拼多多的老板是谁创始人是谁?

拼多多的创始人是黄峥，老板也是黄峥，黄峥，男，中国企业家，1980年出生于浙江杭州，毕业于浙江大学，美国威斯康星大学麦迪逊分校硕士，曾任拼多多董事长。

2018年10月10日，2018年胡润百富榜，位居第13位，成为“80后”白手起家首富。10月25日，2018福布斯中国400富豪榜第十二。2019胡润百富榜，第七位。

黄峥的工作经历

2007年，从Google离职，开始自己创业，并先后创办手机电商、电商代运营和游戏公司。

2015年4月，拼好货上线，抓住传统电商未能有效助力农产品上行的机遇，以社交拼团模式将产地农产品售给消费者。

2015年9月，内部孵化新电商平台拼多多。

2016年2月，开设个人同名公众号，记录创业思考。

2016年9月，拼多多、拼好货宣布合并成立新电商平台。出任新公司董事长。

2018年，成立两年的拼多多活跃买家数超过3亿。7月，黄峥从创业公司老板变成上市公司CEO。同年7月26日，拼多多正式在纳斯达克上市。

2020年5月22日，拼多多财报显示，活跃买家数达到628亿。

2020年7月1日，卸任CEO，继续担任拼多多董事长。

2020年8月6日，退出上海寻梦信息技术有限公司董事席位。

2020年8月19日，退出公司董事。

2021年3月17日，黄峥辞任董事长。

昨天拼多多发生两件大事，一件事是拼多多年报公布，其活跃用户已经超越阿里，成为互联网第一。

同一时间，黄峥宣布辞任拼多多董事长，由联合创始人、现任CEO陈磊接任。

拼多多仅用了6年就实现了几乎不可能完成的任务，弯道超车阿里巴巴，用流量打败了流量，体现了企业之“拼”，并且给下沉市场带来了大量折扣。

监管失职造就互联网第一巨头

—FINSIGHT—

2021年3月16日，iYOUNG 财经 报道了拼多多上盗版猖獗：在拼多多上采购收到的574本书，盗版书507本，盗版率88%。该媒体发起跟店铺客服、平台方客服的投诉，店铺大多并不承认，以“不喜欢可退货”等结束对话。

拼多多客服也告知：“盗版书不是假货”。

米大真的觉得很离谱，这不仅是欺骗消费者行为，甚至到了性质恶劣的程度，其实很多消费者不太懂的怎么去维权，导致只能自己吃亏，还是希望拼多多加强假货审查。

黄峥履历

—FINSIGHT—

黄峥何许人也？

提及黄峥，米大就会想到黄峥的恩师——段永平。他是第一个与巴菲特共进晚餐的中国人，他买的苹果、网易股票数十倍的回报，他捐的善款不计其数。

而值得注意的是，就在在巴菲特午餐上，段永平还带了一个小兄弟一起去。这个出生于80后的小兄弟，是丁磊介绍给他的，也是浙大的学弟，威斯康星大学计算机硕士毕业后，在谷歌工作。

日后，这个小兄弟将创造一家全新的电商公司，打破阿里巴巴和京东两强相争的局面，并于2020年成为仅次于马云和马化腾的中国第三大富豪。他就是拼多多创始人黄峥。

2015年4月，黄峥创立拼好货，开创社交电商新模式。

2016年9月，拼好货、拼多多宣布合并，黄峥担任新公司的董事长兼首席执行官。同年10月10日，拼多多周年庆单日交易额超过1亿元。

2018年7月26日，拼多多正式登陆美国纳斯达克，证券代码为“PDD”发行价19美元，市值达到240亿美元。

2019年618前夕，当时不满4周岁的拼多多，针对品牌商品进行大额补贴，提出“百亿补贴”计划，以培养自家用户购买品牌货的习惯。

单季亏损近19亿元，账面现金资产不到400亿，这一策略无疑是一场豪赌。黄峥赌赢了。截止到3月底，拼多多活跃买家达到63亿，直逼淘宝，较一年前净增加18亿；股价也从20美元左右上涨至现在的78美元，市值超过930亿美元。

