乐学 京东首席面试官面试容易吗
半个月前给京东的一个HR发了简历，大概3天后接到回执，但因为当时在面OPPO的管培生，就推后了。今天刚面完，谈谈感受。
时间是上午11点，地点是京东总部大厦，职位是新通路部门的综合管理部。到的时候发现茶水间里都是来应聘的人，差不多到齐后被安排进大会议室，小20人进行无领导小组面试，这是我大一社团之后的第一次无领导小组面试，我觉得经验这块，当时没有很大信心。
不可否认，通过简历筛选的同学们基本都很优秀，基本都是985211的应届毕业生，二分之一有留学背景。各种大神云集，大家状态都不错。
但还好在前一天晚上恶补了关于这方面的技巧，加之自身反应比较快。
当天的题目是资源分配类的，由于群面人很多，如果反应不迅速，很容易插不上话。我开场没有表达太多，前2分钟基本在收集意见，整合话术。
面试官1人，他全程基本都在观察，比不停的做记录。无领导讨论的核心是：紧扣主题，解决问题。就像我们做阅读理解是一样的，先明白需要我们解决什么问题，再规划思路，组织自己的语言表达。
当天人多，我非常清楚自己如果要加分，务必每一句发言都要直击痛点，引领讨论方向。即使表达的不多，也让面试官记住，你是一个有想法，有分析，有思路，逻辑思维和表达都很良好的人。
顺利通过了群面，20个人过了6个，那天才明白，即使名校毕业，有些同学表达过于激进，或者压根不善于表达，没有团队合作意识，求职也吃亏，在大家起点都一致的情况下，面试官没有那么多时间去了解你。
送走淘汰的同学后，大家开始交流，了解了一下同学们的背景，2个英国研究生，1个北化男生，一个南开本科，一个北航硕士。在交流期间仔细的回想了自己的简历，所有的实习和实践经历。因为复试一般都是基于简历去问。
二面是新通路的一个业务主管，主要问了我支教和实习经历，后来仔细复盘，发现他问的大多数问题都是：你后来如何解决了这个问题？用了什么资源？结果如何？他很在意我的问题解决能力，很多问题都是压力面试，不过好在准备充分，二面也通过。
二面结束后是中午，工作人员给了餐券，去食堂就餐，餐厅环境很好，参标25绝对吃很好，还有酸奶水果供应。
吃过饭等了1个多小时，去见了大佬，大佬的第一个问题是为什么要来北京工作，然后问了一些很简单的问题，跟价值观有关系，然后问了关于大学的收获和未来的计划。面试大概20分钟。不难，准备充分的话比较自如。
总结一下，京东也许节奏非常快，最注重的能力有：沟通能力，协作能力，抗压能力，业务思考。相信大家也都知道如今程序员的淘汰率还是很高的，尤其是到了35岁还没有达到一定级别的程序员，这也就相当于可以准备转行了，虽然很多人到了那个年纪技术还是不错的，但是现实就是年龄大的程序员根本没有市场了。
这不，在职场论坛上就有这么一个帖子，说的是京东的一位HR前段时间面试了一位老码农，年龄已经四十了，和他的交谈中得知，他已经失业差不多半年的时间了，失业的原因就是因为他的年龄太大了，技术没有跟上时代，导致直接被前公司给辞退了。
40岁正好是一个上有老，下有小的年纪，京东HR表示对他的情况也是很同情，但是无奈年纪太大了，公司有着明确规定是不会要的。而这位程序员在得知自己没有通过面试的时候，忽然流下了眼泪然后转身默默离去了，HR当时也有点五味杂陈的，也联想到了自己，如果自己在40岁的时候还没有什么作为的话，会不会也被公司无情抛弃呢？
其实程序员这个职业对于年龄的要求还是比较高的，但这也是没办法的，毕竟现在的技术更新速度实在是太快了，如果自己平时不努力充实的话，最终的结果只能是被淘汰。我们也可以站在公司的角度来思考一下，一个年纪大、技术落后、精力有限的中年程序员，和一个年纪小、技术先进、精力充沛肯加班的年轻程序员，你会选择哪一个呢？答案十分明显。那么网友对于这个帖子又都有什么看法呢？
有的网友说就算是成为了公司的领导层，到了年纪没有什么作为也有被辞退的风险，任何时候都不要有高枕无忧的心态。唯能做的就是在年轻的时候能够多积累一些知识和财富，然后想办法升职，等到做了领导层，没被裁员就继续干，如果被裁了还能有点本钱做点小生意，不至于到了中年失业显得手足无措。
也有的网友说程序员还是应该多为自己的将来早做打算的，无论是做一些投资还是做点生意，起码将来如果被裁员的时候不会太被动。
我觉得，因为年纪原因被辞退也是一件非常无奈的事情了，唯一能做的就是吸取这些例子的教训，在闲暇的时候也不能忘记提升自己，为将来做好一定的规划，这样才能足以应对所有能预想到的坏情况。1、首先，要保持冷静，不要生气。
2、其次，面对顾客要心平气和，给顾客解决相应的问题，告诉顾客，不要生气，也不要着急，退货给处理，并且包运费。
3、最后，温婉的和顾客结束对话即可，祝顾客生活愉快。
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