37岁京东程序员“被猝死”，当事人已经辟谣，你如何看待这起乌龙事件？

这次乌龙事件更像是京东公司的竞争对手所发布的谣言。

国内的互联网公司高强度的工作是一件非常普遍的事情，而京东这些年在事业上也取得了很大的进步，所以导致京东很容易引起行业当中的其他公司眼红。而且现在很多网友非常不满互联网公司高压的工作强度，因此一旦互联网公司的员工发生猝死情况就很容易导致该家互联网公司受到舆论攻击，而且舆论攻击必然导致企业的发展受挫，所以这一次的乌龙事件很像是竞争对手的有意为之。

一、被造谣猝死可以说明互联网平台造谣成本有多低。

被造谣员工猝死明显不是针对员工个人，而是针对京东。因为仅是员工个人根本不可能产生如此大的影响，但是这名员工作为京东的员工，自然也在某种程度上代表着京东，所以只要通过一个员工就可以让整个京东的名誉和口碑受到影响，这就足以说明网络平台的造谣成本有多么的低。

二、造谣员工猝死更像是竞争对手的不正当行径。

国内的互联网公司之间经常有很多明争暗斗，而京东这些年的发展也是有目共睹的，所以国内的互联网公司想要通过正面竞争很难撼动京东的成绩。而通过造谣行为来让京东的名誉受到影响，就可以有效的打击京东的发展，所以这种造谣的乌龙事件更符合竞争对手的利益。

三、员工个人以及京东公司该通过法律途径捍卫名誉。

在这起乌龙事件当中，员工个人以及京东公司的名誉都受到了很大的影响，因此员工个人可以联合公司一起向造谣者发起法律上的追诉。只有这样才能够让造谣者的造谣行为受到法律上的严惩，因为这起乌龙事件给员工和京东公司所造成的影响是不可估量的。

当然我们也希望商业竞争应该要通过正当手段来进行，如果用这种小伎俩来打击一家公司的发展的话，是根本不可能获得成功的。而且一旦暴露在公众视野当中，必然会遭到所有人的诟病。

京东入职对学历的要求是很严格的，因为京东自己的员工都要求是本科及以上学历，因此在学历这一块京东还是卡得比较严格的，

程序员需要本科以及以上学历。具体招聘条件是：21至28周岁2、熟悉数据库，精通SQL和数据结构3、具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力4、能独立承担后台程序的开发工作5、品行端正。程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员当然有特别突出的一小部分，是在小学或者中学就成为了计算机天才，但你要知道，这是非常非常少的。你不应该用小概率事件来指导你的人生。

相信大家也都知道如今程序员的淘汰率还是很高的，尤其是到了35岁还没有达到一定级别的程序员，这也就相当于可以准备转行了，虽然很多人到了那个年纪技术还是不错的，但是现实就是年龄大的程序员根本没有市场了。
这不，在职场论坛上就有这么一个帖子，说的是京东的一位HR前段时间面试了一位老码农，年龄已经四十了，和他的交谈中得知，他已经失业差不多半年的时间了，失业的原因就是因为他的年龄太大了，技术没有跟上时代，导致直接被前公司给辞退了。
40岁正好是一个上有老，下有小的年纪，京东HR表示对他的情况也是很同情，但是无奈年纪太大了，公司有着明确规定是不会要的。而这位程序员在得知自己没有通过面试的时候，忽然流下了眼泪然后转身默默离去了，HR当时也有点五味杂陈的，也联想到了自己，如果自己在40岁的时候还没有什么作为的话，会不会也被公司无情抛弃呢？
其实程序员这个职业对于年龄的要求还是比较高的，但这也是没办法的，毕竟现在的技术更新速度实在是太快了，如果自己平时不努力充实的话，最终的结果只能是被淘汰。我们也可以站在公司的角度来思考一下，一个年纪大、技术落后、精力有限的中年程序员，和一个年纪小、技术先进、精力充沛肯加班的年轻程序员，你会选择哪一个呢？答案十分明显。那么网友对于这个帖子又都有什么看法呢？
有的网友说就算是成为了公司的领导层，到了年纪没有什么作为也有被辞退的风险，任何时候都不要有高枕无忧的心态。唯能做的就是在年轻的时候能够多积累一些知识和财富，然后想办法升职，等到做了领导层，没被裁员就继续干，如果被裁了还能有点本钱做点小生意，不至于到了中年失业显得手足无措。
也有的网友说程序员还是应该多为自己的将来早做打算的，无论是做一些投资还是做点生意，起码将来如果被裁员的时候不会太被动。

我觉得，因为年纪原因被辞退也是一件非常无奈的事情了，唯一能做的就是吸取这些例子的教训，在闲暇的时候也不能忘记提升自己，为将来做好一定的规划，这样才能足以应对所有能预想到的坏情况。

其实一直不知道为什么，大家都会觉得“程序员加班都很多”，“程序员都不爱干净，老不洗头”，“程序员穿的都很low”，“程序员都找不到对象”，最终得到的结论是。“程序猿的生活很枯燥”。

现在让你们看看真实情况。

本人工作十年，前七年都在外包公司，做IT的应该知道，外包公司应该是所有IT公司比较底层的了，后几年混到甲方。一本非双，学历算是比上不足比下有余。

1、程序员加班都很多：这个真的看公司、看项目。互联网公司加班确实很多，不管是大到诸如BAT、小米、京东等，小到互联网创业公司，他们平均的加班时长确实很多，但是薪水也很高，看个人选择了吧。

非互联网的单位就好很多了，像我们早9晚17:30，不过每周上线节点的时候（理论上一个月两次），需要晚上22:00上线，不过可以回家 *** 作，也可以接受。其余时候，每年会有几次项目紧急的时候，加班也难免，到晚上9点是极限。加班时间满8个小时可以倒休，所以整体还能接受。

2、程序员都不爱干净，老不洗头，穿的都很low：个人卫生问题，这个跟是不是程序员没啥关系吧。我看我身边的程序猿们都还好啊，至少我每天都会冲澡洗头啊，当然也不排除有个别不爱干净的。

3、着装问题，一般公司对IT人员的着装确实没有什么要求，有时候穿的确实比较随意，不过也没有多少人随意到穿着背心儿人字拖上班。我们都不怎么穿格子衬衫的；我们都不怎么穿脏脏的皮鞋；我们不把衣服塞到裤子里面！

4、程序员都找不到对象：抓狂了。不排除有些程序猿加班时间多，没有时间去寻找自己的另一半，但整体看，没那么夸张。

18万至25万。
截止2020年10月，京东拥有程序人员超过18万人，他们在其领域有着出色的成绩，将技术力量之刃挥舞得更有担当，更有温度。
京东是一家中国自营式电商企业，随着互联网的大量使用，程序员的重要性也随之提升，程序代码及研发，数据分析及总结都需程序员的 *** 作，尤其是活动期间，工作会大幅度提升，所以程序员是相对辛苦的，但薪资也是相对丰富的。

还是不错的,我就是在他家学习的,授课老师都是大牛了,超级牛逼,教学质量非常棒,我就是因为之前白嫖了他家的免费课后入坑的!非常喜欢Monkey老师,好像在京东做架构师的,而且还是源码的创始人。跟老师学习了后解决了很多平时工作上的瓶颈,非常nice!~

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