乐学 京东第一个月离职有保护期工资吗?
1、劳动者在试用期自己离职是有工资的。
2、根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，京东第一个月离职有保护期工资的。
继陈生强卸任京东数科CEO的消息发出后，仅仅过去10天时间，京东集团又发出公告称，京东物流原CEO王振辉辞去京东物流CEO一职，董事会已任命前京东首席人力资源官余睿为京东物流CEO。京东集团回应到，王振辉是由于个人原因离职，但对细节未予披露。
对于京东物流CEO的接任者余睿，官方希望其能“带领京东物流持续提升客户体验，继续推动社会化物流成本的下降和行业的健康发展”。作为京东集团在京东数科、京东健康之外的第三个独角兽企业，京东物流早便传出了将要独立上市的消息，今年在京东集团回港二次上市之后，京东物流也再次传出将要启动港股IPO一事，尽管京东官方对此未予回应。不过王振辉曾以一封全员信宣布对京东物流使命愿景、组织架构和品牌形象三大战略进行升级，并且亮相了京东物流的全新形象“JDL”。同时，京东物流的组织架构也一并调整为全国7大区域、8个前台和7个中后台。
彼时的这一调整，在王振辉看来，是京东物流公司自注册成立以来，历经8年后 “以更年轻、更科技、更开放的形式与公众见面”。然而，令人意想不到的是，时隔短短4个多月时间，王振辉竟然选择离任。加入京东的王振辉，任京东商城运营体系负责人的他，出任京东物流子集团的CEO，他还是京东集团战略执行委员会的成员之一。而今在百度百科中，记者看到余睿的title已经更改为京东物流CEO。从公开资料中可知，余睿是一所985院校的法学高材生，以第二届管理培训生的身份加入京东，期间轮岗曾进入京东集团、京东零售、京东物流等各业务线，担任过多个一级部门负责人。
据悉，余睿先后出任京东全国大家电物流中心运营高级经理、华中区总经理、华东区总经理。后在出任1号店CEO，在推动1号店业务、架构及组织整合重组后，又担任京东零售客户体验与服务部负责人。余睿担任京东集团首席人力资源官，全面负责人力资源、组织管理、企业文化以及行政等工作。我们了解到，尽管余睿加入京东后，是从客服到一线仓储配送员这些底层工作做起，但到了京东上市时，他被提拔成为京东最年轻的副总裁。其实，余睿走入公众视野，还要从京东数字科技控股有限公司发生的工商变更说起。彼时，他接替了由京东集团创始人刘强东担任的公司董事长一职。而今，从王振辉手中接棒的余睿，下一步将带领京东物流走出怎样的一条路径，请持续关注。
据称，调任原因正是刘强东对程工作不满。某知情人士透露“只是一个人事变动，然后被戴上了大帽子而已。”的确，市场营销部负责人的级别为SVP，而POP开放平台负责人级别仅为VP，“说是轮值，但程峻怡被调过去是一个降职……一个刘强东不满意的人怎么能成为人才储备的第一批轮值人选呢，一个人调动又如何称得上‘轮岗’呢？”可见，程峻怡出走的命运早已注定。京东离职领导一口答应不要一个月是可以的。根据查询相关公开信息，离职不是必须呆满一个月，离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续，但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同，劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同，劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。日前，“京东白条”创始人、前京东数字 科技 集团副总裁许凌已正式提出离职。
9月3日，许凌在朋友圈发文告别京东表示，昨天是在京东的第八年，今天是在京东的最后一天。在京东八年，经历了太多原来是这样、原来我可以，但“是这样”和“我可以”并不重要，最重要的是知道了怎么去 探索 “原来”，感谢这个平台、这些人、这些事给了我认知的机会。
据了解，许凌于2013年9月加入京东，参与京东金融筹建。
2014年情人节，“白条”正式推出，当年的“6·18”，白条客户的客单价比非白条用户翻番接近一倍。随后建立起京东白条、京东金条为主的消费金融体系，也曾在2017年被委任以京东支付的重任。
据京东招股书表示，京东白条与金条占据了原京东数科近五成的营收。京东集团对其评价深耕消金、财富管理、支付和保险等领域，在业绩收入、用户规模、产品体验等方面均有突出贡献。
在加入京东金融前，许凌有过多年银行从业经历。公开资料显示，2005年许凌进入工行总行 *** 中心，参与风险管理、量化模型、授信策略等业务；2008年，加入荷兰银行中国总部，参与筹建消费金融中心；2010年，加入华夏银行总行卡中心，建立了易达金消费贷款业务。
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