23岁拼多多女员工加班猝死，新华社发声，如何才能减少此类事件的发生？

现在年轻人的压力越来越大，由于就业市场非常不稳定，找到一份互联网大厂的工作也不容易，就算在职场中遭受到压迫也不敢随意辞职，导致很多年轻人非常疲倦，内心的压抑，无法得到正常的释放，拼多多一名员工加班后猝死事情在网上引起热议，一名23岁的女员工加班到凌晨1:30左右，然后和同事在回家的路上突然晕倒，在送往医院之后，仍然依旧无效死亡，新华社也对此作出评论，畸形加班现象必须坚决遏制。

拼多多女员工猝死的事情也令人非常心痛。现在很多企业违背劳动法律法规，对员工肆意的压榨和胁迫，要求员工超时工作，严重透支了自己的健康，现在很多企业鼓励员工付出，但是每个人都有自己承受的限度，如果毫无节制的进行加班，消耗自己的体力，很容易对自己的身体造成永久性的伤害，不要让加班成为一种文化，而是成为工作的一种补充。

政府部门也要加强对劳动者合法权益的保护。现在很多企业无视劳动法，强制要求员工进行无偿加班，对员工进行压榨，有很多年轻人在职场中遭受到了领导的冷暴力，越来越多的年轻人患有抑郁症，如果这种不良的风气没有得到遏制的话，那么也会制造更多的社会矛盾，保护每个职场员工的合法权益，让年轻人在追梦的路上能更加一往无前。

年轻人也要养成一个良好的生活规律。现在很多年轻人迷恋电子产品，经常到凌晨才睡，但是为了上班不迟到，第2天也必须早起，导致身体没有得到足够的休息，再加上现在上班的工作压力都非常大，在这一系列因素的影响之下，很容易将年轻人的身体摧垮。

拼多多22岁女员工猝死，为何互联网公司会陷入“加班文化”怪圈？

一、拼多多22岁女员工猝死的原因是什么？

拼多多的迅速崛起，让大家看到了互联网企业的发展势头，但是关于员工们在工作期间的劳动强度也一直受到大家的关注，拼多多有一个22岁的女员工加班，到了凌晨之后，在回家的路上突然觉得身体异常，捂着肚子昏倒在了地上，送往医院抢救之后不幸离世，很多人在看到这个消息之后都觉得非常的后怕，因为现在的很多年轻人几乎每天都会加班，这位女员工之所以会出现猝死的情况，很大程度上就是由于长期加班所导致的。

二、互联网公司为什么会盛行加班文化？

国内几个比较大的互联网公司，对于加班这件事情是习以为常的，这些互联网公司的员工们也常被要求以加班为荣，所以一些在网上流传的当中，我们经常能够看到这些互联网公司工作喽，上面的灯光几乎都是彻夜通明的，这好像已经变成了一种加班文化，好像不加班就意味着你个你这个人工作不努力，没有上进心，而且很多的互联网公司一直都实行的是996工作制，加班已经变成了他们工作以及生活当中必不可少的一种状态。

三、加班有什么危害？

加班本身是没有什么危害的，但是如果长期长时间的加班显然会对员工的身体造成一定的危害，这名猝死的女员工加班到了凌晨才回家，而且很可能在很长的一段时间之内，他都是这样加班的，所以他的身体才会出现了紧急情况，其实对于很多互联网公司的员工们来说，他们自己也是不喜欢加班的，因为大家都想在下班之后以及周末和自己的亲戚朋友，家人团聚，放松心情，这样才能够以更加饱满的精神状态去迎接下一周的工作，而且工作效率也会更高，但是无休止的加班让他们觉得精疲力尽，又不敢放松，长此以往，身体情况只会越来越差，所以说加班的危害是非常大的。