2020年7月1日拼多多宣布组织架构升级，公司创始人黄峥卸任公司CEO，由公司原CTO陈磊接任CEO一职，黄峥继续担任董事长，此举一定程度上被外部解读为“黄峥退休”。

2020年8月6日，黄峥退出拼多多董事席位。2020年8月19日，黄峥退出拼多多（上海）网络 科技 有限公司董事。

2021年03月17日，黄峥辞任拼多多董事长。这次，是真正地从拼多多退休了！而他不过才41岁，很难想象这时候的绝大多人正是职业生涯的黄金时期，离退休至少还有近20年。

可是，黄铮的退休，和大多数互联网巨头一样，是退而不休。用黄峥自己的话来说就是：“努力从制度层面推进拼多多再上台阶，逐步成为有国际竞争力的公众机构。”

被互联网巨轮压榨着的年轻人

—FINSIGHT—

从2020年10月，黄峥号召拼多多员工开启硬核奋斗模式。拼多多将很大精力放在了买菜这块新业务的拓展上，也迅速实现后来者居上。

多多买菜于2020年8月上线试运营，目前在单量上已经能与美团优选平分秋色。

但不管出于什么目的，拼多多在农产品上的优势不可否认。其在全国建的农产品供应链，与全国范围内冷链物流和仓储的投入，这些资源会在今后农产品的业务发展中产生更多复用效应。

而对比之下，却常年忽视摆在眼前的员工 健康 问题。

拼多多以高效闻名，但这种畸形的互联网效率已经对员工造成了巨大伤害。

2021年初，拼多多员工“润肺”猝死事件持续发酵，由此引出拼多多针对员工的一系列违规 *** 作：2020年春节疫情期间强制员工回上海上班；社区团购业务强迫员工转岗；迟到一分钟扣三小时工资的惩罚制度；监控员工手机……

无独有偶，2021年1月，拼多多一位2020年的应届生跳楼身亡、2020年12月29日拼多多多多买菜公司女员工张某霏，凌晨1:30在与同事一起下班的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

黄峥曾经说过，“是时候逐步让更多的后浪起来塑造属于他们的拼多多了”。

但悲哀的是，上述悲剧的主人公都是95后的后浪。

结语

—FINSIGHT—

黄峥的退休，并不是拼多多的结束，代替他的是，一路跟随黄峥拼杀到现在的CEO陈磊。

未来拼多多是否如黄峥所愿，后浪塑造的崭新的拼多多，我们敬请期待！

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创始人是黄峥。

黄峥，1980年出生于浙江杭州，企业家、拼多多创始人，前拼多多董事长。2004年，黄峥加入美国谷歌。2006年回国，参与谷歌中国办公室的创立。2007年，从谷歌离职创业，先后创立电商代运营公司和游戏公司。

2015年4月，创立拼好货，开创社交电商新模式。2016年9月，拼好货、拼多多宣布合并，黄峥担任新公司的董事长兼首席执行官。

个人观点：

1、2019年4月24日，黄峥发布了公司上市以来的首封股东信，表示：“我们的策略不是从打破一个垄断，到创造一个新的垄断；而是从打破一个垄断，到提供一个新的选择。拼多多快速增长，也是行业里每个公司争取长期生存权的必然结果” 。

2、2020年4月25日，黄峥发布了股东信，从疫情与世界、人类与时间的关系角度，重新思考当下面对的现实。认为“这股席卷全球的力量将从根本上永久地改变我们所生存的世界。”

北京时间3月17日，拼多多董事长黄峥发布2021年度致股东信，宣布 经董事会批准后将董事长职位交棒给联合创始人、现任CEO陈磊。

黄峥表示，在不再担任董事长和拼多多管理职位后，他的1:10的超级投票权也将失效。

辞任董事长后，黄峥个人名下股票将继续锁定3年不出售。

他将结合个人兴趣，致力于食品科学和生命科学领域的研究，并着眼于拼多多未来的长远发展，“去摸一摸10年后路上的石头”。

黄峥在致股东信中解释这一重要决定时表示，由于疫情等原因加速了内部业务和管理的迭代。

拼多多从一个纯轻资产的第三方平台，开始转重，新的业务在拼多多内萌芽并迅速成长，这催生、锻炼了新一代的管理者。

“是时候逐步让更多的后浪起来塑造属于他们的拼多多了。”

