乐学 哪些招聘网站可以找工作临时工的工作？
招人一直是企业所面临的重要问题，招聘什么样的员工，给员工什么样的薪资福利，如何招聘，如何快速让人员到岗，这些都是企业需要思考的问题。尤其是一些工厂，在招聘上更是问题多多，尤其是快速招聘到员工。在广东的东莞工业区，现如今好多工厂都出现了用工荒，有些厂家都打出高价聘用，但是依旧招不到人。这是什么原因呢？
1、厂家打出高薪聘用，但是入职后发现有“欺骗”
好多工厂在招聘时都会打出高薪高福利的幌子去吸引人，在面试的时候对员工承诺的都是工资的最高额度，而没有告诉员工工资幅度有多大，以至于员工在入职之后才发现，原来高工资一时半会自己达不到，可能需要较长时间，甚至工资里还要扣除一些费用等等，拿到手的工资跟面试时不一样，从而造成员工流失。对于企业来说，这样的招聘几乎可以说是没有效果。
2、工厂基层员工工作性质及现今年轻人的特性
去工厂基层岗位工作的人都知道，一些基层岗位的确非常累，大部分都是需要两班倒或者三班倒，没有正常的作息。而现今的年轻人，几乎都是家中的独子，再加上现在人们生活水平都很高，对于孩子，家长都抱有很大的宽容度，不想去工厂也可以，毕竟很累，可以慢慢去找其他工作。尤其是现在网络的发展，好多年轻人都更愿意去接触电商、直播、拍短视频等，这种虽然短期看不到成果，但是他们都抱有希望，最主要比起工厂基层员工他们更喜欢这种自由的工作。
3好的工厂不招人，效益不好的工厂一直招
如果您经常去招聘现场就会发现，一些效益好的工厂基本上不会经常招聘，他们经常招聘的也是以一些技术工种，招聘难度大的那种。只有效益不好的工厂才会经常招聘。但是效益不好的工厂，求职者也不愿意去，所以就造成哪怕高薪也招不来人的状况出现。
自己招的话真的很费时费力，建议找找第三方人力资源公司金柚网合作临时工外包公司不能太紧凑地安排招聘时间，需要留下安排余地。否则，在特殊情况下会发生混乱。要分析估算每一种招聘方式所需的时间。在缺乏一个比较明确的评估的情况下，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费大量的时间和成本而无法找到合适的人选，最严重的后果就是在需要招聘的时候，人力资源不足。
要充分评估每一种招聘方式的成本。在对成本进行充分估算之后，才能选择最佳的招聘方式，从而做出一个良好的人员招聘预算。
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