乐学拼多多 2023-07-26 2:54:01

拼多多的天才黑客疑似被强制开除，拼多多这么做合法吗？

我们都知道在现如今网络发达的时代里面网购已经成为了人们在日常生活当中进行物质购买的重要方式之一，他为很多人带来了便利，比如说有一些比较忙的人他们是无法去商场里面购买东西，这时网购就成为了他们的第一选择，但是随着网络时代的发展，黑客也变得多了起来。近日网络新闻爆出拼多多有天才黑客通过远程监控删除顾客的评价照片，最后这位黑客被强制开除。这位黑客的做法无疑是对于顾客的知情权，还有评价权有所损害的，所以公司对于黑客的处理方法是合法的。

一、以人为本。

虽然小编在看到这篇题目中强制开除这个字眼的时候，难免觉得强硬的，但是我们从根本上去考虑问题的话，黑客它本身就具有一种没有经过用户本人的同意而攻击别人的电脑，盗用他人的数据，这种做法无疑是对他人的不尊重，而且拼多多的黑客运用此行为进行删除一些差评，这种对于后面的消费者来说是非常的不利的，他们无法对此商品的评价来判断是否购买商品，最好实际的物品与他们的期望是有所差别的。拼多多公司对此员工的开除无疑是对消费者的维权，这种行为有利于人们对于拼多多的信任，而且我们每个人的权利都应该被保护，所以从中可以看得出以人为本的制度的有效利用。我们应当配合好商家，对此行为进行铲除来维护我们的权利。

二、大家一起维护网络安全。

我们都知道随着时代的发展，国家越来越注重一些高层次的安全，或者可以说是虚拟方面的安全，比如说近年来国家提出的网络安全也是非常值得人们去关注的，而且网络安全也有相应的工作人员进行维权，网络警察这个词也就是这样来的。因为在现今网络非常发达的时代，网络成为了人们生活当中既有利又有弊的物品，人们不得不依靠它生活，所以维护网络安全成为了公民必不可少的一个责任。当然维护网络安全是需要我们每个人都相互参与的，不仅要自身自觉，而且要监督好身边的人，不要让他们对网络进行滥用，这样我们才能够营造一个美好的网络时代。

拼多多的这种行为，无疑是对于同种行业的人的一个警告，同时我们应该监督好身边的商家做好这方面的维权。

近些年，拼多多在众多购物平台异军突起，脱颖而出。而最近几天，我们频繁地看到拼多多的身影出现在新闻上，而且每一条都是负面新闻。像什么拼多多HR克扣员工离职证明啦，拼多多员工员工无故被辞退啦，拼多多员工猝死啦，拼多多员工自杀啦等等，负面新闻像在集中开会。

这究竟是为什么呢，为什么这么大的平台最近问题频发呢？有人阴谋论，认为是有竞争对手在刻意搞拼多多，有人认为这对于拼多多不过是小意思，足够应对。而我以为，之所以会如此，有以下几种原因。

第一，拼多多内部管理确实出现问题。随着拼多多购物平台的发展，已经足够大了，而公司越大，往往会出现一些管理疏漏。就比如拼多多HR克扣员工离职证明，就不像一个大公司该有的行为。拼多多不思如果改善自身管理，却用这种方式挽留威胁员工，久而久之，不加改善的话除了公司形象大打折扣以外，公司的运营也会出现裂缝，最终免不了走向衰亡。再比如拼多多996的加班模式，引发员工因压力过大而自杀或猝死，如果不能及时调整，这种情况有一就会有二，后果超乎想象。这样的话，公司出现大危机也不远了。所以拼多多本身制度管理上有问题，是问题频发的根本原因。

第二，负面新闻一直以来都有扎堆出现的现象，很有可能这些负面消息并不是集中出现，而是长时间积攒的，只不过因为某些原因，爆出一条，引出很多人纷纷爆料。所谓“墙倒众人推”说的就是这个道理。

第三，拼多多如今发展迅猛，用户量众多，负面新闻一旦爆发，影响甚广。舆论的力量是很大的，所谓“好事不出门，坏事传千里”，就是这个道理。而这些事件本身都是人们比较关注的点，一旦爆出，关注的人肯定是少不了。