拼多多的这件事情可谓是反转、反转再反转，不过剧情再怎么变化，这位23岁的小姑娘永远无法起死回生了，她已经被火化，这个事件激起的浪花估计也会被迅速平息。

一、底层人的奋斗，可以拼命，但不是被人强迫去拼命

先来说说这件事本身，在社区团购卖菜的浪潮之下，拼多多为了占领市场份额，“多多买菜”这个项目就开足马力往前去冲。决策者可能只需要制定出规则，发号施令，而底层的员工却需要拼了命的去完成这项命令。

并且，这个“拼命”并不是比喻，而是写实。

张某霏，1998年出生，2020年12月29日凌晨1:30在下班路上昏厥倒地，随后离世，2021年1月3日被火化。

根据其内部员工反映，这个项目的工作强度太高，员工猝死是迟早的事儿，只是没想到来得这么快。

毕竟他们的工作时间最长可持续30小时，闭上眼睡觉，睁开眼睛就是工作，这种高强度的脑力劳动，说压榨都算轻了，这完全就是在燃烧生命。此时再对比一下马老板的“996”工作制，那个可能真算是福报了。

由于这个项目的工作强度过高，经常需要加班到凌晨2、3点，一些员工在试用期就跑路了。因此公司一边低门槛对外找人，一边想办法半强制的内部员工转岗过去。

许多人面对生活的压力，还有企业鸡汤文化的洗脑，可能就会选择趁年轻拼一把。但是，这个拼搏应当是为了自己、为了家人，而不是为了一个老板。黄老板口中的“试金石项目”、“硬核奋斗”，实在是有些过于硬了，在资本利益最大化的驱动之下，它“似乎”硬的过人性和生命。

二、“加班光荣”并不应该成为常态，提高工作效率才是正道

在过去的时代里，我们发展相对较为落后，是需要“加班光荣”这种价值观来进行追赶。

但是，如今时代已经变了，我们在努力工作的同时，也应该适当的享受生活，我们需要这2个点之间寻求一种平衡。

超长的工作劳动时间并不是企业最好的驱动力，在固定的劳动时间里提升工作效率，这才是我们应该追寻的方向。那些挤压形式主义，在员工的意识觉醒之后，实行效果只能适得其反。

我大学学了4年的计算机科学与技术，毕业之后并没有跟同学去一线城市当码农，而是选择了一份基础的销售工作做起。我看着同学里入职阿里、美团、拼多多看着他们拿着1万多元的月薪，心里并没有多少羡慕，反而有一丝丝庆幸。

幸好，我选择了一条属于自己的新道路，不然的话，或许我本人就是凌晨倒在街头的某某某，上了几天热搜之后，便消失在这个社会之中。

近日，底层打工人拼多多女员工凌晨1点半下班出路上猝死，饿了么外卖员配送途中猝死，饿了么起初仅给予2000元的人道主义补贴，在媒体的报道下才拿出60万元赔偿；神通员工因不义务加班被辞退，这种种事件，都将“996”推到一个新的舆论高度。

两年前，马云大力提倡“996”工作制度，声称奋斗的人值得尊敬，将会得到“福报”。

何谓“996”？就是每周工作6天，每天早9点上班，晚9点下班。由于“996”公然违背了我国《劳动法》的有关规定，马云提出“996”的时候便遭到了大多数网友的抵制。

奈何端人饭碗，身不由己，即便不情愿，也不得不“996”！

马云提出“996”工作制的时候，仅仅是提倡，但是，现在已经演变成很多企业默认的工作制度，如申通，强迫员工“996”，否则只能走人。

强势的申通

近日，一申通员工因拒绝“996”被辞退，便将申通起诉，不但胜诉，还获得了赔偿金。

这个案件虽然以底层打工人的胜利而告终，但是我们可以从中提取出两个关键词，“加班”、“辞退”。不少网友心中有个疑惑，申通难道不知道“996”违反了《劳动法》的有关规定吗？为何会如此强势？

据悉，该员工是一名应届大学毕业生，在试用期内，由于拒绝了默认的“996”工作制度，被申通副总裁谈话，并声称：部门要求9点以后下班，这是为你们新人负责，这个年纪不需要谈恋爱。

