芒果tv小芒电商加班多吗

多。
很多做电商的都不能正点下班，尤其是做客服或者电商代运营服务的。
运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。

这对互联网行业的员工来说，影响非常恶劣，对员工的身体状况也有负面的影响。深圳发布了强制休假制度，要求气压严格执行法定休假安排，该消息引发了不少热议，有网友表示，不求太多，正常双休不加班就算好的了，还有网友表示，劳动法早就要求企业正常休假安排，但执行的不严格，还是没有用，很多企业不仅要加班，甚至连加班费都不给。有一份调查数据显示，36%的深圳白领都要加班到8点钟之后，再加上一些通勤的时间，很多人回到家之后，已经很晚了。尤其在一些互联网公司内部，加班成为了一种常态，996已经不算加班，算是正常上班了。

其实近段时间，互联网行业的劳工权益问题受到了多方的重视，新华社也发文表示，不能把奋斗当成加班的理由。近段时间，互联网公司频频爆出各种劳工压榨时间，一家知名电商公司就出现员工跳楼和员工猝死的现象，还有离职员工表示，公司强制要求员工每个月必须工作300个小时以上，否则就会被约谈。而那位猝死员工所在的部门，每个月工作时间要求在350小时以上，很多员工表示，连吃饭睡觉都没时间了。

其实快速发展的互联网行业，劳工权益的保护一直是一个很大的问题，很多互联网公司都传出了加班，工作时间长等新闻，尤其在一些小型互联网企业中，员工加班成为常态，劳工权益长期没有受到保护。

参考资料：

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 [1]  。

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。 [7]

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 [8]  2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。 [7]

来了来了，我在第一秒干了两年多了，体验感真的还不错的。工作的任务量不会太大，基本上工作时间在早10-晚7，中午有午餐午休时间，而且最近考虑疫情情况，担心遇到封控问题，HR部门每天下午都来督促大家准时下班。公司加班比较少，打卡也很灵活， *** 性时间有一个小时。对比我身边朋友们在的电商公司，我们公司的福利待遇也算是业内中上水平，朋友们都很羡慕我的工作，我已经内推了好几个朋友来了，入股不亏。有不明白的可以继续追问或者百度搜索

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