京东快递员多久升为正式员工？

京东快递员成为正式员工短则入职一周慢则一年。

按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

京东快递员月收入在一定程度上取决于每天派件的数量(计件工资)，送一单大概15-3元不等，根据所负责快递派送区域的快递量，挣得是辛苦钱，正常一天派送在一百多件，一个月下来，北上广深一线城市能拿到6000+，二线城市大概3500+，各个地方的生活水平和物价指数不同。每个城市的起点也不一样，导致收入也不同。

京东商城的快递员工作内容有：

一、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误收、发货件及货款的及时返回；保证时间绝对不耽误。

二、严格执行业务 *** 作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料，并及时取回，不耽误客户的时间。

三、 按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表，总结用户对快递的看法。

四、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈，更好的为用户服务。

两者之间最大的区别点在于两者之间的工资报酬是不一样的。正式工工作比较稳定，不会因为各种原因而面临失业的问题，每个月还会有各种补贴，比如全勤奖，奖金，绩效奖，超产奖，工龄奖，做的越久自己奖金就越高，上千都是有可能，但是临时工却没有这么多补贴，临时工的工资大部分都是在完成一个星期以后就直接发放，同时是按照小时来计算，不过比较舒服的在于如果自己对这份工作岗位非常不满意，那么完全可以结工资直接走人，不需要面对什么问题。

正式工和临时工两者之间最大的区别点在于两者的工作环境和工作的报酬以及其他方面都存在着其大的区别点。首先从工资报酬上而言临时工是按小时计算，比如一般工厂临时工的工资是10元或者是12元一个小时，做一个小时就能拿到一个小时的钱，哪一天如果自己心里面感觉不舒服，可以直接完全辞职走人还不用扣钱，也不用请假，当然与正式工相比没有各种福利的待遇，没有全勤奖，绩效奖，超产奖也没有固定收入，与正式工相比，一个月工资下来并没有正式工高。

工作稳定性方面，临时工的工作是非常不稳定的，如果找的劳务不靠谱，在工厂出事或者需要什么况急用钱，工厂是不会去帮忙处理，有些时候会因为各种借口或者是理由拖延发工资，最离谱的是有时候直接让做临时工的工作人员找不到发工资的人，很有可能自己辛辛苦苦做的钱就被劳务直接拿走，但是对于正式工而言就没有这些情况，因为正式工每个月的工资是固定发放的，同时也没有任何的劳务中介，在家里面出事或者在工厂出事以后，工厂还会去进行一定帮助。

正式工和临时工的区别其实还非常多，大家在找工作的时候一定要权衡集中的利弊，否则很有可能会导致自己的利益遭受到巨大的损害。

京东入职以来不是正式员工的

如果有完成过大单

原因 基本一个月可以转正，在京东送快递应该是上班的时候就有五险一金的，具体可以问人事，你当时应聘时怎么谈的，在京东这种上班，刚入职最低就会有五险的，没有可以告的，毕竟大公司，不敢胡来。

P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

扩展资料：

工资要求：

薪酬结构：年薪 = 月薪 （12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。

如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。

调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。

京东第三方入职不是正式职工，
京东现在招人都是外包是为了降低人力成本，转嫁用工风险。
所谓中介，就是派遣工，这部分员工是与第三方企业签订劳动合同，管理和工资发放由该第三方企业负责，五险一金需要扣员工工资缴交甚至不买，工资基本待遇较正式工低。因为双方不存在直接劳动关系，京东不承担这些用工管理成本、场地支出，同时工伤、病退等往往是由第三方负责。
外包企业常见的还有制造业、环卫等，是靠“赚取”员工在业务企业劳动所得的差价、管理费以及人力返费补贴等作为业务收入的

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