“初生牛犊不怕虎”，该小伙觉得不合理，并拒绝了领导的要求，两天之后便被申通辞退。

对于申通的这种行为，作为职场老鸟，我非常理解申通的做法，他希望自己的团队能够听话，做到无条件服从，对于那些非常有个性的员工，都将会无情的清理出去。

申通为什么敢这么做？首先，他是一个大公司，福利比其他企业要好一点，有很多人削尖脑袋想挤进去。其次，申通敢赌，他赌很多员工不清楚《劳动法》的有关规定，不会起诉公司。

确实，很多人被公司辞退后，由于不懂《劳动法》，只能选择在没有得到补偿的情况下走人。

但是，让申通没想到的是，现在的年轻人，尤其是刚毕业的大学生，还是很懂法的，而且也很会维护自己的合法权益，让自己吃了一个闷亏。

当然了，随着人们的法律意识不断提升，如果“申通们”不作出改变，这种“闷亏”可能要经常吃！

其实，如果企业都能按照劳动法的有关规定办事，如每天上班的时间严格执行8小时工作制，多出的按照加班算，给加班费，还会有员工反抗吗？

底层人要拿命换钱

其实，笔者非常认可拼多多官方的态度，有一说一，直接亮明自己的态度：底层人就必须拿命换钱！

职场有他的规矩，每个打工人就必须适应这种规矩，除非自己创业当老板。

随着科技的发展，很多企业已经开始引入智能机器人代替劳动，很多人都面临着失业的危险。这就造成了很多企业的劳动力面临着供过于求的情况，这也是他们敢制定这种“规矩”的主要原因！

我国著名教授储殷曾在一档节目中曾说过这样一句话：我们这批40多岁的教授，每年都有五六个会因为工作太累而猝死，只是很多人不知道罢了。谁不是处在猝死的边缘？我们能怎么办？

这样的知识分子还在拼命工作，作为没有一技之长的我们，还能选择安逸的生活吗？如果我们不付出，又何来安逸的生活？

我们无法改变职场的“规矩”，那么我们就要适应“规矩”，所以，我们就要努力地提升自己，提升自己抓住每一秒休息时间的能力，让自己休息好！

主要是大公司对员工权益的漠视，任意的996，任意的大小周，导致员工的工作压力不断增大，最终导致心理状态崩溃。拼多多官方通报，其公司一名员工在长沙的家中跳楼死亡，目前家属已经获悉，公司正在配套家属处理后续事宜。而就在几天之前，拼多多还有一位女员工因为加班过度结果猝死，这两起事件引发了大众对拼多多的不满，也对职场996工作模式的不满，大家都认为拼多多过度不重视员工的权益，导致员工工作压力过大，最终导致极端事件频发。

现在的社会压力太大了

更令人难以理解的是，早前在女员工猝死的时候，拼多多在知乎的官方账号上，发文表示哪一个底层人民，不是用命换钱的。虽然这句话，随后就被删除了。但还是引起了网友热议，大家纷纷截图进行传播，最后官方不得不道歉，还表示该言论不是公司员工发布，只是合作公司员工发布不代表公司立场。

但该事件还是上了热搜，让拼多多成为了众矢之地，其实早前拼多多的加班文化，就引起了不少争议，很多拼多多员工表示，公司内部工作压力极大，每天都要工作到深夜。拼多多也一直被称为血汗工厂。

年轻人的抗压能力也有些减弱

而在这次的拼多多公告中显示，该员工在家中跳楼自杀，法医还在现场进行验尸确认为自杀，目前具体的相关死亡原因，警方还在调查当中。而拼多多方派出的专案小组已经到达了长沙，并会主动对家属进行心理辅导，帮助其进行善后事宜。而与此同时 还曝出了一件事情，用手机拍摄该事件的拼多多员工，被无故开除，拼多多方却表示该员工发布极端言论。