在黄峥眼中，拼多多已从3年前“刚上小学的小孩”迅速成长为“正进入青春期的少年”。

“希望今天我退董事长会有助于这位少年独立成人”。

此外，黄峥还提到，虽然拼多多自身还很年轻，还有很厚、很长的雪坡，还有比较长时间的高速增长空间；

但如果要确保它10年后的高速高质量发展，那么有些 探索 现在已经是正当其时了。

“我作为创始人，跳脱出来去摸一摸10年后路上的石头，可能是比较适合的人选。”

受此消息影响，拼多多盘前一路下挫，最大跌幅超6%。

而早在去年7月，黄峥辞任拼多多CEO时，华尔街的投资者和分析师们就已经对这一决定表示难以理解。

花旗分析师曾称，对黄峥的卸任感到惊讶，但其理由是可以理解的，过渡也应该是平稳的。

01

依然拥有绝对话语权

先后辞任CEO、董事长，放弃超级投票权，黄峥几乎完全从拼多多中抽身而退。

但黄峥控制的拼多多股份比例仍有294%，作为这家公司的创始人、大股东， 黄峥仍然对拼多多有着隐性影响力和决定权。

黄峥可能是当今中国年轻企业家中最特立独行的一位了。

多数创始人会在功成名就之后再退位，与黄峥同时代的王兴、张一鸣虽同样低调；

但仍然是奋战在公司一线的灵魂人物，对公司发展也起到举足轻重的主导作用。

而黄峥却在拼多多上市不到三年时间里，就做出了退出拼多多的选择。

拼多多领导层的交接之所以能如此顺利、黄峥之所以能将拼多多放心地交给接班人，核心原因还是在于其 稳定的高管团队——

他们主要都是黄峥创业时期的合伙人，属于拼多多的元老级创始团队。

例如接棒的陈磊，与黄峥相识至少18年，曾经与黄峥是威斯康星大学麦迪逊分校的研究生同学。

2007年，陈磊博士毕业后，回国就职于欧酷网担任研发架构工程师，而欧酷网正是黄峥回国后的第一个创业项目。

2016年，陈磊进入拼多多担任公司首席技术官（CTO）。

现在的拼多多，就像是一个在成长中不断迭代、自我完善的机体，没有了黄峥的一线指导，拼多多也可以独立完成有序运转了。

02

未来专注生命科学

有意思是，黄峥这一急流勇退的选择与段永平极其相似。

2001年，曾一手缔造起小霸王、步步高的段永平，同样在40岁选择隐退江湖。

他兑现对妻子的承诺远走美国，与家人们一起生活，平常做做投资和慈善，打打高尔夫，只希望过得更平凡一点。

而段永平在黄铮的人生道路上扮演着至关重要的角色。

留学美国的黄峥与移居美国的段永平成为了朋友。

2006年，段永平拍下巴菲特午餐，并邀26岁的黄峥一同前往，黄峥感受到了股神巨大的人格魅力，那顿饭改变了他人生的格局。

巧合的是，段永平也曾在离开的时候跟OPPO创始人陈明永等一众兄弟说：

“放手去干，干好了分钱，干不好关门，别有负担。”

如今，黄峥也将拼多多交给了陈磊，让他放手去搏。

至于辞职后的去向，黄铮表示， 他将专注于食品科学和生命科学领域。

“为十年后的拼多多 探索 高速高质量纵深发展的新空间。”

比如，通过对农产品种植过程的方法的控制， 探索 对马铃薯、番薯、西红柿等潜在的有害重金属含量进行可靠有效控制；

同时对其可能有的、有益的微量元素进行可控的标准化提升等等。

网经社电子商务研究中心主任曹磊接受《中国企业家》采访时分析：

“拼多多过去几年间的成长，基本上都是靠规模和商业模式的驱动，相对简单但适合中国国情的一个增长驱动因素。

但未来不管是电商还是整个移动互联网，甚至实体经济的竞争都会更加激烈。

这也意味着 拼多多的驱动方式需要更精细化、更底层的核心因素去驱动，黄峥也是为拼多多增长的新 科技 动力寻找答案。 ”

