网上面试技巧和注意事项

网上面试技巧和注意事项：在面试前要打扫好房间、收拾好自己的个人形象、检查网络状况是否良好、准备好面试材料、讲话时要注意语速和音量、不要自己提前关掉视频。

1、在网络面试前，应当打扫好自己的房间，保证自己的网络状况良好。做好个人形象管理，有条件的话，可以穿着正装，以示尊重，给面试官留下好的第一印象。

2、在面试前提前准备好相应的面试材料。虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度。在面试前期做一些准备，可以让自己在面对HR提出的一些问题时，能及时回答上，减轻自己的紧张感。

3、在面试时要注重语速语气以及音量。回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服，同时音量也不要太小，可能对方会听不清。

4、切忌不要提前关掉视频。在面试快结束的时候，向面试官道谢，并保持坐姿和微笑，是留下一个好印象的开始。切忌不要在结束时匆匆关掉视频，这样会表现的不礼貌。

线上面试技巧总结

线上面试技巧总结，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解线上面试技巧总结。

线上面试技巧总结1

一、 面试问题示例

你为什么会选择这一行业？

你的期望薪资是多少？

你最早什么时候开始工作？

你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？

你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？

二、 面试技巧

安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。

给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。

面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。

面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。

如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。

面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。

三、 红牌警示

迟到或缺席。如果候选人真的'对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，并且建议择日再面。

外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。

行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能不把面试当回事。

紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。

线上面试技巧总结2

第一，不要盲目投简历。 有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的，且出一个简单的记录，包括公司名，大致地点和岗位。

第二，在接到面试通知电话的时候， 要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。

第三，在去公司面试前，要对公司有一定的了解， 公司是什么行业，主要经营的产品和提供的服务，企业的背景，组织结构和企业文化，你了解的越多，在面试时越可以找到共同点，并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。

第四，面试成功以后，你要面临的就是你是否选择在这个公司工作 ，可以通过各个渠道深入了解一下这个公司，别人的经验感受会对你是否选择这个公司提供一定的帮助。

最后，要提醒你的是，根据不同级别的面试官，你需要准备的工作也不同 。比如说你要面试一家企业的高管，那么最后面试你的人可能就是这家公司的老板，所以，了解这位老板的背景和喜好、个人办事风格、成长经历就会对你非常有帮助。

随着网络信息高速发展，跨境电子商务迎来了春天，全球消费受益，目前很多工厂和品牌商纷纷涉足转型跨境电商，自然而言，人才缺口非常大。

在面试跨境电商的职位之前，首先需要了解这家公司的主营业务，发展情况，企业优势等，所谓知己知彼。

面试的话会考察下你的外语口语水平，因为有时候需要和外籍客户进行电话沟通和联系。测试你有关如何做好跨境电商？基本的外贸知识，数据分析能力，市场调研，产品的销量和市场等。

笔译方面就是测试翻译能力，跨境电商如果想把自家产品推向全球，首先就是让外国人了解到产品的质量，性能等，这些介绍需要翻译成外语，因此商品的描述需要你准确无误的翻译，符合相应的语言表达习惯。listing 和邮件是经常会遇到的工作，电子商务不像实体店可以给客户直观的感受，因此产品的listing优化要尽可能的翻译出亮点，能够吸引客户。

—— 语翼woordee人工翻译

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