因此，其他公司为了避免同样的事情在自己的身上重演，不重蹈覆辙，就应该以此为戒，吸取拼多多的教训。当公司管理上存在问题时，要及时调整自身管理。及时关注员工的身体状况，多些人文关怀。在要求员工努力工作的同时，也要多给员工些福利报酬，避免无意义的加班，注重劳逸结合，避免悲剧的发生。

2020年12月29日，拼多多发生了两件事情：

其一：12月29日，在美股交易中，拼多多股价创下历史新高。截至收盘，拼多多股价走高至16619美元，创历史新高，总市值超过2000亿美元。

其二：12月29日凌晨1：30，一位女员工在回家的路上突然晕厥倒地。经抢救无效，不幸离世，年仅22岁，花一样的年龄。

一时间，拼多多成为热议焦点。这究竟是一家什么样的公司？

拼多多值得研究的地方太多了，受时间、精力所限，本文只是管中窥豹，略作探讨，欢迎补充。

拼多多成立于2015年。彼时，中国电商格局已经形成。阿里京东双雄对峙，其他如唯品会、聚美优品、1号店、苏宁易购等等，夹缝生存，很难与两巨头抗衡。

但是就在这貌似固化的市场上，拼多多硬是“拼”出一条血路，双雄对峙变成三国演义。根据各公司财报，截止2020年9月30日，拼多多活跃用户买家已经突破了7713亿，同比增长36%。而阿里的这一数据是881亿，京东是4416亿。照这速度，预计2020年底，拼多多用户就能超过阿里。

这条血路是谁在拼出来的呢？

一、用户在“拼”

拼多多首创“拼单”模式，将线上购物转换成一种动态社交体验。拼多多自我定位是“社交电商领导者”，以微信为入口，将电商融入社交平台之中。用户通过发起和朋友、家人、同事等的拼团，可以以更低廉的价格，购买优质商品。其中，沟通分享的社交理念，形成了拼多多独特的新社交电商思维。因此， 拼多多的成功是靠用户“拼”出来的。

二、补贴在“拼”

从成立开始，拼多多就确定了低价策略。为了执行低价战略，拼多多一直在补贴。在2019年，拼多多所推进的“百亿补贴”，以不输于“直播”的热度，成为“现象级”的存在，构成本年度电商领域几大关键词之一。

此后，“百亿补贴”逐渐演变成拼多多的“长期战略”。2020年双十一，拼多多联合湖南卫视在11月10日晚黄金档举办“1111超拼夜”晚会，现场送出10亿现金，为近200个品牌的20000余种产品提供无上限的消费补贴。

拼多多的“百亿补贴”直接拉动了用户的迅速增长。可以说 拼多多的成功是补贴“拼”出来的 。

三、员工在“拼”

据wind数据显示，2017-2020年9月30日，拼多多人均创收不断攀升，分别为150万元、356万元、516万元和565万元，短短4年人均创收翻了4倍。

阿里2019年营业收入为5097亿元，员工1176万人，人均创收为433万元，拼多多人均创收是阿里的125倍。

京东2019年营业收入5768亿元，员工2277万人，人均创收253万元，拼多多人均创收是京东的2倍。

人均创收可以理解为财务化的人均劳动投入效果，虽然不能简单地说拼多多员工工作量翻了4倍，但是工作量逐年大幅增长是无法反驳的事实。因此可以说， 拼多多的成功也是员工“拼”出来的。

据红星新闻报道，在拼多多，创始人黄铮非常强调“本分”，什么是拼多多的“本分”呢？当员工月工时达到300小时，系统会显示“您已本分”。于是“本分”的员工开始有各种吐槽：

四、供货商及千万个工人在“拼”

拼多多能够低价的原因很多，例如补贴，减少中间环节（即“C2M”模式）、产品定制、规模化采购… 但是强制供货商降低成本、出让利润也是重要一个原因 。

拼多多平台上的商品价格通常不超过100-200元，不少产品的拼团数量达100万，甚至200万件，从而形成了强势规模效应，使平台对供货商具有较强的议价能力。

拼多多的主要供应商为中小企业，虽然中小企业面临越来越高的融资成本和人力成本，但在已经饱和的市场里，企业又不能抬高商品或是服务售价。因此供货商不可避免地把成本压力转嫁给了工人、产品质量及生产过程。工人也只能选择要么加班，要么失业。

