拼多多的薪酬到手的不够付七年以后的医药费，对此你怎么看？

这话说的就没有道理了，7年之后我们会患什么病，需要付出多少钱进行治疗，这种东西恐怕很少有人能够预测得到。除非是一些常见性的职业病，比如在采石场工作的员工基本都可能会患上尘肺病，而尘肺病治疗费用是非常之高的，而且根本就治不好，会伴随着这个人到生命终结之际，所以它是一个无底洞。

但是采石场的工人，往往工资都不高，最高也就是月入过万，而普通的也就是四五千的水平。因为其技术含量不高，可替代性较强，很多人也没有意识到这份工作可能会带来多大的危害。虽然有很多前车之鉴，但他们依旧会继续去干。毕竟生活已经压得他们没有办法没有任何的可以选择的余地了。

而所谓的拼多多的薪酬水平，不能支付7年之后的医药费，这句话是完全就是一个谬论，不知道哪里出来的谣言。任何一种行业都有人会得病也有人会死亡，每个人所患的病也不相同，所需要花费的医药费也不尽相同。

对于拼多多而言它是一个互联网公司，而同等类型的互联网公司在中国有一大把。这些公司有很多的薪资水平甚至都比不上拼多多，所以相对而言这些公司才是更加吸血要命的。

他们很有可能也是同等的996模式，但是每个人所能得到的工资往往只有六七千左右，而拼多多往往有过万的水平。所以相比之下，拼多多显得更加的人性。

至于所谓的疾病，从22岁入职开始，7年之后也就是29岁，此时在互联网行业大部分人是不会出现多大疾病的。假设是从30岁开始到37岁，也不见得就会有多少人出现多大的疾病。

毕竟互联网行业还是一个比较体面，而且工作也比较稳定，劳动强度也不是特别大的行业。大家虽然在熬夜方面比较勤快，但是不能够只在本行业进行比较，而应该放眼其他的行业。

对于普通的没有多少知识和学历的人来说，他们很多人可能是在流水线上两班倒的工作。有些人每天都需要干12个小时，而且有时候是上早上，有时候上晚上，人老得特别快。

他们也没有任何的怨言，毕竟他们的学历摆在这里，他们的生活没有选择。所以他们虽然艰辛痛苦，也有很多人可能会面临着猝死的风险，但他们依旧义无反顾的去做这些只有4000块钱一个月的工作，为什么？因为生活所迫！

底薪4200。根据查询天眼网信息显示，肇庆大旺拼多多底薪4200+绩效1800+餐补300，月休4天可以算加班(多劳多得，上不封顶)，也计件取可最高值，首月保底6300元/月，次月开以上的人可以得到保底6300以上熟手计件薪资最佳-12000左右包住公寓宿舍、每天豪华大巴接送，准时发工资。工作内容：小件电商商品打包分拣质检贴标签手上活，有拣货，下架、盘点、质检、入库、防损等岗位可选。

非常好。
1、肇庆大旺拼多多为保证员工工作环境，五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴，最低达到了五万余元。
2、工资非常丰厚，实习的一般六个月，实习工资1000多的，2000元的都有。转正以后大约平均一个月到手4000元。

拼多多算是互联网行业中杀出的一匹黑马，15年成立18年登陆纳斯达克上市，市值上百亿美元，其发展虽然在众人口中一直是褒贬不一，但是存在及合理，它还是硬生生从淘宝与京东中间找到了自己的市场。

在互联网的圈子里拼多多的薪资也是多多，成为不少互联网同行涨薪跳槽的理想之地。至于有多豪，一名计算机专业的应届生甚至想毁约华为去拼多多：华为和拼多多怎么选，校招offer，客户端开发，保底工资拼多多高出华为十多万，但是华为已经签约了，求建议。

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看的出来这名即将成为程序员的应届生已然准备毁约华为去拼多多了，不然也不会发帖求建议，毕竟刚毕业薪酬十多万的差距摆在面前。对此网友却表示对于应届生来说不建议只看钱，还要看长远发展：应该华为好一些，现在拼多多钱多，但是干久了有分红，拼多多就赶不上了，再说一个是民族荣耀企业，一个是暴发户企业，选大厂没毛病；算上华为的加班工资，应该薪资差距就没这么大了吧；拼多多加班节凑，过了半年想离职已经无路可走。

在众多建议中，不少拼多多员工也来围观：大厂大厂大厂，钱你硬要算，拼多多的加班工资确实多，减掉再看呢？不管从哪个角度都不应该选拼多多；这还用选？品牌都不在一个量级上好么，当然选华为了；可以先去拼多多半年之后要是受不了，那时候再去华为，你拿过offer到时候很好进。

鱼与熊掌不可兼得，各位网友，你们认为一个初出社会的应届生该怎么选？

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