乐学 公司里p1 p2 p3是什么级别海鸥卫浴
P1职等就是一个职级，岗位p1、p2、p3是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工。每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k等等。
_海鸥卫浴发源于1958年的市桥五金机械厂，是一家主营手电筒生产的老字号公私合营企业。1998年，公司与香港中馀投资有限公司合资成立番禺海鸥卫浴用品有限公司。2003年8月，海鸥整体改制，正式更名为广州海鸥卫浴用品股份有限公司，并于2006年11月24日在深圳证券交易所挂牌上市。京东加权是什么意思
京东加权和降权的几点因素
京东加权和降权因素，加权因素： 1官方说短标题权重高，京东标题优化，同样要把90个字元（45个汉字）利用好，不过切记不能关键词堆砌 2 京东商品的每个SKU可以上传6张，对，没错！把6张图都传上！符合规则的主图越多，也有一定加权 3评价，晒单，京东也是有销量的，可以在移动端检视到，评价量很重要，评价越多，累计权重值越高，另外就是晒单，各位朋友可以从以下两种方式，达到晒单效果1：晒单充话费2：人为控制 3商务舱销量！这个和淘宝是一个道理滴，我自己拉出三个月店铺运营资料后，总结出一个公式（男包类目）1个商务舱销量=2个搜寻流量+1个类目流量；1个淘宝直通车销量=05个搜寻流量 如果你自然流量转化很理想，那把商务舱控制好，就使劲投放吧！ 4赠品！京东一定要有个赠品，这个是个通病吧，因为我发现我们类目TOP前10，都有赠品，所以，人有你无，那你就被他们打下去了，所以，有条件的话，配个赠品吧！ 5货到付款！京东最大的优势，你不开通那就在起跑线输给别人一筹 6各种客户服务，和淘宝一样，运费险了，公益捐赠了，七天无理由退换了，能开通的，就开通了 7好评率！低了93%连上活动的机会都没有了，所以，产品一定要过关，产品不过关，那手段得过关 8店铺动态评分！这个影响是最大的，会影响你全店的商品排名权重 9类目填对！这个和淘宝一样，在京东，产品做到后期，爆款的主要流量来源是类目流量，如果类目填写有误，那来了流量也不够精准，所以，一定要把类目填对 10京东价决定你的热销指数，在合理的范围内，适当把京东价设定的高一点，可以冲击热销商品榜 11给商品的库存多加点，自己总结的，正常销售的商品，控制在1万以内就行，也有加权的倾向 12电商商品五大资料：自然流量点选率、转化率、跳失率、页面停留时间、访问深度 13新发不的产品，30天内属于新品期，有一定的搜寻加权 14关键词在标题中的位置越靠前，权重值越高（拓展大词流量时，可以巧妙的利用关键词排序来过渡产品的生长周期） 15商品加关注，同样加权，关注=收藏 降权因素： 1刷单被抓，虚假交易，扣分，罚款，降权，限制参加营销活动 2工单回复率，工单超时后，扣1分，回复率低于规则限制最低值后，对全店进行降权（预执行条例） 3热销产品，突然新增SKU，这种方法已经过时了，千万不要再犯这种低阶错误了 4修改主图， 会暂时降权，等搜寻引擎抓取到新宝贝主图后，权重恢复正常 5京东没有像淘宝似的有7天下架优化，频繁上架下架产品，产品反而会降权 6延迟发货，京东注重买家体验，发货速度，一定要快上加快
“加权”是一个数学概念，这个词让我们先分开解释，“加”就是“乘以”的意思；“权”通俗的理解就是“系数”的意思，这个系数叫“权重”。所以“加权”的意思就是“乘以权重”，即“乘以系数”的意思。在数学里有“ 加权平均 ”和“ 加法平均 ”两种计算方法，当“权重”一样时，加法平均与加权平均计算数值是一样的，由于某些情况下“权重”不同，加法平均计算无法反应真实的合理的平均数值，所以，我们这时一般采用 加权平均 。例如：
一、已知权重情况下计算：
你的一学年的考试成绩是：期中考试占30%，期末考试占50%，作业占20%。（这些百分比就是已知权重，各个期占的比例数）求三个学期的平均成绩。
假如你期中考试得了84分，期末92分，作业分91分，如果按 加法平均 计算，那么就是(84+92+91)/3=89分
那么 加权平均法 计算就是：8430%+9250%+9120%=894，这是在已知权重的情况下，其中的权重就是30%、50%和20%。
二、在未知权重的情况下呢？
如计算你参加比赛是平均成绩：一组50人，给你打80分；二组60人，给你打82分，按 加法平均 计算，你的成绩是(80+82)/2=81分， 加权平均 计算后是(5080+6082)/(50+60)=8109分，这样加权更合理，如果权相等，那么两种平均计算数是一样的。
要理解加权是什么意思，首先需要理解什么叫“权”，“权”的古代含义为秤砣，就是秤上可以滑动以观察质量的那个铁疙瘩。《孟子·梁惠王上》曰:“权，然后知轻重。”就是这意思。 例子：学校算期末成绩，期中考试占30%，期末考试占50%，作业占20%，假如某人期中开始得了84，期末92，作业分91，如果是算数平均，那么就是(84+92+91)/3=89； 那么加权处理后就是8430%+9250%+9120%=894，这是在已知权重的情况下； 统计学认为，在统计中计算平均数等指标时，对各个变数值具有权衡轻重作用的数值就称为权数． 还是举个例子吧 求下列数串的平均数 3、4、3、3、3、2、4、4、3、3、 一般求法为（3＋4＋3＋3＋3＋2＋4＋4＋3＋3）／10＝3．2 加权求法为（6＊3＋3＊4＋2）／10＝3．2 其中3出现6次，4出现2次，2出现1次．6、2、1就叫权数。这种方法旧叫加权法。