下一篇将分析“谁在多”及思考拼多多模式的利弊，敬请期待。

和拼多多前段时间发生的负面消息有关。

拼多多相信很多人都用过这个平台，他靠着低价和补贴来吸引一大批的用户，最终短短几年的时间就一跃成为互联网巨头，和其他几个电商巨头平分互联网市场这块大蛋糕。但是拼多多的高速发展却是用无数人加班加点堆积得来的，是用员工的血泪铸造而成，拼多多从员工身上榨取了无数的劳动价值，总有一天他需要还回去，而没想到这一件事情来得这么快。

拼多多被爆退出春晚红包合作是怎么回事？

据相关的人员爆料拼多多在近期已经退出和央视春晚的红包合作项目，不再是央视春晚的赞助商。这则消息出来之后，很快就引起了大家的关注，毕竟央视春晚这是一个非常大的舞台，所蕴含的流量那是根本就没办法预估的，对拼多多退出春晚的红包合作项目，必然是弊大于利，拼多多的损失也将会是非常巨大。根据以往的经历，央视春晚从来没有试过，临近活动之前取消合约，拼多多也算是独一家了。

拼多多退出的原因是什么？

不过根据拼多多最近的负面新闻，央视春晚和拼多多解约也是很正常的事情。毕竟央视春晚面对的是全国群众，还有众多的海外华侨，而且还是一个官方舞台，必须要为自己的名声着想，一旦拼多多和央视春晚合作，那么央视春晚也会有得一身骚。拼多多近期因为员工的事情，多次被推上舆论的风波，尤其是那一波波的公关危机处理更是像拼多多的名声坠落到谷底。不管如何拼多多在短短不到一个月的时间就多次出现员工猝死和辞退员工的丑闻，就已经让很多人对拼多多不再存有信心。

退出春晚红包合作，对拼多多会产生什么影响？

拼多多之前一直都是靠百亿补贴来抢占市场，这一次能够成为春晚红包合作伙伴，本来是可以靠着这一大波的流量推广他自己的支付业务，还有宣传他的社区团购“多多买菜”项目，但是如今遭到央视春晚的解约，那么一切都只能是泡沫，这对于他们业务的宣传和推进都会产生巨大的阻碍作用。再加上拼多多一直都有着假货多的印象，本来靠着上春晚舞台可以撕掉这个包袱，只可惜事情根本没有这么顺利。拼多多的宏图大志也只能戛然而止。

这个股票为什么下跌，这应该不言自语吧。创始人现在都已经辞去董事长。下面可能会有培养接班的人，但是大众都不熟悉呀，都不像阿里巴巴已经培养了好多年，已经筛选了好几轮儿，就是马云不在，也可以完全正常的轮转。但是拼多多不行啊，拼多多目前只有这一个黄铮是在前面儿的。其他的谁都不知道，可能也会能正常运转，但是这个信息对大众来说确实是比较一个大的爆点

1先辞任CEO，由辞任董事长

毫无疑问，拼多多是目前国内和淘宝、京东齐名的三大电商巨头之一。拼多多股价在去年翻了几倍，市值达到了2000多亿美元，而创始人黄峥持有293%的股份使得他的身价已经排到了国内第二，仅次于腾讯马化腾。

黄峥之前已经辞去了CEO的职务，由拼多多原来的CTO陈磊接任。昨日，黄老板又发表内部信告诉大家辞去了董事长职务，同样由陈磊担任。

2虽然辞去了所有职务但仍然能够控制拼多多

在辞去董事长前，黄峥拥有拼多多293%的股份，但由于他的一票能够抵十票，因此黄峥其实能够在股东大会上控制超过80%的表决权，妥妥的实际控制人。

在辞去一切职务后，黄峥的身份只剩了拼多多的大股东，他那293%的股份在股东大会上也不再能够一票当十票用了。换言之，黄峥的表决权停在了293%上。相比于之前超过八成的表决权，293%显然少了太多，甚至让人觉得黄峥可能已经失去了对于拼多多的实际掌控。

