合肥社保缴费基数2022最新

22年社保最低缴费基数为3429.11元，最高缴费基数为17925.42元。

如果单位申报的缴费基数低于最低标准，那么则需要按照最低标准来进行社保费用的缴纳。

合肥市最低社保基数是需要按照去年社平均工资的60%来计算，因为社平均工资基本每年都会上调，所以缴费基数也会提升。

合肥2022社保缴费基数最高为17925.42元，最低为3429.11元。其实每年社保局都是要按照社平均工资的情况调整缴费基数范围，也就是说社平均工资上调，那么社保缴费基数肯定也都是要上调的。不过职工社保缴费基数是单位上报的，按照月平均工资来上报，同样社保缴费基数也只能由单位来调整。

合肥社保缴费标准法规

社保五险是有固定的缴费标准，比例都是固定的。按照法规社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，6.4%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，0.2%和0%工伤保险。正是因为社保缴费比例是相同的，所以社保缴费基数不同，直接影响到了我们每个月要承担的社保费用。

按照合肥2022社保缴费基数最低标准来参保，社保单位要承担792.13元，职工个人要承担360.06元。

养老保险最低缴费金额：单位：3017.01*16%=482.72元；个人：3017.01*8%=241.36元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3017.01*8%=241.36元；个人：3017.01*2%=60.34元。

失业保险最低缴费金额：单位：3017.01*0.5%=15.09元；个人：3017.01*0.5%=15.09元。

生育保险最低缴费金额：单位：0元；个人：0元。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：0元。

住房公积金最低缴费金额：单位：1550*5%=78元；个人：1550*5%=78元。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的 *** 作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。

风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

假设工资4500，养老保险，个人缴纳比例为8%，大概在360元。

医疗保险，个人缴纳比例为2%，大概在90元。

失业保险，个人缴纳比例为1%，大概在45元。

基本住房公积金(最低标准)，个人缴纳比例为5%，大概为225元。

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是720元左右。