因为满意自己的回答而闭口不语，等待面试官的答复。最后，克里斯问面试官：您想再听听我将如何与同事们融洽相处吗？克里斯在无形中给面试官留下了深刻印象，接着面试官又问克里斯是否了解公司生产的产品以及公司的构成。这不是单纯的一问一答，而是在探讨公司的实际问题，面试双方都感觉不错。演出成功的技巧在于：预测并练习回答具有挑战性的问题。留意面试官办公室的个人陈设，尝试让面试官对你产生亲切感，但千万不要动任何物品。提问的问题要切中面试的要点——该职务的责任范围是什么以及最佳人选应该具备什么样的资历？警惕面试官的沉默可能会使你不假思索地说出一些不该说的话。局势紧张时，问与工作有关的问题来炫耀你的水平。在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。在此提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌头，这一动作在考官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。玩铅笔：这个动作，在面试中经常会出现。考生在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉的转着铅笔，或是双手拿笔。这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。晃动双腿：这个动作在面试过程中也经常会有。有的考生一坐下便开始晃动双腿，还有的考生在回答问题时会不自觉的晃动双腿，不管是由于紧张还是其他原因，在面试考场上，这个动作只会让考官对你产生反感，因此一定要避免。挠头：有的考生在回答不出问题时，往往会做这一动作。一方面会让考官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上应避免。左顾右盼：考生在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，并对你产生负面的印象。 不停地看手表：在和别人交谈的过程中，不停的看时间，会让人有一种压迫感产生，在面试考场上这一动作一方面会让考官觉得反感，另一方面，自己也会因怕时间不够用而率的答题影响成绩。因此，在面试时，考生如果戴手表，一定不要不停的看时间。 鞠躬时双手前后摆动：鞠躬是表示对考官的尊敬，但有的考生在鞠躬时，双手会不自觉的前后摆动，虽然幅度不大，但在考官看来，会觉得你是个过于随便、不够沉稳的人。因此，鞠躬一定要做好，做规范，不要因为自己的一些小动作而影响了你的整体成绩。 以上这些小动作是在面试考场上比较典型，而且确实存在的，希望能给即将参加面试的考生一点借鉴，在真正面试的时候，能够避免发生这些负面小动作。如果有尽量克服，方法很简单，可以让家人或朋友充当考官，给你指出影响面试的小动作，也可以自己对着镜子练习，看还有哪些需要改掉的小毛病。
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