京东终面之后多久谈薪酬

1周。
一般来说，京东终面之后，双方会在终面后的1周内就薪酬进行谈判。
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。

京东物流的员工薪酬福利支出比其他物流企业更高。京东物流提供的员工薪酬福利支出包括基本工资、补贴、福利补贴、奖金、津贴、医疗保险、住房公积金等。京东物流的员工薪酬福利支出比其他物流企业更高，比如，京东物流的基本工资比其他物流企业的基本工资要高，补贴也比其他物流企业的补贴要多，而且京东物流还提供更多的福利补贴、奖金、津贴等，这些都是其他物流企业所没有的。

京东p6不是经理。

京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

京东涨薪幅度

京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

具体来说，P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。该通知表示，针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间；对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。

您好，根据京东的薪资结构，200万年薪属于高级管理人员的薪资级别。京东的薪资结构是分为三个级别：基础级别，中级级别和高级级别。基础级别的薪资水平一般在50万以下，中级级别的薪资水平一般在50万到100万之间，而高级级别的薪资水平则在100万以上。200万年薪属于高级管理人员的薪资级别，是京东薪资结构中最高的一个级别。

1 是的，京东的绩效工资相对较低。
2 这是因为京东的绩效考核标准相对较高，员工需要达到更高的绩效指标才能获得更高的绩效工资，同时京东的薪酬体系也相对比较平均，没有太大的波动。
3 另外，京东的员工福利和培训机会还是非常丰富的，可以为员工的职业发展提供更多的支持和机会。
所以虽然绩效工资相对较低，但是整体薪酬和福利待遇还是比较有竞争力的。

---