乐学 跨境电子商务专业好找工作吗？
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实 *** 型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事 *** 心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定 *** 作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实 *** 能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
1、负责跨境电子商务平台的管理（亚马逊、wish、ebay、速卖通、joom）。
2、负责上传新品，跟踪优化在线产品。
3、处理评价和交易纠纷，维护店铺表现。
4、参与市场调研，拟定相关价格策略和市场策略。
5、相关报表的制作。
任职要求：
大专及以上学历、英语四级、读写熟练、有跨境电商经验者优先；
电脑基本 *** 作熟练；
善于思考，效率高；认真细心，有责任心；人品正直、能吃苦，踏实肯干，能承受较大的工作压力。
河南贝棠跨境电商有限公司招80后原因有具备丰富的工作经验、积极进取。1、具备丰富的工作经验：80后已经有了一定的工作经验和职业技能，能够更快速地适应公司的工作环境和工作要求。
2、积极进取：80后更加注重个人成长和职业发展，有强的进取心和责任感，能够快速适应公司的工作节奏，为公司带来更多的价值。
1、根据跨境事业部要求完成各渠道销售指标任务及运营管理；
2、负责跨境综合平台的跟进；
3、负责跨境电商渠道销售总控，跟进各渠道进展情况，管理、扩展线上分销商及代运营商体系；
4、负责执行与配合公司相关营销活动，策划跨境电商各渠道营销推广方案；
5、定期统计销售数据，及时调整销售策略，并根据各项分析及时调整和提出建议；
6、对市场信息进行搜集、整理、分析、及时跟踪行业竞争对手的最新动态，为决策提供依据；---京拍档。
扩展资料：
未来发展趋势：智能化趋势。
可视为电商在纵向上的发展。伴随软硬件技术的迅猛提高, 电商网站规模不断增大与消费者需求日益个性化之间的矛盾可有望得到解决。“智能化虚拟导购机器人”在未来的网站中可以依托云计算等技术对网站大量数据资源进行智能化处理。
从而实现为消费者提供更加人性化的服务。同时，利用智能技术人们能够实现多种跨平台信息的更为有效迅捷的融合，例如根据网民消费者在 *** 作过程中所表现出的 *** 作特性以及从外部数据库中调用的消费者历史 *** 作资讯，然后有针对性地生成优化方案。
及时迅速满足消费者的个性化即时需求，最终提高消费体验，增大消费转化率，增加消费者满意程度及网站黏性。在B2B领域，信息也将依托智能技术而进一步商品化。各种信息将会被更加智能化地收集和整理，以便被商业用户所定制。
参考资料来源：百度百科-电商
成都佳学智达跨境电商企业发布的招聘信息内容显示，该企业招聘的人员月平均工资保持在9000元左右，节假日有礼品发放，每月会有不同数额的额外补助，年中会有年终分红以及年终奖，所以福利待遇良好。
成都佳学智达跨境电商招聘时，人员需要在官方网站投递信息，或者与官方网站所提供的客服人员进行联系，投递简历，等待人事部门进行面试。1、拥有丰富的跨境电商运营经验
一个优秀的跨境电商人才一定是有跨境电商经验的，只有经过实 *** 的跨境电商人员，才知道有哪些需要注意的地方，包括页面描述、制作、订单处理、售后服务跟踪等环节的 *** 作。跨境电商运营也是需要不断的尝试，才能找到合适走的路。
2、熟悉平台的规则
这一点对运营跨境电商很重要，对于平台的规则一定要清楚，否则运作起来很容易侵权，对店铺的影响非常大。懂得平台的规则不但能够更好的运营店铺，还能更清楚了解运营的技巧。
3、语言能力
优秀的外语能力，也是优秀的跨境电商人才的一个特点，毕竟是面对国外的消费者，如果拥有一门外语，包括英语或者小语种语言的优势，在很多方面都会比别人做的更得心应手。做事也可以事半功倍，效率比其他高。
4、懂得跨境电商物流流程
一个优秀的跨境电商人才除了运营方面，还需要了解跨境物流的一些知识，熟悉国内主流跨境物流渠道的物流环节，了解货物到达买家手上大概的时间。
5、较强的数据分析能力
做跨境电商店铺有许许多多的数据需要分析，包括店铺流量，订单转化率，产品广告数据，点击率等各方面的数据需要做分析，优秀的跨境电商人才会对这些数据分析之后，给出解决方案，优化和调整运营方向，提升店铺流量。
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