可实际上并不是这样，293%的持股比例仍然十分庞大，能够使黄峥依然坐稳第一大股东的位子。

我们再来看看陈磊的情况。他是拼多多的懂事长兼CEO，这人毕业于清华大学，是黄峥在美国留学时的同学。同时，陈磊也是拼多多的联合创始人，在和黄峥一起创立拼多多前已经和他一起创业过几次，两人至少有十三年的共事经历。换言之，陈磊是黄峥的铁哥们、嫡系部队，现在由他全权负责拼多多的日常经营，其中的关系可想而知。

3黄峥辞去一切职务的原因之一

黄峥在给拼多多员工的内部信件里提到了辞去董事长的原因，主要是外部和内部两方面的。

在我看来，原因之一就是要符合监管要求。这几个月来，国家对于平台垄断加大了管控，阿里的事情大家都知道了，反垄断机构都进入内部进行调查了，不排除下一步对其他大型平台的反垄断监管加码。黄峥这个时候辞去相应的职务其实是在向监管层示好，告诉监管“我根本不想利用垄断地位做任何破坏公平竞争的事情”，辞职也有可能是为拼多多未来一些符合监管要求的动作做前戏准备。

4黄峥辞去一切职务的原因之二

黄峥在信里提到辞职后会投身于基础科学的研究，争取成为一名科学家实现小时候的理想。商业奇才黄老板说的确实是实话，至少大部分是实话。黄峥是80后，才41岁，已经成为了中国第二富有的人，实现了财富自由。对于这样的人来说，钱真的只是一个数字而已，他拥有资本去做一些自己想做的事情。很多人努力工作实现财富自由的目的就是能随心所欲去完成一些想实现的事情，黄峥也是这么一个情况。

同时，黄峥是一位不太爱参与社交的人。辞去职务后他就能够把公司运营的琐事交给其他人了，可以有更多的时间去完成下一步的重点工作。当然，如果涉及拼多多的重大战略调整，相信他还是会有以大股东的身份进行决策。

另外一方面，基础科学的研究也能为拼多多提供一条新的发展之路。拼多多的日活人数、GMV都已经非常庞大了，要在红海市场中再获得突破已经非常困难了。如果能够再基础科学上有所突破并将其与商业结合起来，那拼多多整条产业链也许能够被再次激活，寻找到蓝海市场后拼多多才能再进一步。

1创始人辞职造成资本市场短期看衰

不论黄峥是否还是拼多多的第一大股东，也不管新任的董事长兼CEO陈磊和黄峥有着怎么样的革命友情，创始人在壮年时辞任集团内所有职务必然会让外界担心拼多多未来的发展，就像如果马斯克突然从特斯拉辞任、扎克伯格突然从FACEBOOK辞任也都会导致这两家美股明星科技公司的股价大幅下跌。

资本市场本就容易反映过度，面对一个小消息都能迅速、夸张地在股价上做出反映，更何况是创始人辞任董事长这样的大消息呢？再加上去年拼多多的股价涨幅巨大，持有筹码的投资者借助这个偏利空的消息获利了解部分收益也是非常正常的事情。

2让市场担心为适应监管还会有下一步举动

前面说过，拼多多作为国内最大的电商平台之一已经形成了一定的垄断地位。同时，最近围绕拼多多的负面新闻也不少，随便说几个吧。多多买菜员工凌晨下班、在路上猝死；拼多多员工入职时就被明确要求996（但收入是真的高）；社区团购为了几颗青菜的流量费尽心思等。

这些负面新闻加上垄断地位让人担心黄峥辞任董事长会有其他一些隐情以及拼多多之后可能有进一步符合监管的大动作。这些担忧同样会反映在股价上，毕竟股价其实是对一家企业未来发展情况的预测而不是现有经营状况的反映。

3月17日拼多多董事长黄峥发布2021年度致股东信，宣布董事会已批准其辞任董事长，由联合创始人、现任CEO陈磊接棒。这内容有点大哦，试想谁会愿意自动离开自己一手养大带大的孩子？

说明他压力越来越大了，这种压力不仅来自企业运转机制、股东、超级会员、内部管理、技术、内功与后劲等等，

更来自于经济发展不尽人意、实体趋势虚弱、同业竞争残酷、自身硬功需要提升、社会民意、对未来的不确定性、个人人生规划和转型等等。

总之，一切的根源来自于压力，来自于内外部压力，来自于对自身的不可控。