选择“生命科学”如此抽象而宏大的领域，非常符合黄峥的人设。

早在2020年的致股东信中，黄峥就几乎没有再讨论分析拼多多，而是洋洋洒洒讲述着疫情带给自己的思考。

信中提及了爱因斯坦的E=MC²、热力学定律，还有他本人对世界、人类、时间、概率、不确定性的抽象思考。

“成不了科学家，但也许有机会成为未来（伟大）的科学家的助理，那也是一件很幸福的事儿。”

对这些宏大命题的兴趣与讨论，让我们似乎又看到了那个理性之下透露着一丝感性的真实黄峥。

多年前的一个采访中，主持人就曾问过黄峥，如果没有创办拼多多，你会去干什么？

“可能是科学家。”黄峥回答道。

03

年活跃用户超阿里

黄峥辞任拼多多董事长职位的同一时间，拼多多发布了2020年第四季度及全年财报。

财报显示，2020年四季度，拼多多营收增长146%至265477亿元，全年营收增长97%至594919亿元。

截至2020年底，拼多多年成交额（GMV）为16676亿元，同比增长66%。

非通用会计准则下（Non-GAAP），拼多多四季度归属于普通股股东的净亏损为1845亿元，全年归属净亏损为2965亿元，均较上一年同期大幅收窄。

值得一提的是，拼多多年报指出：

截至2020年底，拼多多年活跃买家数达7884亿，较上一年底的5852亿同比增长35%， 成为中国用户规模最大的电商平台 。

2020年第四季度，拼多多APP平均月活跃用户数达7199亿，单季新增7650万。

在关键的用户指标上，仅仅用了六年时间，从巨头夹缝中冒出的拼多多已经超越阿里巴巴、京东，成长到如今的体量。

其实早在春节期间，凭借“春节不打烊”以及红包促销活动，拼多多日活跃用户数（DAU）曾短暂地超越过手机淘宝，尽管当时只持续了两天。

QuestMobile的数据显示，今年1月手机淘宝DAU稳定在319亿，拼多多则约在274亿。

但在2月12日，尽管取消了春晚红包合作，但拼多多还是成功超越了手淘DAU，拼多多为259亿，手淘为237亿。

拼多多未来将与阿里、京东等电商集中在存量用户间的争夺上，将更加激烈。但那个时候，已无黄峥督战。

以下为黄峥2021年致股东信原文：

今年的股东信提前了一点，是为了及时和大家同步一个消息。

刚刚开完的董事会上，董事们批准了我辞去拼多多董事长职位的请求，陈磊将从即日起接任董事长，并继续担任CEO一职。

在不再担任董事长和拼多多管理职位后，我的1:10的超级投票权也将失效。

我名下股份的投票权将委托拼多多董事会以投票的方式来进行决策，同时我个人承诺个人名下的股票在未来3年内继续锁定，不出售。

去年7月1日我卸任了CEO，原本计划在一年整的时候和陈磊完成董事长职位的交接。

两个原因让我们决定将这个计划中的交接进一步提前了一些。

一是行业竞争的日益激烈甚至异化。

这让我意识到这种传统的以规模和效率为主要导向的竞争是有其不可避免的问题的。

要改变就必须在更底层、根本的问题上采取行动，要在核心 科技 和其基础理论上寻找答案。

虽然拼多多自身还很年轻，还有很厚、很长的雪坡，还有比较长时间的高速增长空间，但如果要确保它10年后的高速高质量发展，那么有些 探索 现在已经是正当其时了。

我作为创始人，跳脱出来去摸一摸10年后路上的石头，可能是比较适合的人选。如果还能结合我自身的兴趣，那就再好不过了。

二是因为疫情等原因导致的外部环境的剧烈变化，也加速了拼多多内部业务和管理的迭代。

拼多多从一个纯轻资产的第三方平台，开始转重，在仓储、物流及农货源头开始进行新一轮的投入，新的业务开始在拼多多内萌芽并迅速成长。

这既改变了拼多多，更催生了、锻炼了新一代的领导者、管理者，也是时候逐步让更多的后浪起来塑造属于他们的拼多多了。

