卖鞋子底薪2000，提成是1.2个点是多少钱。

如果卖鞋100块一双的，那么每出售一双鞋，1.2个点提成是1.2元。

1、以销售额为基数，那么每出售一双鞋，产生100销售额。

2、提成点的比例，约定俗成为百分制，1.2个点即为1.2%。

3、100元销售额的提成应为100*1.2%=1.2（元）。

扩展资料：

提成约定的法律适用：

作为社会法，为保护公共利益和弱势劳动者的权益，劳动法一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中，还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来，以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。

（1）以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。

（2）以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时，也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。

比如，在销售行业，用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数，能否最终收回货款受制于很多因素，总体上属于用人单位的经营风险的问题，以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。

（3）以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。最典型的以合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的“开单”提成和“检查费”提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。

实践中，还广泛存在着用人单位和劳动者以提成的形式掩盖偷逃税款的目的的行为，也应受到否定性评价。

需要说明的是，司法在对提成约定进行适法性评价时不应过于僵化，否则不利于劳动者权益的保护和市场经济主体活力的发挥。

参考资料来源：人民网——法治>>最新报道（24小时滚动）>>人民法院报：提成的认定和法律适用

昭通卡迪高鞋店的上班工资待遇是按照每小时的工作时长和工作内容来计算的。一般情况下，销售人员的时薪比其他职位的员工要高一些，从1000元/月起步，最高可达5000元/月。店里的收银员和店员的时薪也比较高，一般在1000元/月左右。技术人员的工资根据技能水平有所不同，一般在1500-3000元/月之间。店长的工资最高，可以达到6000-8000元/月。

鞋厂猛鞋一个月能赚5000左右。

根据薪情工资查询平台资料，鞋厂猛鞋工平均工资5324一个月，包括补贴及加班费等津贴。

掹鞋是一对鞋完成中比较重要的一道工序，是针车之后接下来的一道工序。

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