乐学 2021年工作真的很难吗？
2021年，全球经济形势肯定不会好，我不是搞经济学的，但是我明白一个道理，那就是全球疫情远没有结束，也没有达到顶点，所以全球范围内疫情带来的影响其实才刚开始，离着结束有一段时间，正是在这段时间内全球经济联结受阻，自然不会好到哪里去。
2021年，就业形势严峻中带着点缓和，只要在你自己的心里预期上降低一个标准，那找工作相对还好一点，找好工作真的是难上加难，这也不是危言耸听，我最近跟本地人才市场有业务合作，一起做公益招聘会，这个月底要做秋季招聘主题的了，目前也有很多公司招人，但是工作和待遇肯定不会很理想，所以继续读研和考公的需求就开始上涨，在另一边本地一些好饭碗工作的门槛一路从本科飙升到硕士。
所以某种意义上讲目前有个事实：一边很多用人单位招不到合适的人，一边是很多人找不到合适的工作。
把简历准备的精致一点，最好做几个不同版本，随时准备应对跨行业找工作。
无论是在职还是待业，还是学生，建议在领英里提前布局，认识点人脉，跟社区一样，多加点朋友，然后发表点自己的内容，让更多的大佬看到你，特殊时期自然会有特殊方式来应对企业发展，所以会有很多公司不拘一格降人才。
领英作为中高端职场人士的不二选择，对于没有人脉没有资金的小白，不失为一个好选择，提前布局，不要临时抱佛脚，在不认识大厂的人脉的时候，如果在领英上结交到赏识你的大佬，不失为内推的最佳选择。
话说回来，总之这几年大家都难，所以就看谁熬到最后，笑到最后。
这次的加速直接是火箭级别的，本来应该是未来很多年后才会出现的问题通过更加缓和的方式解决，因为疫情全面暴露了，不过塞翁失马焉知非福。
今年以后，想必大家在花钱方面会更加理智，在择业方面会更加灵活，甚至于很多人因为因果吃了大苦头，提前明白了人生下个阶段的一些道理。
活下来，尽量减掉负债上岸，然后学点技能傍身，看看司马懿，抛开人品不讲，光这个隐忍就值得后人学。
有时候进非进，退非退。进亦退，退亦进！
三年后且回首看，又是另外一番气象。只要投了简历，HR都会看的。京东方集团比较大，流程较为长，因此需要耐心等候，如果长时间没有回复，可以之间与HR电联，说明自己的情况和意向岗位。 来自职Q用户：匿名用户
投的什么岗位？你如果有熟悉的人，内推会容易的多 来自职Q用户：徐先生公司留不住员工，无外乎以下几点：
1、工资待遇满足不了个人需求。
2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。
3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。
4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）
5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。
6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。
7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。
8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。也不是一直倒班，一般来说是三个月倒班，然后上两个月的正常班，就是周一到周五 早八晚五那种的 研究生的话去了以后是工程师 两年后可以评高级工程师 基本上高工就不倒班了，季度奖是SETUP期间才有 平时的话是有激励金，至于年终奖的话不好说，一般来说也就几个月工资那么多，看当年公司效益了
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