在京东上班受伤了辞职了怎么赔偿

在京东上班受伤了辞职后可以找到京东人事部门或自行前往当地社保局申请理赔。
1、准备好劳动合同、因公受伤证明以及个人 *** 、 *** 等资料，联系京东人事部门申请代办。
2、京东人事部门不予以代办，拿资料自行前往当地社保局工伤理赔窗口申请理赔。

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

2） 结清员工工资，并办理好社保手续。

3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

京东离职领导一口答应不要一个月是可以的。根据查询相关公开信息，离职不是必须呆满一个月，离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续，但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同，劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同，劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

京东第一个月离职有保护期工资的。
1、劳动者在试用期自己离职是有工资的。
2、根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，京东第一个月离职有保护期工资的。

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