那么，后面的拼多多会是什么样子呢？

我未必能决定，但却可以快乐地和大家分享我自己的想象。

首先，拼多多会是一家永远把消费者利益和 社会 价值放在第一位的 社会 的企业。

我们践行的“普惠、人为先、更开放”的新电商理念将在未来的日子里更鲜明地为行业和公众知晓。

它面向最广大的人群，一点一滴的作出改进，努力为消费者，为 社会 创造价值，不论它是显著的还是不容易被看见的。

也因为此，它将越来越受到大众的欢迎。它所面临的各种藩篱也会慢慢被打破，即使有时候会需要一点时间，甚至可能会有波折。

但是“普惠，人为先，更开放”应该是个方向，它将在这个新时代绽放出不一样的活力。

其次，拼多多会是一家富予想象，不断迭代创新的企业。

Costco+Disney的愿景将会更具象、更生动地展现在面前。

虽然当前还只是多实惠、多乐趣的初级阶段；

但我们已经能够感受到多实惠叠加上多乐趣后带来的性质性的微妙的不同，感受到这背后的化学反应产生的1+1>2的巨大力量。

过去几年的实践让我们更加相信，这个愿景是丰富、有趣、值得憧憬、可以追求的。

第三，拼多多会努力成为一家成熟的、国际化的公众机构。

2018年上市时的股东信里有这样一段话：

“我们希望拼多多是一个公众机构，它为最广大的用户创造价值而存在。

它不应该是彰显个人能力的工具，也不应该有过多的个人色彩。

与此同时，它应该作为一个独立的公众机构，展示它作为一个机构独特的 社会 价值、组织结构和文化；

并且因循着它自身独特的命运生生不息，不断演化。”

那个时候拼多多还像一个刚上小学的小孩，而今虽然只过了3年，拼多多却已像是正进入青春期的少年。

看着他的快速变化和成长，一旁的我既欣喜又焦虑。

但无论是紧张兴奋，还是惶恐，它总会有他自己成长的道路，希望今天我退董事长会有助于这位少年独立成人。

退了后我做什么呢？

我想去做一些食品科学和生命科学领域的研究。

拼多多是农产品起家的，过去几年里拼多多对农业领域的贡献主要还是在流通领域。

通过提升流通领域效率，去中间补两头来让农民和消费者获益。

但流通效率的提升毕竟不能从质上提升农产品的附加值，也不能性质性的大幅提升身体 健康 水平。

那一步步往纵深走，我们能做些什么呢？

比方说，通过对农产品种植过程的方法的控制；

我们是否有可能对马铃薯、番薯、西红柿等的潜在有害重金属含量进行可靠有效的控制；

同时对其可能有的、有益的微量元素进行可控的、可标准化的提升？

如果以后有一种西红柿，每一颗都含有最适合我们身体的VC等微量元素，那我们的生活质量是否就会有明显的提高？

再比如，如果我们能够比较透彻的了解不同的植物蛋白和动物蛋白在摄入人体后的变化和作用，进而通过植物蛋白来合成生产出肉的替代品；

那这种新的素鸡20是否有可能成为更 健康 、更绿色的稳定供给？

如果我们再进一步，深入到蛋白质结构及在人体内的性状的研究；

我们是否有可能沿着2016年诺贝尔化学奖获得者的分子机器的道路，进一步研究出蛋白质机器人，可以进入到人的脑部血管进行疏通，避免中风？

小时候，老师问我们长大了想做什么，我和很多人一样说想成为科学家。

而今一晃已过不惑之年了，想成为真正的科学家也许已经不太可能了；

但如果我努力，把中学里最喜欢的化学、大学里学的计算机、工作中学习的经营管理结合起来，我天真的想，说不定也能再做出点有意思的事儿。

成不了科学家，但也许有机会成为未来（伟大）的科学家的助理，那也是一件很幸福的事儿。

咋看黄峥卸任，以为又是在玩躲避风口浪尖以退为进的把戏。再一看，放弃1：10投票权，剩余投票权委托董事会决定，还涉及到股票锁定期承诺。好像看到了离去的背影，这次可能是玩真的。