加权是什么意思呢？ 统计学认为，在统计中计算平均数等指标时，对各个变数值具有权衡轻重作用的数值就称为权数．
还是举个例子吧
求下列数串的平均数
3、4、3、3、3、2、4、4、3、3、
一般求法为（3＋4＋3＋3＋3＋2＋4＋4＋3＋3）／10＝3．2
加权求法为（6＊3＋3＊4＋2）／10＝3．2
其中3出现6次，4出现2次，2出现1次．6、2、1就叫权数。这种方法叫加权法。
一般说的平均数，就是把所有的数加起来，再除以这些数的总个数。表示为：
(p1+p2+p3++pn)/n;
但有的资料记录中有一些相同的资料，在计算的时候，那一个数有几个相同数，就把这个数乘上几，这个几，就叫权，加权，就是乘上几后再加。平均数还是要除以总个数。
还是以上面的各个数为例：
它们每个数都有一些相同数，表示为：k1,k2,k3kn;
加权平均的公式是：（k1p1+k2p2+k3p3+knpn）/(k1+k2+k3+kn)
求平均数的时候有算术平均数和加权平均数的区别，前者比重都是1，后者比重不同。
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要理解加权是什么意思，首先需要理解什么叫“权”，“权”的古代含义为秤砣，就是秤上可以滑动以观察质量的那个铁疙瘩。《孟子·梁惠王上》曰:“权，然后知轻重。”就是这意思。
例子：学校算期末成绩，期中考试占30%，期末考试占50%，作业占20%，假如某人期中开始得了84，期末92，作业分91，如果是算数平均，那么就是(84+92+91)/3=89；
加权后的，那么加权处理后就是8430%+9250%+9120%=894，这是在已知权重的情况下；
那么未知权重的情况下呢？想知道两个班的化学加权平均值，一班50人，平均80，二班60人，平均82，算数平均是(80+82)/2=81，加权后是(5080+6082)/(50+60)=8109还有一种情况类似第一种也是人为规定，比如说你觉得专家的分量比较大，老师其次，学生最低，就某观点，满分10分的情况下，专家打8分，老师打6分，学生打7分，但你认为专家权重和老师及学生权重应为05:03:02，那么加权后就是805+603+702=72，而算数平均的话就是(8+6+7)/3=7。
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简单点说就是根据所占比重进行平均数计算
授权是组织运作的关键，它是以人为物件，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。 组织中的不同层级有不同的职权，许可权则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。若授权得当，所有参与者均可以受惠。
终生加权是什么意思？就是不管好久，你在哪里享受15%的收益加成，比如说一个产品是14%的年化收益，你获得的年化收益就是14%+15% 。
股票加权是什么意思？ 股市里两个地方用到加权，
1、平均线，就是走势图中的几条线，是按照历史数值算的平均值；这个不会改变你的价值；
2、送股、配股、分红之类的加权，因为股票总盘子变大或变小了，为了保证你的价值，需要加权，这个时候虽然股价变成了75，但你查一下账号就知道，股票变多了，以前是100股，现在是106股，若是送10股的话，就是116股了。不用担心损失。
3点后走势图显示的价格就是当天收盘价，不加权。但期货不一样，期货显示的价格是当天的加权价。
P8。
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
京东（JD）是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为563%。目前，京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。2014年5月，京东在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市（股票代码：JD）。
是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台，与腾讯、百度等中国互联网巨头共同跻身全球前十大互联网公司排行榜。2014年，京东市场交易额达到2602亿元，净收入达到1150亿元。
14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：
1：工作环境
这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。
2：待遇和工作强度
和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟 *** 换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。
3：工作内容
等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。
4：职业规划
总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。
总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。
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