乐学 京东部门经理对应的职级是p?还是M?
京东部门经理对应的职级是p7或者m2。在企业管理系统中，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层（如高级总监）。
在薪酬方面，每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
扩展资料：
企业管理系统能够体现企业管理的大部分职能(包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等)，能够提供实时、相关、准确道、完整的数据，为管理者提供决策依据。
以模块划分，企业管理软件可分为企业文档管理、财务管理、车间管理、进销存管理(ERP)、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理(HR)、供内应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)等品种。
参考资料来源：百度百科-企业管理系统
目前有5个等级，最高的的是黑金，具体如下：
京东金融会员是针对金融用户建立的会员机制，分为青铜、白银、黄金、铂金、黑金五个等级的会员，每个会员身份周期为90日（按照自然日计算）。
用户参与平台金融业务（使用京东支付、激活白条、开通京东小金库、购买众筹等），即可成为青铜会员并开始积累成长值，成长值达到相应的等级标准时即可升级，并获得相应的等级权益。
扩展资料：
铂金会员是京东金融为优质金融用户特别推出的专属会员身份。
您只要保持30日日均持仓2万及以上或在会员等级周期90日内成长值累积达10000分就会成为铂金会员身份。
铂金会员享有升级礼包、生日礼包、金币兑换、金币专享价、综合意外险、百万保障险、分期折扣、支付返金币、众筹专享价、优先客服等金融服务及权益。
参考资料：
京东p6不是经理。
京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。
京东涨薪幅度
京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。
具体来说，P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。该通知表示，针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间；对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。
意思就是京东的等级为三的会员。lv4是250分以下的是心级店铺。 一星级别的店铺分数在十分以下四分以上,二心级店铺则要求11分到40分,三心店铺要求41分到90分,四心店铺要求91分到150分,五心店铺要求分数在151分到250分。 1万分以下、500分以上的属于钻石级店铺,251分到500分是一钻店铺,501京东T1-1 是初级级别，工资是1 —— 0-8k。
东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。京东商城内部职务级别归类中P级最大为8级。
京东商城内部职务级别归类中P级最大为8级，P级为一线员工等级，M级为高管等级。关心薪酬在起伏，p6最好10k。京东商城的职位编码序列关键分成M编码序列、T编码序列和P编码序列。t编码序列包括商品和技术性，p编码序列是工程项目经理，m序列是管理方法。
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