只是，一般可没有这么玩的！

一个人物被大众看懂有两个前提。一个是不太低调，经常出来亮个相。甭管说啥，只要话说得够多，大家对你就会有数。另一个是当前行为与过往表现有某种一致性。啥也不说，大家也知道这是你。

黄峥这两点都没有。尤其是，黄峥的过往经历与拼多多的风格总有点对不上号，留给人们的印象也就带着矛盾和扭曲。

（一）

从早期黄峥与丁磊、段永平的交往来看，还是一个学生的黄峥能得到丁磊、段永平那样的欣赏，真让人有点想象不出怎样的聪慧敏锐能致如此。

按说人类思维再聪慧也就是在抽象思维和具象思维，宏观和微观之间来去自如。但通常前辈遇到这样的后生才俊往往也只是印象深刻而已。

不管怎么说，黄峥的智力情商很超众这一点，通过此事应该是能够证明的。

（二）

拼多多上市后，市值暴涨，直接成为电商三巨头之一。一下子声名鹊起，赫然出现在大众视野当中。

关于拼多多的评论接踵而来。

有一个说法来自黄峥的朋友，说拼多多的商业策略在于黄峥深谙人性。

后来下载一个拼多多软件，发现里面真是满满的套路。

包括只能让你无限接近，却总也拿不到奖励的邀请好友“砍一刀”。包括一些“购物省钱攻略”，充值后给你总额超过充值额的多张购物补贴卷，但购物时你会发现，这些卷不是你想用就能用的，允许用卷的售品，标价已经超出正常售价。当然还包括数不清的推送信息诱惑，一会儿告诉你中奖，一会儿说根据你的表现决定专门对你特价销售某商品，甚至能说通过调查发现你是当地最靓的崽适合某商品可以给免单等等。

难道“深谙人性”，指的就是这些？

有人说这是“侮辱全国人民智商”，其实大部分人中招不是因为智商不行，而是因为不相信事情能如此没有底线。

这里拼得早已不是商业智慧，而是商业行为的底线！

具体招数可能不是黄峥想出来的，可它们总来自一个指导思想和方针吧？

（三）

拼多多买菜员工猝死事件后，也让拼多多内部的“硬核奋斗模式”浮出水面。

这个模式下员工每月工作时间要达到380小时，每天工作超过12小时，周六周日不休。这样才算达到“本分”。迟到一分钟要按8小时基数扣3小时的工资。

为增加有效工作时间，拼多多甚至用不提供足够厕所坑位的方式限制上厕所，并且在厕所安装了计时器。

这于黄峥本人的工作经历形成反差。

黄峥唯一的工作经历是在谷歌。这是一家高度信奉员工自主工作的公司，管理风格被评价像是大学校园。没有打卡，也刻意抛弃对员工的刻板要求，最大程度上让员工有自由的工作时间。相反，对员工提供的福利和服务却极为周到。员工不仅享有带薪假，工作时间也提供有专门的休息、美发、健身、衣物干洗等场地和服务项目。

当然，不是说拼多多应效仿谷歌。双方的 社会 文化背景和工作性质、工作品质需要是不同的，拼多多需要适合于自己的管理方式。但是，这并不是说谷歌的文化和管理理念对其它公司没有一定程度的借鉴意义。无论如何，受谷歌文化和管理方式熏陶，似乎没有理由比其他人采取更严酷苛刻的管理方法吧？

事实上，拼多多最主要的成功在于他的市场站位是非常恰当且符合时机的，而它对待用户的方式和对待员工的方式，其实都是不可持续的。

以黄峥的智力、所受教育和眼界，何至于走如此之道

在西游记等一类故事中，妖怪吃了人有时会变成那个人的模样。这时候一般是看不出来的，但是在同其谈到内心深处和过往经历时，就容易发现对不上号。

这么想，真的黄峥是不是也已经被妖怪吃掉了？

若真如此，这个妖怪又是谁呢？

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