结束语

大量网友认为拼多多是想淡化相关的事件，而有网友质疑，两起死亡事件密集发生，难道相关单位不应该介入调查吗，早前上海劳动监管大队表示已经开展了相关的监察，但在调查过程中，又发生自杀案例，这毫无疑问显示拼多多内部的公司文化肯定有问题，如果不能及时进行处理，未来可能还会有更多的员工受到影响。虽然这次拼多多及时公布了这起事件的情况，但拼多多员工的劳工权益应该得到保障。

相辅相成，公司为了效益，让员工加班，员工不得不接受；但是员工为了赚更多的钱，又不得不选择加班，完成公司任务。

拼多多22岁女员工猝死，既是制度的无情，也是为了生活的奋斗拼搏，都有原因。

一、站在公司的角度上考虑

拼多多推出“多多买菜”，是为了开拓新市场，可是这个市场不止多多一家，如“橙心优选”、“美团买菜”等，请问市场竞争如此激烈，多多买菜该如何变得脱颖而出呢？

当然是将每一道程序做得更完美，这样一来多多买菜的所有员工都要加把劲，别人10点之后不配货，我们11点之后，畸形加班现象已经成为很多家公司为了更高的效益实施的一种方法。

这样一来二去的多多买菜的员工就要持续加班加点，作为员工你是干还是不干呢？干就得接受公司安排的加班加点的任务，不干就得出去再找工作，有可能面临失业。

就如同22岁女员工曾说自己“为多多守边疆”，她这是为公司努力奋斗加班加点。

二、站在22岁女员工角度上考虑

22岁，最幸福的年纪，不用听妈妈唠叨，没有家庭生活压力，是一个人吃饱了全家不饿的年纪。

22岁其实她本可以辞职找一份安逸的工作，不用那么拼命，可是她想努力想奋斗，想有更多的选择权，她义无反顾地选择了为多多守边疆。

为了奋斗拼搏将自己的身体搞垮了的例子有很多，很多努力的打工人在不知不觉的情况下猝死，结束了自己的一生。

本来规划的宏伟蓝图最终变成了纸上谈兵，其实完全可以拒绝加班，养好身体，慢慢奋斗，不用那么着急，余生很长，需要每一位打工人慢慢来。

最后：逝者已逝，我们活着的人应该要吸取教训，不要让悲剧重演。

钱永远挣不完，也赚不完，公司看开些，个人看开些，尽量用脑力劳动来提高效率，不要用体力劳动。

拼多多23岁女员工因过度加班猝死

一名23岁拼多多女员工凌晨下班猝死，知情人透露该女生毕业于西安邮电大学，曾是校园十佳歌手。疑似拼多多帐号回复截图称：看看底层人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本问题，而是这个社会问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力，我们都可以。拼多多官方在评论下的回答，但是一秒后又被删除了，但是这段留言被很多网友截图保存。

虽然字里行间看似非常有道理，但是一个才23岁的年轻生命就这样离家人朋友而去，无论是谁，都会倍感唏嘘。针对这条评论，拼多多官方回复此截图不实，其父亲还感谢公司协助处理。有网友上传了其父亲发布的朋友圈截图，其大概内容是：已经平安顺利地将该女子入土为安，期间公司同事一路陪同协助，公司也积极帮忙处理，不希望女儿被乱入这场舆论中。

生命是自己，适当加班珍爱生命

其实疑似拼多多回复截图那段话说得非常有道理，这个社会充满了竞争。很多底层人民都拼尽全力争取成功。但是生命是自己的，生活节奏也是自己可以选择，所以凡事讲求适度，爱惜自己身体，保重身体健康是人生中最重要的事，也是一件最基本的事。

不得不说现在很多公司，应该多加关心工们身心健康，过度地加班不仅仅是员工自身原因，这和公司要求有很大关系，所以这个因素一大部分掌握在公司们手中。珍爱生命，适度把握加班，希望人们能够将物质追求慢慢转移到精神追求上来，一生开心健康，能享一家天伦之乐。

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