乐学 全国跨境电商 *** 作专员考试的难度怎么样?
难度很低，稍微认真学学就能考过。如果说大学六级难度为五星，大学四级英语难度为三星，那这个考试难度在一星左右。因为难度不高，不需要你之前有很多的相关经验，0基础的同学们买了教材自学，几周到一个多月，只要用心了基本都能过。
由于得来太简单，有点怀疑含金量，其实说真的跨境电商专员很多都不是专业出身的因为岗位特性人员流动性很大，来来往往，跨境电商的公司比较愿意招收应届毕业生，大部分都是什么，金融专业、英语专业、小语种专业这样的。
如果是应届生，进公司后会有人手把手教你平台的基本 *** 作运营，这种都不用担心的。所以这个证优点就是比较容易，考完起码简历又能添上一笔了。
目前国内考这个证的人不算太多，就算大家都被录取了，同样起步如果有这点加分，说不定部门经理会比较看好你。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，2022届高校毕业生仅半数选择单位就业。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业1近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅504%选择单位就业，比2021年下降6%。
截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出134和118个百分点，签约率为女生的两倍。结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升
智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，504%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（186%）、慢就业（159%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为13%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为476%，其次为所学专业（361%）和经济形势（356%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的43%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，176%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生109个百分点、31个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比171%，明显高于其他收入水平家庭学子。
中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有215%、195%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、176%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业24月28日消息，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，统计平台上2022年高校毕业生的求职与就业简况。
今年，我国2022届高校毕业生预计有1076万人，规模首次突破1000万人，同比增加了167万人，各行业的就业竞争压力更为激烈。因此，今年很多毕业生主动降低了就业期望，只有不到一半的毕业生求职成功，平均签约月薪为6507元。
调研报告显示，截至4月中旬，467%的应届毕业生求职成功，381%的求职者获得1~3个工作邀约，154%成功签约，其中有接近八成签约毕业生的就业工作与所学专业对口。
已经签约的毕业生平均签约月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而签约月薪超过10000元的占比仅107%，相比去年的192%出现了大幅下滑。并且，有55%的毕业生因外部因素影响降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。
求职去向方面，2022届毕业生中504%的人选择去单位就业，比去年下降6%。自由职业占比158%，慢就业占比159%，均比去年提高了约3%。可见，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。
近两年，受全球疫情影响，很多公司企业的经营状况面临巨大挑战，尤其是从事跨境电商、外贸行业的公司，遭受的打击更为惨痛。
影响较轻的可能就是裁员以降低经营成本，严重点的可能就直接倒闭关门了。近段时间国内疫情也比较严峻，上海等地宣布停工停产，居民也只能封闭在家，对不少公司的发展造成影响。国内报业十强《计算机世界》在昨日宣布，公司停工停业，全体员工安排待岗。
可见，近两年的就业环境真的不太乐观，很多大企也频繁传出裁员的消息，毕业生的就业压力更大了。不过，短视频、直播等新媒体的快速发展，也给大家创造了更多创业和就业机会。随着国内疫情稳定，各行业复工复产，对人才的需求也会逐渐强烈，还是会有大量好岗位出现的，毕业生们可以继续丰富自己，等待更好的就业机会。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业3今年我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。近日，招聘平台（智联招聘）发布《2022大学生就业力调研报告》（下称《报告》），调研时间为3月中旬至4月中旬，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
《报告》显示，2022届高校毕业生中，仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升；毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%，求稳心态有增无减，对国企热衷度继续上升。
自由职业、慢就业比例进一步提升
《报告》指出，2022届高校毕业生中，504%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（186%）、慢就业（159%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
当前国内疫情反复，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
另外，选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起。2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比为11%，显著高于2021年的43%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%
《报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比128%，高于2021年的89%；6000元以上期望月薪的占比446%，低于2021年的508%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比444%，高于2021年的425%。选择民营企业的占比174%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的`扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中，有451%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比36%、344%，高于2021年的18%、287%。
这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
截至4月中旬，467%求职毕业生获得Offer
经历了春招季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，467%已收获Offer，低于2021年的628%。
其中，获得1-3个Offer的占比381%，低于2021年的489%。154%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的183%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、309%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。
但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（106%）、事业单位（76%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
从05年开始做外贸，从最开始的外贸辉煌期一直坚持到现在，虽然现在行情差点，但是还在坚持努力！都是从刚毕业的新手走过来，分享自己的外贸路程，希望能给刚毕业的新手们有一些帮助！
如果你学的是英语专业，你毕业了想做外贸那还不够，你还要学习外贸专业英语！即便你英语6级，你可能面对FOB/CIF/CO的时候也是一头雾水！让你回答CIF条件下需要提供哪些单据，你更不知道了！当然你有英语基础，学习起来就很容易上手！买上一本国际贸易实务仔细看看就懂了！
如果你学的就是国际贸易专业，那就很有优势专业对口！但这也不是说绝对优势，你要用英语会说敢说！面试的时候一般都会让你英语来上一段！学校里可能你答题考试比较厉害，但是工作中最重要的就是说，你写邮件不懂得单词可以用手机翻译，但是跟外商交流的时候，不允许你边说边翻译，不需要你高谈阔论，只需要你把产品介绍清楚，通用的贸易条件说得明白就行！
做外贸经验最重要，一般的公司不太喜欢应届生！投简历的时候选那种可以接受应届生的公司，或者先从外贸助理做起！记住：我们是去学经验的，不是一开始就是想着工资待遇的！你有经验了有能力了工资自然就上来了！
进了公司就要多做事多学习！可以先熟悉产品，好的业务员都是对产品很熟悉，客户问起来对答如流！如果你去买电视，你问营业员这个电视有啥特色啊，多少寸啊，清晰度怎么样啊，你一问三不知，顾客就觉得太不专业，没购买无望！做外贸平台最重要！如果没有好的平台，你做起来很吃力效果很慢，严重打击自信心和积极性！网上平台比较多的就是阿里和中国制造，或者慧聪！都是要掏钱的，效果估计也是看行业，有的行业效果还不错，大部分估计也不怎么好！类似于淘宝一样，几十万卖家，买家都是货比很多家，询盘群发，让你寄样品，最后有没下文，可能客户也只是随手一发而已，我们就得全心投入！
线下平台那就是展会！国内的广交会，其他专业展会，国外的法兰克福啊，拉斯维加斯啊等等展会也是很多！费用高但是效果明显，到你摊位上来逛的客户目的性很明确，也都是能拍板做主下单的角色！有啥问题当面谈当面解决，OK就下单，不OK就继续协商！
外贸业务最重要的就是业务，你没业务老板会让你随时走人！多利用平台积极跟客户沟通，定会回访客户！发出的邮件几天没回复，可能邮件被拦截！你可以试试跟客户打个电话！争取在试用期表现优秀被留下来！如果你没被留下来，没关系换家公司继续投简历，这时候简历就写工作经验一年，再去找工作就比较顺利！
最后想说的就是：不管在公司里干多久或者对老板有多大意见，离职了要心存感激！感激那个让你刚毕业就给你机会让你去工作的公司，那个公司是你的跳板，没有跳板你后面就没办跳得高跳得远！
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