大家来说说去京东面试是什么体验？

参加社招面试，体验极差，到的当天HR说面试官开会得延迟，让我自己打电话联系人面试，我等了一会，然后一天两个面试官面了两遍，除了问问简历内容，反复问的就是有没有对象，家住哪里，父母做什么，亲人做什么，酒量怎么样，有没有房有没有车，加班行不行。然后就叫我回去等通知，结果周六傍晚收到一个女HR电话，口气也不友好，又从头面试一遍，一样是户口调查，家庭调查，然后就问我现在薪资，问我期望，说达不到我的期望，一副嘲讽的口气，不说对我面试的结果，就说让我去打银行流水，然后再看。感觉对应聘者不够尊重，加班多工资低，喜欢户口调查，一个电话一封邮件就叫人跑过去面试，结果到了岗位还变化，面试官素质不高，比起你的能力，更关心你会不会喝酒。

1、群面基本流程
常规的无领导小组讨论面试流程主要分为以下五个步骤：
面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律；
审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲；
个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）；
自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程；
总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。

来源：网络
2、自我介绍
很多同学自我介绍时这样说：
“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行能力强。我对XX岗位很感兴趣，希望从事这方面的工作。”
实际上，这个表述有一些问题：
学校专业在简历上都写得清清楚楚，面试官一目了然，没必要说。
学生会经验和兼职经历介绍得过于笼统，没有说明具体项目，说服力不够。
“沟通力强，学习能力强，执行力强”，只是口头上自夸，没有具体事例证明。
“对XX岗位感兴趣”，只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。
自我介绍时一定要体现出自己的特点，要注意以下几点：
（1）用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；
（2）真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成“装逼”；
（3）自我介绍过程中，语言简明扼要，不啰嗦。
3、审题与讨论
任何命题都有相应的解题技巧，一般的审题过程是这样的：
抓住主要矛盾
将大问题划分为几个小问题
注意题干细节
当命题拿到到手后，应尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。
大部分群面，无论题目怎么变，最后都要求要有一个统一的意见，以某种形式向面试官展示出来。当你把“推进小组成员获得一个共同认可、逻辑清晰、内容丰富的答案以供展示”，而不是自己的表现当做首要目标，你更不容易紧张，更能全身心地投入其中，并且非常容易获得出彩的时刻，哪怕你有各种各样的劣势。如果你想出风头，那他一定能在第一时间刷掉你！
二、 你选对角色了吗？
1、Leader
这个角色收益和风险是相辅相成的，Leader是在关键节点起到引导整个小组走向的关键人物。但是很多人输就输在存在感太高，一直高谈阔论不顾队友的感想，洋洋洒洒千言，发言毫无逻辑，对全队任务的完成却没有做出任何的实际贡献。
正确的通关姿势是：
前期对团队成员进行任务委派；
中期把握流程正常进行并且适当总结；
后期可以争取报告者的角色。
其实可以把Reporter的机会让给思路比较清晰、口才较好的同学，这也是一种领导力的体现，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。另外，当在团队出现分歧的时候及时进行调节，一定要做好流程的把控。
2、Timer
这个角色虽然不那么出彩，但是也不止只是简单的计时。如果你接到Case后发现领域陌生、思路不清楚、没有任何想法，那么这个时候可以选择做这个角色。但这个角色并不是看看表报报时这样简单，你要时刻记得你不是一块表，你是这个小组中的成员，所以在计时的同时，你要保证自己还要有精力参与到讨论中去。很多timer就只顾着看时间而没有听其他人的意见，这是大忌。
正确的通关姿势是：你要记住其实Timer项目管理的角色。但凡，你一直盯着手机，然后不断告诉大家已经过了2分钟，还剩下2分钟，不断给大家制造紧迫感的时候，你肯定会挂，因为你的目标是帮助团队推进目标的。正确的做法是，通过时间压迫的方式去引导大家达成想要的结果。总结一下就是，这个角色需要积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论。

是。根据查处京东新锐之星面试信息可得，公司一面为小组面试，非无领导小组讨论，有15个的问题，5分钟的时间选题以及进行回答。新锐之星是京东物流战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东物流业务长远发展的基石人才。

我参加过的群面大大小小也有十余场吧，很希望从自己的角度分析一下群面。
答案略长，会谈以下几点：一、群面大致类型介绍 二、群面角色 三、如何在群面中脱颖而出
一、群面大致类型介绍
目前根据我的了解，就校园招聘来说，四大、快消等领域用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的，（毕竟一场群面下来短则20分钟，长的要一个半小时，面试者真的想伪装成非己的状态还是很难的）但群面能很好的反应一个人在团队中（6-10个人不等）的表现，以及能够反应你的沟通能力、应变能力、协调力、领导力，群面的这些功能确实是单面不具备的。
因为我自己找工作的目标是快消MKT，所以我所有参加过的mock过的群面也都是针对快消MKT，其他行业和职位的不谈，特此说明，但很多道理还是相通的。
快消MKT的群面主要有以下两类：
1“荒岛求生”类
之所以叫荒岛求生类是因为这种群面题最开始都是由一道经典的“荒岛求生”题演变而来。大致的题目意思是在一个荒岛上困了10个人，分别是什么60岁的医生，30岁的孕妇，20岁的大学生等等，现在在荒岛上遇难你们团队要去救它们，但飞机每次只能载一个人离开荒岛，你们该如何安排这几个人的援救次序。我自己更爱管这种题目叫主次题。就拿这道题目来说，你要考虑的因素很多，这些人的年龄、身份、援救他们所付出的成本、救出去之后能给社会创造多少价值、体力如何能在荒岛上撑多久，这些都是要考虑的因素，但如何把这些因素分好主次，并做出一个合理的排序，是做好这种群面的关键。类似题目还有：现在你是某小区居委会负责人，现在市民提上了10条提案，都是什么路该修了，绿化该好好弄弄了，大妈广场舞该整顿一下了这种，现在你只能向政府部门上报3条，你该选哪三条，这些都是已经被做烂的群面题啦！通过群面，展现自己的领导力、协调能力、时间管理能力、应变能力、沟通能力！

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